不差钱就买吧,又不是什么坏事

@wy315700
@jadetang

我一般是先看人的作品,针对作品提问,作品是不是作假的,我一问就能问出来,没作品我就随便聊聊,但基本就pass了,简历主要用来看联系方式.

@jadetang 你就让他去说自己玩过什么算法,干嘛要给他出题去限制他呢,反而很多真实情况没了解到. 切记,面试不是考核,不是用我们懂的东西去考别人. 而是充分了解这个人,判断他的长项在哪里,也许你擅长的东西,他不擅长,你就判断他不行,那这不是一次成功的面试.

@jadetang

精通JAVA你就跟他聊聊JAVA嘛,让他说他用JAVA做过什么,用了什么技术,有什么难点,是怎么解决的,真要是精通的人,问到他擅长的地方,应该滔滔不绝,两眼放光.咱就是要知道的是他擅长什么,然后判断他擅长的东西是否适合我们团队,而不是要知道他不会什么.

我觉得你们组长说得对,你自己都不知道自己要招什么样的人.

@wy315700 每个人认知是有局限的,计算机技术分支那么多,难道我随便说一个东西,你都能非常了解吗,面试的本质是去了解一个人,不是去考核一个人. 如果这份工作对某一类的知识要求比较高,应该加入笔试环节.

这些问题对面试来说太大了，笔试合适。面试可以多跟他聊聊他做过的东西，有什么独特见解，基本就能了解一个人的水平了。

翻墙去美国下呗

dreamweaver也支持函数提示啊,可视化设计可以大大提高效率,没什么不好

社会多元化是非常重要的,不管多数还是少数

好东西啊,感谢推荐

我习惯的方式是先看看基础教程,不一定是书,网上有些简明教程简单翻翻就行了.然后去找一个demo先运行起来,自己不断改,加各种功能玩.遇到问题在去google或者看文档,这个过程很有意思,玩一段时间就可以自己独立写东西了,当然写的过程中会不断google,我很少去刻意记忆什么,反正有需要就google, 搞得现在基本上离开google就无法工作了,但我觉得这样没什么不好.

招不到人主要还是不肯花钱,高薪请一个厉害的,可以当几十个平庸的人用.牛人靠社会招聘需要很好的运气,主要靠猎头从别的公司挖.

最多25个设备可以用

77年有一个机会,四星连珠,发射一颗探测器就能访问四个星球,所以当时发射比较多.

现在其实也不少,你看这十年火星车发射了好几辆,还有N多探测器,连中国都发射嫦娥和玉兔了,怎么会不如以前.

整天想着多赚钱,容易急功近利.

谷歌十戒: 追求卓越,一切便纷沓而至

@yuprince 怎么会降低，知乎你应该和维基百科比，知识积累越来越多就越有价值

@koshen 上周也是V2的帖子,49一年,买了5年的,全部激活成功,跟他拍的照片一模一样,有需要也可以邮寄,没发现有什么不同,应该货源都是一样的,说不定楼主也是X宝进的货

现在支付密码不是都是6位数字输入框,一框一字,输入完自动提交么,哪里可以粘贴的