这里的问题是公司侧可以证明自己经营困难就

我敢打赌想要禁止你发言的人比你想象中的多的多

@junglereal1 劳动者和公司的关系就是对等的，这是国家法律和权力机关追求和确保的，如果你认为不对等，可以寻求国家层面帮助，不需要劳动者有任何核心竞争力

对公司来说每个员工都是可替代的，这是事实，然而在一个健康的公司组织当中，越是管理者，越要追求自己可被替代，只有自己可被替代的管理者才有机会往上走。一个经典的衡量管理者是否成功的指标就是如果突然离岗一段时间，团队的表现能否维持住

但是可替代=不可能合作共赢这个逻辑是完全错误的，可替代不代表替代成本是零，更不代表替代的风险是零，更不代表替代你就会为公司增加收益或者降低成本。你在街上打了个车，走进一家饭店吃饭，饭店服务员和出租车司机对你来说是 100%可替代的，替代成本为 0 的，你觉得饭店服务员和出租车司机和你不对等或者得有核心竞争力才能和你相处愉快嘛？他们只要凭做好本职工作，和一两句愉快的对话或者是舒服的笑容，就能超过多数同行了吧

希望你能想通吧

不要连发两个主题

话说发明 jwt 的那家公司就是卖这个服务的 https://auth0.com/

SSG 因为没有数据库，但是生成时又需要格式化数据（生成列表，包括 taxonomy 列表，上下一篇文章乃至随机推荐等等），因此需要 scan 全部文章生成这个本地的数据（库），所以这个性能瓶颈就在这里了，除非放弃部分特性换 incremental 支持，否则肯定不适合一年几十万的

刚才看了下 Gatsby 好像是支持 incremental 的，可以了解一下

@happinessnch 对的，所以写到最后我想想跳槽和选公司也是有一样的思考的

@Tedko 好的，那我就是价值观和你的有冲突了，至于是不是和 rmf 或 linus 的冲突就不是你能够 judge 的

这个世界很大，我们都有机会找到更合适的合作伙伴，祝好

@happinessnch 有自己的立场坚持自己的立场和寻求共同利益并不矛盾呀，谁都有自己的立场和底线，认为底线被侵犯了立刻采取行动是对的也是应该的。寻求共同利益也不代表放弃自己的立场啊，不如说就是因为有自己立场和利益以及集体的立场和利益的不同之处，才能说是追求共通利益了。无视自己的利益全盘考虑他人的利益不符合常理也难以持续，反而容易造成怨妇心理吧 “我都为你想了做了那么多你竟然这样对我”

@jzyzcz 所以有不同的 build 命令可以 build 不同环境的包，还有 jenkins 可以管理这些构建过程了，就更不需要用 git 分支来管理环境的差异了

不是，git 是源码管理，区分环境是配置管理，想用 git 兼做配置管理，最低限度至少得吧源码和配置分开不同的 repo
你现有的做法相当于跳过了构建，直接用 git 存放 build artifact，直接在 build artifact 上写代码

@pin621 hhhh 摸到鳄鱼还行
可以找猎头挖他

我猜测公司的逻辑是：带着第三方部件的商品没有办法保证维修后的整机质量，如果后续继续出问题是个麻烦，不如一概不修

@lcingOnTheCake 没有，谢谢你的关心

@djs 行吧我补充一下

在中国理解开源的人已经够少了，所有消费开源，试图推广假开源协议破坏生态的事情我都反对

我反对 996 不代表我就得支持 996icu 以及关联的活动和人，反之亦然。套标签煽动情绪而不是独立思考寻求可行路线来推进的活动没有未来，说真的，我觉得 996icu 活动当中的一部分人和事散发着和（ gd ）和（ wg ）类似的恶臭

不懂技术的人跟个风吃个瓜就算了，创始人搞而且还发技术招聘了，我就完全不能接受了，要么就是发技术招聘不问技术，要么就是被问的这个技术在这方面和我价值观冲突严重

这是兼职发广告忘了贴链接吧

怎么说呢，我对 996icu 这事儿是中立偏负面的看法，其中尤其看不惯这个假开源 license，我不知道贵司创始人是不是技术背景，就算不是，拿这个出来说招聘，我也觉得倒胃口👎