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2015-10-14 10:27:05 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@min 想要哭死啦，还这样问，可能是从兴趣爱好入手的吧？
弱弱的说一句，其实我抗压能力还好啦

2015-10-13 11:16:21 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@ipconfiger 这么直白，玻璃心碎了一地

2015-10-13 11:16:03 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@msg7086 哈哈哈哈

2015-10-13 09:19:14 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@msg7086
唉，也就是说，单身是不需要理由的咯

2015-10-12 17:21:32 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@akira
好吧，这样说也无可厚非，毕竟我也是过了半年多想起来才发帖的

2015-10-12 15:54:06 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@Aixtuz
是的，应该庆幸没有被人家发现我是处女座

2015-10-12 15:53:23 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@lausius
不喘气不久死翘翘了么

2015-10-12 14:26:43 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@nisnaker
吨位太重，可能蹦不起来

2015-10-12 14:26:17 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@pmpio
兄弟，你这是在逗我吧

2015-10-12 14:26:02 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 怎么样才算抗压能力强？

@chinajik
只是听到别人这样评价，尤其是自己觉得很一般面试官，觉得会有种受到几点伤害的感觉。

2015-10-12 10:08:37 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 说一下单休滴人参滴赶脚

@carlding
请问是什么理由支持你一直单休？

2015-10-12 10:07:05 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 说一下单休滴人参滴赶脚

@yellowV2ex
有时候生活会让你想要迁就，无奈之举呀

2015-10-12 10:06:28 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 说一下单休滴人参滴赶脚

@wshcdr
请假是需要付出工资呀，穷逼狗表示请不起

2015-10-10 15:57:57 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 节后综合症爆发，不想上班的请举手！

@elain0838217
挖角呀，其实想换工作的人多，有动作的少而已

2015-10-10 14:26:47 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 说一下单休滴人参滴赶脚

@zgl2007dj
你懂就可以啦

2015-10-10 09:15:47 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 节后综合症爆发，不想上班的请举手！

@kaychen
已经深处困境无法自拔了，估计是秋困来了

2015-10-09 15:02:04 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 我的奇葩 boss [一个背部拉伤的男银]

@fredchen
你的期望估计短期内是不可能的，我现在还是个才到门前的菜鸟呀！

2015-10-09 15:00:33 +08:00

回复了 odirus 创建的主题 › 职场话题 › 求职建议：没有计算机基础的女生，想学习测试技术，培训班是否是好桥梁

为什么要做测试呀？女生可以做的工作太多，不累的有前途的也很多。
建议还是看你自己女票想做什么吧。就算是再迷茫，自己的偏好和擅长的东西总不会不知道吧。

2015-10-09 14:59:04 +08:00

回复了 zcljy 创建的主题 › 职场话题 › 91 年的小兄弟不好好做事怎么破？

是你手底下的人，你就得自己想办法解决咯，向领导反馈？估计挨骂的只会是你自己。
另，不按时完成任务，上班灌水各种玩，其他跟 90 后没关系吧，只是这个小 boy 自己个人的原因。

建议：安排好工作任务量，规定完成时间，抓到工作时间灌水作好记录，严肃严重点说这个事，领导不虐，就没有领导力呀。
按周让他进行工作总结，犯错就让写检讨。如果持续不改，就直接跟人事沟通，这个人要么调岗，要么劝退咯。

ps ：如果小 boy 有后台，就当我什么都没说。

2015-10-09 14:50:26 +08:00

回复了 pada007 创建的主题 › 职场话题 › 节后综合症爆发，不想上班的请举手！

@leolyq
好吧，小说动漫党表示上下班内容完全不一样！

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