在司法实践过程中，劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算经常引发争议，特别是关于劳动者离职前十二个月平均工资的计算。不同地区对于平均工资的计算方法可能有所出入，一般遵循以下原则：

以劳动者离职前一年内的应得工资为基础进行计算，其中包括按时或按件支付的工资，以及诸如奖金、津贴和补贴等的货币性收入。
所计算的应得工资不仅涵盖常规工作时间的薪资，还包括加班费，并涵盖个人所缴纳的社会保险、住房公积金及所得税等部分。（这一部分要看各地具体的政策，比如广州地区，一般按照实际到账的金额计算，个人缴纳的五险一金部分不会计算在内）
对于劳动者应得的年终奖或年终双薪，将其平均分摊到每年的十二个月，计入工资基数。
若劳动者离职前的十二个月平均工资低于当地最低工资水平，则需按照当地最低工资标准进行计算。
小盛律师温馨提醒：劳动者保留工资记录非常关键，不仅是维权的有力依据，还与税务申报和个人信用紧密相关。建议劳动者及时查阅并保存工资条，了解工资构成，并与银行流水记录进行核对。

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