楼主你都拆开了, 为啥还有这么多推理, 直接看看哪被烧了呗, 说不定还能抢救一下, 能更换的配件大多非常便宜.

正常来说, 脑子正常的采购会尽量满足开发的要求, 这样之后开发才不会纠结一些别的东西, 买多了买贵了之类的.

楼主那个截图里的生育打错了, 打成了病入膏肓的"肓", 这是内鬼传递的信号啊(逃).......

看了楼主之前的帖子, 是女朋友给楼主的生日礼物, 我是建议楼主开开心心的收着, 然后好好用.

只要让吃的起饭的人再多吃一点,粮食就不会浪费, 也就没有人挨饿了.

1. 2000 的涨幅并不高, 如果比例高, 那只能说明你的起薪太低了.
2. 在真的离职之前, 绝对不要和任何同事尤其是领导透露任何信息.
3. 主动降薪相当于告诉所有人自己之后要走, 没走之前这段时间会非常尴尬.
4. 楼主的俩办法都挺傻的, 我也给俩办法: 1. 现在之前辞职去一线. 2. 正常离开, 把你打算降薪的部分买礼物还人情给领导.

不用算, 就想一个问题, 机构为什么要借钱给你投资, 而不是直接自己投资, 是没你会算账? 还是渠道没你好?

结果驱动, 只要出成果了, 不自律就不自律呗.

语速太快把目前思考的全说, 但是还没思考下句话, 这时候需要嘴上停下来进行思考. 但是可能是因为惯性嘴没停下来, 或者嘴如果完全停下来会很诡异, 所以会加一些文字进行铺垫.

用专业的术语解释, 思考和说话是两条流水线, 而这就是缓冲区.

和大家有些不太一样的看法.

首先楼主太敏感了是肯定的, 对方大概率是闲聊, 楼主多心了.

但是后面楼主同事的操作我就不明白了, 楼主不正面回答, 换个话题就完了呗, 非得追问是什么情况, 组长可能只是低情商, 那个主程就是彻底一傻逼了, 挑拨离间的小人. 楼主的回应其实挺机智了.

所以, 楼主你知道自己有问题, 以后别那么敏感没问题, 但是千万不要认为所有问题都是你自己的, 你的同事真心也不是什么好饼, 该有的戒心还是要有.

人话:

Git 并不是什么场景下都能提高生产力.

以前一直觉得 Git 挺好。不过最近做了一个 feature，改了一大堆文件。这些文件别人也在改，有非常多 commit 。在 Git 合并，解决冲突,rebase 上花的时间远超以前用 svn/perforce/tfs 。

让我感觉并 git 并不是很多人口中那么完美, 又些场景下它会更多的精力使问题更复杂.

svn 这种中心化模式，一个人 merger 好了，其他人 sync 一下即可。现在用了 git 每个人都要管理自己的 branch，自己去做 merge 同步，有的时候并不是更省力.

如果你们是能直接接触的团队, 冲突也很多, 可以考虑不用 git.

阴阳人话:

.......

@cwp374240920 身体坏了以后修复也能, 大厂只要进去过就行了, 没必要一直都待在里面, 而且还可以往外企努力.

去了很多次医院都没检测出啥, 说明楼主是常见的"重度亚健康", 大部分 996 的人都这样, 只不过楼主更担心更关注导致感觉更明显, 短期不会有事, 长期肯定出事. 想解决也好解决, 不 996, 作息规律, 锻炼身体就能好转.

借同学号回复, 楼主选择了环境, 就得适应环境. 楼主要么离职, 要么陪着混就行, 你个有技术的难道混不过没技术的吗?

同事菜, 你配合就完了, 对方干干不好活, 你把问题甩回去, 然后等着就好了, 在有结果之前就开开心心的摸鱼, 写点自己喜欢的项目, 出去跑两圈都行, 放下自我满足的责任心, 只做自己的分内之事就好了, 同事菜是领导问题, 不是你的问题, 你没必要烦.

依照法律, 公司没权利单方面降薪的, 所以你直接向公司说不接受降薪让公司补钱给你, 公司要么补给你, 要么开除你, 真开除你了才轮的到仲裁.

这就去更新公司电脑, 幸运中招的话又是摸鱼的一天.