先能赚钱，在做系统

同面对 私有化部署 加 SAAS ，对团队要求是很高，我给团队定的调： 一套代码，插件定制，持续交付，统一运维。我的建议是，有能力就跟我们一样一套代码，没有的话就两套好了，对于私有化部署版本，按月升级，不要 和 master 离的太远。此外以用代测试，在某些时候也不是不行。

为什么不能给你点赞！！

@NewYear 哈哈，太真实。看不起小厂，进不了大厂。

@imokkkk 比方说你的审批引擎，“基于 Flowable 工作流引擎的基础审批服务，支持可视化的表单设计、流程设计、自动化任务调度，允许业务人
员自定义和管理审批流程。集成了短信、邮件等消息推送，确保审批参与者及时收到任务通知，提升了流程的
响应速度和参与度。” 这其实都是技术角度，你需要从产品角度来阐述价值，你可以写

简单易用的、流程可配的可视化审批平台，不仅简化了流程设计，非技术人员可以轻松上手，也允许企业根据具体业务需求高度定制性审批规则、表单和工作流，使之能够适应企业多变的业务场景

然后是你的职责和角色

最后才是你用到的技术，还有这些技术使用给你带来的量化收益

重点最近 5 年做的牛逼事，一页就够了

实话说不错的，还可以在改进一下

1. 突出几个重点：几年工作经验，是不是统招本科，期望工作地点在哪，人在哪里，期望月薪，不要写月薪面议
2. 对上一家公司做一个简单的介绍，从事什么行业，照实说就行了
3. 项目要好好写，所有的项目要看出连续性，要突出深度，每个项目你要简单介绍一下背景
4. 量化，你面对的问题要量化，你遇到的困难要量化，你每个角色所处的职责，担任的角色要写清楚，最后是你对这个项目有量化的贡献
5. 如果都是 CRUD 项目，把对项目的理解，还有和用户的沟通，业务的理解都体现出来
6. 如果可以，离职原因说学不到技术，显得你对技术的热爱，或者对业务的责任心
7. 体现一下你最近有学习，去了解最新的技术，比方说 AI


回到最初一点，招聘 2-5 年的求职者，不要求你能带团队，但是一定能快速上手，有独当一面解决问题的能力，企业都希望你，薪水低，能力强，产出高。

可以简历薪水可以写低一点，面试的时候谈的时候，沟通一下转正的薪水，试用期薪水也可以低一点，这样企业放心。

最后，说的不好听的，面试小企业，可以去看企查查看看，看看诉讼纠纷什么的

@cMoon

我阴阳你，你还这么回？

“每次发简历都会有人说是培训班，我倒是有点好奇是从哪里看出来的？培训班的项目不都是商城外卖这些吗？培训班的简历应该都不会差吧，没就业率培训班怎么做广告。。。
而且小公司两年经验的简历能写多少东西。”

然后我现在还在反复回，是你没脑子还是我没有？

你自己的目标是搞清楚为什么简历没有回应，然而这里面一堆菜鸡互舔的言论，也只有我从一个面试官的角度告诉你，你的简历哪里有问题，然后你就被一群人带风向。

@cMoon
1. 看简历就 10 秒的事情，我没看出来关联性，我看到的都是雷
2. 我为什么要想，我为什么要跟你讲道理，我为公司负责，为我自己的工作负责，我的目标不是不漏过一个好的，而是不要放垃圾进来。


我没说你简历普通，我说你简历就是一个培训班的简历框架

有 github ，gitee 加分，能 一直做一个业务或者一个方向，体现对技术的钻研


我阴阳你了么？你逻辑是不是也不行

@northbrunv 人家是你爸爸么，跟你有关系么，你就往上贴，人家数学物理跟你有什么关系，跟我有什么关系么，你用别人的成就别人的能力来 diss 我，你可真行啊你

@northbrunv 没有没有，我就单纯的看不起你

@cMoon 要不是 V 站上传麻烦，我都可以给你找 50 份相似的简历，你看一眼就知道，培训班出来的简历都这样，你非要上 关联 buffer 我也没法，你们爱咋滴咋滴

@cMoon
@northbrunv 你们两个一看就是菜鸡，没几年工作经验。这简历这么大问题不好好去反思去改，非要去抬杠非不听劝。哦，这个简历拿不到 offer ，都是面试官的问题，都是公司太 low ，一个 https 都配不好的公司还在这里 BBBB 。要不是我接小孩我才懒得在这里跟你们 BB ，纯浪费我时间

@northbrunv 你这优越感哪里来的？我招聘 5K 起步，每天能收到 100 份招呼，是你是太看得起自己，还是对市场没有正确的认识。我官网没有 https 又怎么样，公司官网上 https 一不会增加收入，二不会吸引人才，正好把能力太强不适合公司的，和那些眼高手低，自以为是的废柴都过滤掉，何乐而不为

@cMoon 我看的是你的简历，不是和你在掰扯。但我看你这会到就感觉你执拗并且不听劝

@rqxiao
@cMoon 那我就分享一些如何从招聘负责人的视角如何审视简历的经验

在 BOSS 招聘平台上，每个月我会接收大约 2000 份简历，我评价至少一半以上是来自培训班，特别是 2-5 年，并且价格 9K-15K 这部分，我觉得是重灾区，这些简历通常有几个共同点：

1. 技术栈会列举在单独一行，一定会有定时任务，一定有 quartz 或者 powerjob 或者 xxjob
2. 列出的项目经历，没有关联又缺乏深度，没有项目是连贯的，问就是外包
3. 优惠券，播放器是重灾区，有事没事就是 redssion ，分布式，流量控制

以上我 90% 就确定是培训班了

哪天有心情，我会电面一下，关于项目没有连续性，并且说自己是外包的，我就会去挑战他，一个项目从开始，有没见过甲方，还是需求是公司给的，项目结束后，甲方有没反馈没二期，问就是被调到别的项目组了。

那这时候我基本就结束沟通了，笑死人了，这种外包公司的甲方爸爸是谁啊，一辈子都想找这种甲方，这么有钱啊，需求从来都不变，外包公司交付都是一次性的，没有阶段性交付；还有交付给甲方爸爸后，你们写的代码都没有 bug ，甲方爸爸用都不用就给钱，出问题提新需求公司都不找你们开发，而是换一群新人。

@cMoon 我就问你 优惠券的 ID 如何构建的