@huxKKK 似乎有一定道理, 即因为是每个人出资 75 元, 才能获得一张 330 的饭卡, 如果一个人用掉了 330 元, 如果只返 75 元给其他人, 相当于损害了别人本来能够获得 82.5 的额外价值.

@me1onsoda 是的, 但是实际情况中, 储值有门槛, 所以就无法补齐了.

@Sawyerhou 日常生活中, 基本上都是比如我借用别人的储值卡, 往往用了多少, 会按实际的现金给对方.

「优惠不是奖励你们的消费，而是奖励你们的储值」感觉好像是有一定道理

@rcg1997 是的, 只是我们当时一开始并没有想过这样算, 也是想着单次, 平摊去了. 😂 这个极限情况是后来我们用来验算结果的.

@nidu 老哥算的是对的. ✅
说实话, 我一开始是直接认为 330 和 300 没有区别, 实际上在计算的时候, 需要考虑优惠.

@NoOneNoBody 是的, 30 不能折现, 就如果非常严谨地考虑这个真实例子, 因为实际上 4 个人都出了 75 元, 那极端情况下 3 个人把储值卡用完了, 3 个人不应该把优惠金额也补偿给第 4 个人. 否则, 第 4 人就收到了比当初自己付出的还多的钱, 那是不合理的.

不过 “京东取消订单, 优惠也没了”, 这个我没实际遇到过, 一下子想象不出来.

@nbhaohao 补充说明: 即 D 当时只付出了 75 元, 但是按照这个补偿比率计算极限情况, D 可以收回自己比当初付出的 75 元还要多的钱, 所以 A, B, C 相当于多补偿了 D.

@rcg1997 最终目的是希望之后 4 个人一起吃饭的时候, 不需要做额外的计算, 也不需要每次吃饭都记账.

@NoOneNoBody, @renmu. 如果每人补偿 4.5 元, 那么就表示每次消费 54 元, D 可以收到 13.5 元.
那么将 54 元膨胀到 330 元, 即假设 A, B, C 一次性吃完了 330 元, 那么 D 则可以收到: 82.35 元.

所以 54/4/3 是不正确的

如果真的想「有改变世界的理想」还是换个 base 找人吧.

建议还是考虑个人发展, 或者是兼职.
个人发展 - 即当前公司内部升职, 增加薪资, 或者是提高自身技术水平, 后续找工资高, 且不卷的工作.
兼职 - 如果确实没什么想学的技术, 看看是否有兼职做项目的机会, 也相当于增加收入.

真跳出去了, 其实落差会比较大, 估计会比较难接受, 可能会后悔.

领导/老板 读吗? 还是只有一半员工读

不需要伴侣