还是建议上大法电视，各种老司机们踩了坑后的结论

随它去吧，别折腾了，就像 WP 一样

你们是不是对前端有什么误会

拉钩不靠谱，建议多在 Boss 和智联上录数据，同在 7，8 月找完工作的经验之谈

职业的空窗期不要超过 3 个月，除非是本身就不打算好好找，否则挫败感成倍上升；但也绝不要刚离职出来，就一点准备都没有就开始海投，工作机会面一次就少一次，稍微了解一下本行业（职位）的相关面经笔经，如果觉得自己的掌握情况不理想，要花时间了解一下相关的内容

在可以选择的情况下，外包公司（项目外包、人力外包）别去，规模过小的团队别去，就像你描述的三四个人的团队，如果没得选择，只能有得班上就去上，先工作起来再说




最后强调一点，如果不是逼不得已：不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！

@wfijallfd 你这样有失偏颇了，个人认为 北汽、江淮一票和 BYD 差距略大的

什么建议都没用，主要是自己心态保持放松！

希望你侯考的时间不要太长，因为时间越长，心态越炸，人越紧张，尤其是看到别人考两次都失败的

@also24 抱歉这么晚才看到，非常感谢提供了这么详细的意见建议

会认真考虑你的建议，增加虚拟地级市的方式实际上在一定程度上还减少了功能实现的复杂度。不过我第一时间能想到的就是只打开了省级，市级的选择器，能选择的项目只有两个，于是选择了“北京市”，后面市级出现的还是“北京市”，显得略诡异 /怪异，可以想象得到会有人提 issues，市级显示“北京市”有啥意义，就不能去掉吗？

做成 4 级实际上数据量已经挺大的了，5 级不太现实，至少是纯静态数据的方式不太现实，要做到这细粒度，服务端数据模式是唯一的方案，除了一些对于区域信息非常敏感的系统之外，对级别要求这么高的系统通常不多，有明确要求的通常 4 级也已满足；做成那样也显得不够纯粹，不够轻便（目前 4 级实际并不轻），还要导数据到服务端，开放服务端 Service 接口等等的工作

@HanMeiM 共勉

@HanMeiM 你这不是睁着眼睛说瞎话了

1. 你都直接把 md 文件作为简历发给 HR 了，如果你不是自己评估过别人应该看得懂，或是觉得会觉得这样很专业之类的想法的情况下，怎么会这么做呢，这明显证明你已经猜测 HR “应该会看得懂吧？” 的心理活动，否则任何人在找工作的时候都不希望浪费哪怕一次可以收到面试的机会

2. 我的回复没有任何戾气和嘲讽，我是在具体表达一个 HR 以及技术把关人的实际工作状态

3. 不评价

@HanMeiM 看样子应该是年纪比较轻的小伙子了， 别人（#19 ）好心提醒你 “不要太自以为是了” ，你就回怼回去了，
人家的意思应该是不要以你浅薄的眼界去猜测别人的行为，个人非常赞同 #19 的观点。

HR 这个岗位基本不懂技术，对于人才的初步筛选多数是依据技术部门提供的相应指标来执行，照你给人的感觉就是你会写 markdown 别人也必须要会如何使用工具看 markdown 文档，实际情况是，即使 HR 下载了 md 文件后，双击打开，并没有默认的编辑器来打开，稍微懂电脑的，会用词事本或是文本编辑器来打开，问题没有专门解析 md 格式的编辑器，显示出来依然是一堆奇奇怪怪的符号（对于 HR 来说），此时不拉黑难道还留着抽奖吗？

不说 HR 这个岗位，也许会有比较认真的 HR 怕自己不懂判断不清楚这个简历，转给技术部门看，技术部门的人自己还有一大堆工作，还要兼着过滤简历，对于这种过度中二的简历也是零容忍，别问我怎么知道的。

@Terry05 好家伙，脾气不小

简洁是第一生产力，尽量别搞背景图

这货不是自称东方不败，世界第一嘛

@shc 这跟画幅和广角程度应该没啥关系，纯粹是同一个地点不同情况下拍出来的，两张照片的距离明显不一样，所以苹果能看到的只有两个人

国企和真正的传统企业还是不一样，国企里混吃等死的人，真不要太多

通常公司的薪资发放情况是当月的薪资下个月发放，那么现在 10 月份发放的是 9 月份的工资，生效是 10 月 1 号以后，所以，等下个月再查查自己的银行卡吧