1. 先设定目标，塑造个人形象，打造个人 IP ，提高自己在团队中的个人影响力（比如自己主动帮同事解决问题）；
2. 领导走过来了，要主动站起来向领导问好，加深你在领导脑海中的印象（可以主动揽活）；
3. 主动找领导请教问题，在拍马屁的同时，顺便汇报一下工作，消除上下级的信息壁垒；
4. 有锅主动背，有功劳主动往领导身上推，多拍马屁，一张嘴就要感谢领导。

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级高级开发工程师，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。高级开发工程师这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！

@zamaojava 每个月有绩效，四五千到一万不等，但每天都是十一点左右才下班，有时候还要通宵，高层全是 A Li 出来的卷王，有时候半夜三四点在群里安排工作。只有一个能跳动的公司更卷，我有个朋友在里面一个月通宵了十一天，赶项目进度，但是给的钱确实多。

@w950888 公司不垃圾，技术还挺强，主要是看业务线的领导，有些业务线还是挺好的。

@snowlyg 在深圳，有很多这类公司，尤其是 A LI 系或者从那里出来的，这个很多人都知道哈，可以问问身边 A LI 系的卷王哈

说下我的情况：深圳某互联网公司，做跨境物流方向的，每天上班时间是 9:00~18:00 。之前组内有个年轻的小伙子，每天八九点就走了，最后领导都没给他转正，理由是：该员工没有自驱力，无法融入团队，不认可公司企业文化。
现在我们没事都坐到十一点左右才敢下班，怕被优化，能苟就苟吧 !

国内搬砖的主力是 3~5 年工作经验的，对于加班巨多、人人内卷的互联网行业，年龄大了，还没升上去的，一般就很危险了。

1. hr 首先就会看你的学历跟工作经验（如：某 985 大学，3 年工作经验）；
2. 然后会看你上一份工作是不是在其他大厂（如：字节、阿里）；
3. 最后是看你的项目是否匹配（如：电商、中间件）。

@sumulige 你现在找到工作了么？听别人说，外包进去容易，想再出来就难了

@channingcheng 嗯

@kkkiio 对的，暂时找不到合适的工作，但是有生活成本在，现在准备去面华为 OD 跟软通动力的岗位，上周拿到了一个四方精创的 offer ，外包到中信银行，能给到 28k ，但是他不接受人力外包

@Suddoo 这种情况很多，前两年电商、秒杀设计都被问烂了，现在一般喜欢问千万级并发，百亿级流量的系统设计，最后能给的薪资范围，一般也就 15~25k 左右

@superchrisliu 3~5 年工作经验，15~30k 左右的薪资区间，但是哪怕面上了，最多也只能给到 25k 左右

@Cbdy ；对的，目前前端是有少许需求，Java 基本上已经饱和了

@Suddoo 深圳目前第一轮笔试或者机试，一般都是 2 到 3 个算法题，其中二分查找、快速排序、LRU 这三类算法题出现的频次最高，而且面试都不太问八股文了，都是让你现场造核弹（比如说设计一个支持千万人同时在线的直播系统，还得支持亿级弹幕的收发等）。

@Hider5 是的，现在是中厂捞大厂出来的人，小厂只能捡漏。那些小老板还感觉现在出来找工作的，一定是能力不行，被裁员了，所以面试的时候要求特别高。

@lingalonely 已经降低预期了，现在开始接触菊花厂 OD 岗、软通动力、中软国际了。但是他个人底线是仅限于项目外包，不考虑人力外包。