毫无疑问，肯定选 1 ，除非这是个哑巴岗位，不需要进行任何沟通，只需要埋头写代码

说真的，可以去帮 IT 培训机构或个人小作坊当气氛组。日常工作就是：假装他们的付费学员，加入他们的学习群（提前跟他们对好剧本），他们内部人员每天会在群里故意会问一些很难的问题，然后我这边把提前准备好的答案发出去，营造出一种买他们的课一起跟着学，什么技术都牛逼的感觉。如果要求我每天早上五六点起床，在韭菜群号召他们一起早起学习，得加钱！如果要求我搞假聊天记录，天天宣传我已经拿到大厂 50w+ offer 的，也得加钱！

2. 贩卖焦虑，写一些噱头大的文章，然后免费分享给别人，吸引流量；
3. 给自己打 Tag （ XX 大厂，十几年工作经验，堪比阿里多隆，带几百人团队），打造个人 IP ，准备流量变现；
4. 公众号、知识星球开搞，每天搞点造火箭的反人类面试题，然后忽悠小白上套买课；

1. 卖惨，比如说 35 岁在大厂被裁员了，欠了几百万房贷还不起；

你这跟我同事吐槽测试一样，不用脑子，有手就行

就今年的就业行情来说，学历低的人，确实会失去很多机会。我司都要求 985/211 学历、大厂背景优先，优秀者学历可放宽至一本，我就是这个一本，现在慌的一批，害怕被裁员。

干的很，一滴水都没有

组内最年轻的领导 92 年的，剩下的人大多数都是 95 后，主力搬砖都是工作 3~5 年的，不要年纪大的。

做肯定能做，但要先看你个人的职业规划了，后续是想转岗还是继续搞 Java ？

要解决的核心问题：如何才能保证工作年限和技术深度的匹配？

据说老板已跑路，还拖欠了两个月工资

做技术的人很难身居高位，我们部门、业务线的大领导没有一个是做技术上位的，倒是那些嘴皮子厉害、喜欢拍马屁的人容易上位（业务、产品）。他们当上了管理者，就一味的迎合并讨好更大的领导，从而导致了做什么都要快，有时候下面新功能还没做完，他就拿着这些功能去汇报邀功，然后老板觉得他能力强，一直给他升职加薪，从而导致更严重的恶性循环。

我曾见过公司产品手机上有一个屏幕的同类产品，他每天就抄其他同类产品的功能，看到其他产品有，而我们这个产品没有，就马上抄过来，然后让我们快速开发，尽快上线。

一旦我们觉得不合理、有风险，他就说是业务线老板要上的，上不了你负责。

大环境是这样的，不管做什么产品，都得有个对标的同类产品，通常是三天一冲刺，五天一版本。
如果新功能推出来，效果没有达到预期的效果，可能下个版本就会被砍掉，然后又继续快速迭代其他新功能。
就这样一直周而复始的循环下去。。。

现在一看到外包就皱眉头，主要是某些国内的外包公司，把整个行业都搞坏了

深圳某互联网公司，近期在筛选简历，个人提供几点建议：

简历上的个人技能得在项目中体现，不能个人技能上没有，下面项目个人事项又冒出来一个技术；个人亮点一定要 hold 住（别人解决过的也行，重点是要能 hold 住，最好是业务闭环内的一类解决方案，随便面试官怎么问），不能听到什么技术就往上面写，这样很容易被问死。

两年经验的话，其实主要还是考算法、jvm 、juc 、springboot 、mysql 、redis 、解决问题的思路这些，然后用过微服务、k8s 这些算加分了。

工作换的稍微有点频繁，两年两份工作；简历写的也有点问题，包装过度了。