在那个年代可以脱产这么多年，绝不会是普通人。

有没有房不是关键，有没有买房能力才是关键。
没有的话你都很难约到相亲的。。。

折腾到最后你发现这些都不需要
只需要一个 surge5+nas+macmini

@corcre 我的理解是燃气管道本身会对干衣机放的位置有限制不如热泵插电就能用。

@acz154 非常感谢 正在看这个 淘宝 699 都准备下手了 一看咸鱼 435 。。。 差点亏爆😂

西门子热泵双十一还要卖 6000+

一个是请吃饭的
一个是吃饭的
你怎么选呢

有车吗
没车的话先买个车
先从周边县市按照时间路程开始玩
然后邻省
我跟我老婆都是奔着吃去的。。。
如果是公共交通的话不确定性太多了。

https://openwrt.ai/
自主配置纯净无魔改

@gzd1214 #11 所以啊，认个错。

仿佛你没有恋爱过直接快进到生孩子。。。
相亲的吗？

没有工作需求硬创造培训需求，只坑认知断层的典型人群。
跟张雪峰 diss 的人没什么区别，都是一类。

有没有可能笔记本就是这几项的完美整合

澳吧。
气候比加好一些
但是目前是有汇率差的，可能会影响你收入比例，可以看看就业再说。

初级：实习生 大大的眼睛充满好奇，打杂跑腿，体力活。
中级：基本操作全会，擅长使用极简代码优化，实际性能和可维护性比较堪忧，代码需要重点 review 。
高级：普通业务需求和一般系统有一定规划能力，会自测对自己有一定要求，有一定架构能力，常见方案可以举一反三，对高并发或极端场景考虑不完善，但是基本是中大型公司人数最多的中间力量。
资深：中大型系统有一定架构能力，个别情况需要架构师和 DBA 配合，为团队选轮子或者造轮子，基本不处理业务需求只处理系统问题，视业务重要程度 24 小时 oncall 值班，团队对外联系人/系统告警处理人，主要负责向下管理+代码质量(review)，通常拥有团队内所有业务的最高权限，拥有向上联系的优先处理快速通道，工作 1 年以上刷脸就管用。基本上是 TL 角色，团队扩容还需要面试和组内绩效评分，同时也对团队产出负责，团队背锅一号。

不给说明部门负责人格局不行，一个部门如果在公司或者集团内部有大量依赖和影响力，部门会过的很好。
短时间也可能会累，但是以目前来说部门的裁员名额必然低于其他部门。看领导的运作能力了。