有利基用处 (niche market) 的服务业比较好

naming conventions 是 coding conventions 的重要组成部分

坦白说，如果我是一个这样的人（无风扇笔记本电脑送给我我都不用），那么即使人们在热衷于聊聊目前最好用的无风扇笔记本，我就不凑热闹了

跨平台有歧义

跨平台部署：C# MAUI （注意这个没有跨平台开发体验，Visual Studio 是 win 专属的，如果想跨平台 可以用 JetBrains Rider 但我没用过）

跨平台开发 + 跨平台部署：Electron

这不是你的押宝，这是公司技术决策人的押宝
这不是公司的当代技术决策人的押宝，这是公司的上一代技术决策人的押宝
只要技术方面没烂到让公司业务流失、让公司倒闭，那么技术就是合理的 —— 不需要选择最好的技术。

"选最好的" 可以休矣

对公司而言，是选择最划算的技术。划算是由当地就业市场决定的

外国 .NET 人才便宜，所以用 .NET
如果 JAVA 人才便宜，所以用 JAVA ，也是很合理的

业务流失和技术没关系，那是销售人员的事情。可以押宝一个有超棒销售人员的本地公司就可以了

这是 mac 硬盘有两个分区？

有时候不把你当人看反而是一种好事，（还不如当东西看呢）把你当人看反而就糟糕啦

不把你当人看就是不给你作贱自己的机会，是好事

如果 被连接机 是 linux ，印象中被连接机器的 rdp 配置文件里有一些可以设置的东西。参考 win wsl rdp
https://dev.to/darksmile92/linux-on-windows-wsl-with-desktop-environment-via-rdp-522g

与其看管理人才的，不如看管理供应商方面的书。

在人家不把你当人的时候，越 “管得好” 越是侵犯（因为人家让侵犯）。还不如当作一个东西来管理，至少边界感明确

（被管理的东西是没有感觉的 -> 所以不存在 “认侵犯” 的情况。东西不犯贱，人犯贱，人就会给他人机会。东西不会给他人作贱自己的机会）

只有在人家把你当人看的时候，那种意义上的管理才是对被管理物积极的。

为什么人才管理学的书不好？因为它不会说明自己是 “如何管理一个搞不定的人” or “如何管理一个容易作践自己的人” 哪种管理。

管理人才，越管理越不像话！干脆直接看看供应商管理方面的书。（苹果有 154 个关键供应商（远低于 Amazon ），便于更好的管理供应商关系 https://zhuanlan.zhihu.com/p/347261126#苹果公司打造世界上最好的供应链 ）

重申：管理作贱自己的人和管理 Dave 需要不同的管理知识，它不会出现在同一本书里。

Dave had “fuck you, pay me” programming skills
Quite literally.

https://medium.com/@ben_longstaff/dave-had-fuck-you-pay-me-programming-skills-8edc9446a229

能讲一个 idea 描述出来的语言（比如 ADT 抽象数据结构、CDT 具象数据结构）都比傻傻编程语言好
https://stackoverflow.com/questions/47612650/data-structures-abstract-data-type-adt-vs-concrete-data-type-cdt

为每一个第一代移民加油

你居然去想。

自己戴口罩吧
如果我狂咳嗽不止 我会去做核酸检测, covid 症状就是狂咳嗽不止

如果公司饿极了，HR 就积极了，在公司人才缺口太大的时候。所以 HR 也是受支配的 / HR 也很可怜 / HR 的爽快也是一时的，所以 还是 在谋生层面不必对立

@slcigh 甚至开始出现恶劣幻觉和想象，觉得当 HR 不错：
1 天天拿捏求职者
2 遇到的都是将内心苦涩隐藏得很好、积极来应聘的人，他们将唯一的体面都献给了 HR
3 天天遇到的人都是看自己就像看未来财神爷一样
4 市场关系是爽感来源，有坚实基础：根据市场关系，对求职者造成心灵碾压，根据市场供需关系来狐假虎威
5 良心焦虑但不必有任何动作：HR 自己根本不需要去 pua 求职者，市场关系供需关系就在自动 pua 求职者，虽然可以心怀愧疚 但就跟个没事人一样，市场行情什么的怎是我能决定的

总之，当 HR 简直是一个完美的职业，我都想当 HR 了。有没有路子当 HR ，我要当 HR

精力管理