nevadax

@yefee 公司好不好和 jd 有没有 bug 没什么关系，把我个人的异议直接当作 jd 的 bug 也不合适，而且 jd （假如真有）有 bug 为什么不能提出来？

远程办公只是一种新的办公模式，带来的改变也是双面的，对于开发者来说，在家有个安静的环境其实更利于理清思路，减少外部打扰，从这个角度来说效率是提升的。相对的，人总是趋利避害的，不可避免的会出现惰性，从这个角度来说有可能工作时间不能保证。这是个选择问题，是企业自身需要做出权衡的点。

我见到很多的远程办公岗位（包括仲裁里出现的），这些岗位的属性之一就是远程，比如 Java 开发（远程）以及 Java 开发这是两个不同的岗位。可以说因为某些条件（比如当地法律要求）没有达成而没有拿到 Java 开发（远程）这个岗位，但另一个叫做 Java 开发的岗位要求是够的。即便是这样，不管是国内外，用能力来决定是否远程这个还真没有遇到过。更多的是因为业务要求，法律法规，以及个人情况决定的，比如有的人受不了一个人天天在家办公觉得不利于自己社交而不同意远程。

贵司这种方式所带来的问题是，远程办公是会在合同里面写明的，仲裁时会有法律效力，但贵司给我的感觉像是以福利的形式在进行远程办公，这样就导致界限模糊，不太好说某人没来公司是算远程办公还是矿工，雇员也不能拿远程办公来当做一些证据的说明（我是说万一真的真的要走到仲裁这步）。

其实按照贵司这种情况，不应该称作远程办公，更不能说是远程办公的职位，比较准确的说法是 混合办公 或者公司的一项福利是通过审批的人可以远程办公。

对于 FydeOS 这家公司本身我确实也觉得很好，并且就是因为看到了 FydeOS 才点进来的，但这和我对他们招聘要求有异议并不冲突。

同样的，他们开出的条件也和要求本身没什么关系。就像阿里员工福利是好，但并不影响人们不喜欢阿里企业文化。对于一个人是否要对某些不喜欢的情况妥协，那是另外的问题。

至于优先考虑是否能应聘上的问题我并不关心，就像我说的，点进来只是因为看到了 FydeOS 这个词。

真是太秀了，把是否远程和个人能力挂钩，还没进去就已经开始卷了。

奥本海默进去都得被你说能力不足，典型的不知道自己需要什么。

能力高的人你未必需要也未必养得起，但并不能说明人家能力不足。

同样的，技术栈的差异不是能用 能力足不足 这一句话概括出来的。

前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”。请尊重每个人，包括那些因你们政策或考核不能远程办公的人。

至于 m2 硬盘，加个 boss 卡

dell 塔式 T640 或者 T630 ，具体看你需求，能插很多硬盘

@bli22ard 可以远程用 dcui

联系下 vmware ，印象中有 P2V 方案可以直接物理机转 vm （只听说，没用过

我觉得 现在价格就很好