国家禁止去中心化的服务了，这些都需要备案，就证明这个产业悬了

@jsq2627 其实后台项目，文件多，不维护或者没人维护是最糟糕的，dev 启动 2 分钟，编译 3 分钟那些都会发生，这种开始没人去预防，后期会的人也不会去填这个坑了，分分钟做好事遗留 bug 还被人说，
大部分公司 cli 越用越糟糕应该是前期领队搭建的，后人不更新维护造成的
vue cli 依赖的版本还是比较低的，webpack5 还是会有很多新干货，包括 babel

推荐还是走 java 服务端开发吧，慢慢 1 到 2 年过度，客户端企业工作机会只会原来越少，慢慢走大牛独立个人 app, 或者只有硬件公司招客户端开发了，那些都基本离市区太远了
时间充裕，还有很多可以利用时间学习的地方
企业同事存在竞争关系，能教你，不帮你，都正常，总归是看自己，保持被淘汰的心态推动学习这就够了

@peneazy 我语气说重了点，不过现实我真不敢和别人提意见，现在的人比较强势，能跑就行比较多个人是这个标准说了会觉得我管太多，其实我本意只是希望大伙多关注工具的学习，真的能提高效率， 脚手架会有很多，其实只是愿不愿意去研究而已，每个企业做基建还是很好玩的，能看到很多工程化的东西，当然懂了真的能提高工作效率，fis 很早以前自动读取图片信息当时我就觉得很厉害，就去研究了下，还有高清 css 打包的，等等，我问过很多前端也不知道能这样，或者让他们改 cli 配置方便自动打包上传也无从下手，我只是后台开发者，可能钻研好玩，而不是会用就好，当然企业觉得能用就行，我还是喜欢腾讯大牛的一句话: “不是你不能，而是你没有要求那么高！”

说白了，不会 webpack 都不算是合格前端，没自己搭过研究过，可能连组件模块加载分包逻辑那些概念都不懂的，谈何觉得自己写得代码很厉害，兼容很好，不只是一个打包工具，优化代码也是需要研究它，浏览器加载方式等，如果是前端组负责人，总归要研究自动化的问题

这些最好是面试前都要想的，你的答案很容易被分析出或者衍生你在旧公司做什么业务和难度，是否是 crud 老男孩，一般回答架构上遇到的问题是最好的，和其它框架遇到的 bug，和一些网络不容易发现的解决方案，或者框架带来的疑难杂症，怎么触发 bug 复现，和线上调试等，切记这些东西不要说你没做过的，说没有困难都能百度找到修复代码的都是会拉低工资

诚信问题，当然要开除或者自己离职，诚信出问题了，难免狗急跳墙了拿代码威胁企业了，或者做其它事情，例如情侣夫妻很多东西欺骗了就再也回不去了

说没面试机会的可以试试小企业，很多地方能发挥自己的能力，再着 github 做有意义有水平的开源项目，说有能力的贴自己 github 地址，一堆伯乐找上门

感觉这话题就是培训机构引出来的，本来他们起初就是个骗子，教学生继续忽悠，拉新减免学费，完全就是 c 销

hr 不招人，太闲就等着离职了，不然老板开会都讲不出这个星期做了什么，大部分都不是招人的，网上招聘也是 hr 拿来报数量，这周看了几份简历，在发觉人才，开发也摸鱼只改 ui hr 也需要摸鱼

@jmyz0455 有可能 8 楼所说的是你 npm 安装依赖提示需要确认才能下一步，可以把项目的依赖版本降低些，例如 webpack 那些，因为最近也需要需要确认提示的情况，我是服务器自动部署，不过我是自己写脚本，没用 jenkins

