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2023-07-13 12:02:36 +08:00

回复了 imqiyue 创建的主题 › 职场话题 › 请教大家每一轮面试时都说一样的自我介绍么？

自我介绍主要是给候选人一个主动介绍自己的机会，同时对齐下简历信息，可以针对不同阶段的面试，自我介绍的侧重点有所不同，也不要很长，毕竟只是一个开场而已。

2023-07-11 13:57:45 +08:00

回复了 Colderer 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员用抽签方式定名单

抽签方式也说明了整个技术团队在老板眼中没有那么重要，直接无差别裁员，可以有点危机意识。

2023-07-11 10:33:24 +08:00

回复了 mrgeneral 创建的主题 › 酷工作 › [滴滴出行] 出行业务招聘研发工程师

@tyrantZhao 可以联系下我，帮你看下。

2023-07-04 15:36:32 +08:00

回复了 ggp1ot2 创建的主题 › 程序员 › 折腾好久了，有没有什么好用的个人笔记/知识库方案推荐。

Obsidian + iCloud

2023-06-27 14:19:33 +08:00

回复了 bully 创建的主题 › iPhone › 14Pro 超烫

我是最近出去玩发现的，平时室内自动亮度都不高，出去玩亮度会自动拉满，回个微信都发烫，亮度拉低后拍照+导航都是温热。

2023-06-27 14:18:08 +08:00

回复了 bully 创建的主题 › iPhone › 14Pro 超烫

看下手机亮度，14 Pro 和 Max 的手机屏幕亮度高的话，热得很快，亮度拉低一点好很多。

2023-06-14 11:45:59 +08:00

回复了 soso1999 创建的主题 › 职场话题 › 大厂的职级换工作后，别的厂承认吗，还是根据面试情况重新认定

首先得明白，职级本质上是薪酬管理手段，职级和跳槽对标的都是薪酬，个人能力是薪酬谈判的砝码，但是个人能力与薪酬的变化其实是不同步的。

所以职级和能力其实会随着时间开始分化，但是职级又必然对应了一个薪酬 range ，然后公司拿着这个 range 来验证候选人是否物有所值，有人性价比很高（涨幅惊人），有人就难说（没坑），每次跳槽 /面试就是一个重新 review 自身价值的过程，但也都是一锤子买卖，等到下次换工作再循环往复。

2023-06-07 15:02:54 +08:00

回复了 AllNewDesign 创建的主题 › 程序员 › WWDC 苹果完美的抄袭了我的软件

恕我直言，没看出来抄了啥，本地化文案不都是这样吗？一个表格搞定，可能在工程化上 OP 做的更易用一些：拖拽、GPT 整合这些才是亮点啊，XCode 提供的这个就是就是一个基础版。

甚至连 Paw 的环境变量管理都和这个差不多：key 对应多列 value 。

2023-06-06 12:03:12 +08:00

回复了 onlyApple 创建的主题 › Apple › 现在买 m2 的 mba 是 49 年入国军嘛？

新的设备都是 M2 ，至少还能坚挺很长时间

2023-06-05 10:48:48 +08:00

回复了 fan88 创建的主题 › 程序员 › 开发一个长途汽车+定制客运+网约车平台大概要多少费用？

听起来你说的都是工程落地的事情，是不是资源端已经 OK 了？

那这样更加建议和滴滴合作，解决资源端的问题，技术侧交给他们来落地，一起共建。

2023-05-31 12:13:11 +08:00

回复了 Oilybear 创建的主题 › 硬件 › 618 了，如果升级配置，淘汰下来的 E3 可以做什么玩

可以搞个家用服务器，跑个脚本啥的