还是不要呆了吧，这种公司能养活自己都困难。上海的积分落户好想也是和社保挂钩的，你没有社保记录，估计很多事情将来都不好办。

做架构师不是买个教程的问题，你必须热爱技术，长期跟进，至少十年吧，做过很多种类型的系统，同时热爱业务和产品，一只脚踩在技术上，一只脚踩在业务上。

既然换人，那就不能找的比原来的还差，你可以出一个一周内完成的题目，让他们把代码放在 github 上给你看。如果觉得可以，再加微信。

让后端去搞，假设你的第三方过段时间就不靠谱了，你不能让客户去升级新的客户端，后端切换新的 API 应该让前端无感。

能干什么就干什么，别把口碑搞差了。这个行业经常是换了一家又见面了。哪吒的动画制作包给了一家公司，其中有个画面被导演磨了好长时间都不过关，那个动画师被折磨得受不了离职了。所以，导演又只好再找一家动画公司继续改这个镜头，结果新选的这家动画公司安排的动画师就是上面离职的那位，只好继续磨。

5xx 是服务器的错，4xx 是客户端类型的错误，这种接口 code > 500 是没法判断服务是不是有问题的。「中二病」和「当游戏」就是说的根本不遵守协议的约定，无协议编程吧。

只能切换到备份的中心去做消息同步，例如客户端有两个以上的服务列表，a 挂了，去连接 b。答不出来也没关系，又不是比大家的知识，关键是要逻辑清楚，面试官考察刚毕业的应届生，主要还是看你的逻辑思维是不是有条理，是否有上进心，是否有兴趣在技术上，毕业生未来几年都是学习和补充知识的过程。

剥离非主业资产，能省不少钱。如果你们没有其他办法从市场上赚钱，那就怪你们了。

养蟑螂可能更好，厨余垃圾->蟑螂->鸡饲料-> 鸡粪->种菜->厨余垃圾

你要是学会了，就要被领导炒掉了。你要不要学？

补充点鱼油，试试 GNC 的，把一些碎片阅读的东西去掉，分散精力，没有什么营养。

减少扩容就要减少 hash 碰撞，避免拉链。那要看你能不能预估容量，并且使用特殊的 hash 算法来改进 hash 在空间上的分布。

要么降薪，要么 996，兄弟们你们看着办吧

政治正确你就选择 java 吧，前面苦点，万一做成了，大厂挖人还是可以干起来的。

近 20 年美国的统计数据表明经济一直在发展，但人们的健康水平却在下降。出现这种现象的原因就是巨大的社会不均，使得人们不得不依赖药物，酗酒来减压。在中国，也是一样不能逃脱，找好平衡吧。

看见太多做到最后，然后重新开个公司，把原来的合伙人都踢出去的，现在还是请外包吧。

大公司已经开始搞中台战略了，小公司越来越难生存，大公司的团队只需要 3-4 个人做一个业务，背后的中台负责云，通用的注册，支付，内容管理的服务。小公司什么都需要管，一个验证码都有若干漏洞，996 都干不过人家。

给了 offer 但被放鸽子的要不要赔？