我老大 60k 也是用了 nodejs5 年，不过他全能后端语言，现在搞 go1 年多了，他大学是 java 出身不愿意写 java，改学 c++，企业内部 java 重构基本用 go 和 nodejs 优势还是很大，游戏开发转 web 其实就是大学生做小学生作业呢，没啥好担心的，这样薪资当技术大佬好点，用啥语言看需求，大龄要去大企业就应该是 c++那些了这样的年纪，而且有家庭不能去大企业呢，完全照顾不了家庭，最终要拿到通行证才有意义的转服

cross-env NODE_ENV=development
试试改变下 nodejs 环境变量，最近服务器直接升级 node 子进程有点问题，开发模式就没问题，正式服环境严格了很多，搭配 webpack 可能容易报错或者卡住不动

@Renco 快点跑路吧，他们这些驻场的到时候没活干就让你们年休的，然后不稳定的，随时可能被炒

如果企业能每天带给你知识，和同事也会教导你不嫌弃你，公司技术架构不老旧，项目用户量大，其实也不错的，至少你目前的水平真的只会 crud，独立开发一个应用需要哪些技能和架构你自己也发虚，如果企业是外包做完一个项目就换其它的，其实就不推荐留了，因为这些企业每天会一堆 bug 要改，是替人擦屁股的活

久坐屁股也容易出汗，推荐穿短裤，不要紧身的，然后配个人体工程椅子，材料是网的，这样透气，网易严选的就不错，1 千多点，痔疮或者湿疹也能避免

企业微信没有网页版，不知道后面会不会又是一个钉钉，连带绑定微信

@lonelygo 是的，不懂技术的老板确认偏爱大厂的架构，如果是投资人的钱老板可能无所谓，如果是老板自己的，他更愿意听反对意见，本来技术部就是无底洞，普通的一个月 40 万工资也没多少员工，算上其它开支一个月就差不多 60 万了，一年下来没变化，那就悬了，
其实无状态的微服务适合大部分企业，技术总监分模块和定义，每个人去实现自己的服务，开发前定义假接口也对接假接口，压测和工期大家也不会相互影响，写得不合格的可以滚蛋， 串联出版本和压力测试一眼就看到哪些是技术菜的，面试吹牛的，直接劝退，留下的发项目奖金，
技术总监和老板搞好关系多沟通就好，不听话的赶走一两个就是了，剩下的都明白
很多人都是网上嘴炮的，等收到离职信或找工作，哭的都有可能
真以为那么多岗位，其实那些都是长期挂着根本没打算招人，一天都能收到几千份简历

@lonelygo 其实楼主的情况看得出是小团队的创业企业，之前的技术总监带不动跑路了，后来楼主入职了，要求改，小的都能顶嘴，然后我是看不惯那么多人说楼主，流程什么的，也要区分情况，那么多人回复其实不是现在互联网的通病么，支付宝为什么那么卡，那么多年了，说白了就是没人敢提需求，没人敢动，很多应用都是第一版完美，越更新越卡，企业到了一定人数其实就是权斗，一周一半时间开会某行需求都能扣字眼那些，大评审下来到开工可能历经 1 年，喝喝下午茶过过日子，写写 ppt, 最怕就是大企业出来的人当技术总监，框架完全就是在大企业没机会练手然后拍板定下来，遇到问题也是忽悠手下加班解决，大企业也知道这些问题的，招那么多技术也是底面和储备，免得真遇到互联网 ai 抢人也不会血亏，平时复杂的都是外包，国内各行各业也是这样

@lonelygo 现实中是这样的，如果代码好，能预知扩展性，认真负责，肯钻研的，在技术总监里面铁定是有排名的，哪天裁员了或者要分配任务的时候，往往打卡上下班不积极的同事就会被安排无营养的功能 crud 或者无聊的 bug，公司的新架构钻研就分配给认真的同事，等过上 1 年，他们的技术水平就拉得非常开了，公司不行了，技术总监会带上靠谱的跑路或者内推给朋友公司，哪有找工作麻烦的事情，你有项目带上总监，总监也会留肉给自己，生活就是这样现实和赚钱

@KamenReborn 很多呢.例如 rpc 或者一些微服务就不需要 spring 容器管理.. 还有阿里也有蛮多用 play 框架