看看各终端的子网掩码

我用 11 的 17.4.1 是没问题的。

@rocliu2020 你要是刺头，明明可以拿得更多。越软越吃亏

@996jiucai 其实是违法的，但双方同意的除外。

@brader 是有道理的。但是仲裁和监察不能同时进行。如果不怕拖时间可以先监察。

@rocliu2020 是微信记录还是企业微信记录，差别太大了。微信记录就足够了。你有权拒绝加班。不要求愉快，只要求你表达了想交接的意愿就足够了。

劳动人事争议平台： https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/login

补充：
1.为什么没有建议使用劳动监察：可以尝试，但是作用不大。劳动监察的作用是无争议点的欠薪。公司提出争议劳动监察都会中止。劳动监察只对争议做形式审查，不做实质审查。

2.为什么让你做好一审准备，因为其中一条我建议你确认劳动关系，后面各种投诉就会顺利。但是只要有这一条就不能一裁终审。如果不要确认劳动关系，工资又不高，则可去掉。

@beren11129 这个理解是不对的，放弃仲裁和其他权利会被解读为已经无纠纷，认可公司的书面材料。

正确地做法是：
1.协商，并保留一切协商过程的证据。目的是为了证明不进行公司流程的合理性，以及你愿意协商和交接的意愿。发送离职通知的证据也要保留好。常规的做法是 EMS 最有效。发送微信和 Email 需要注意取证效力（可以搜索这方面的证据效力的案例）
2.网上立案。可以少跑很多次。要求：1.确认劳动关系（后续投诉公积金社保少缴很重要） 2.个人诉求（工资+离职证明）。
3.通知调解，接受或者拒绝调解。了解自己的权利，调解员的目标是为了促进调解成功，而非偏向于谁。换句话说他会见你时为公司说话，见公司时说为你的话。
4.等待开庭，证明几件事：1 ，你是员工（工牌、社保、纳税） 2 ，你有工资未发。3 ，工资未发不是你的原因，是对方的原因。
5.等待判决。

资料不要丢，一审的话再来一遍。仲裁期间可以找工作。

昂，其实楼主已经做了，是我没认真看。其实问题已经转化为一批/一个新的数据如何在每批几十万，累计千万的数据库中查重的问题了。一批的话，我觉得速度不是问题。但是单个再校验就要求速度了。
我认为 GPT 提出的结合哈希表（散列表）或者布隆过滤器、数据库索引优化应该就可以了。最多会出现假阳性的检测结果。

可以说不需要任何的数据库或者高并发，实习生/GPT 都会写

码包是客户给的没关系，你在喷码之前就查重就可以了。虽然帖子比较乱，不知道是历史查重还是同一包查重。但是只要你把码给解析成数据，那就是个查重算法解决的问题。

@likeflower 我这种可能半个月不着一个点的人，不太可能依赖这种野路子。

@rezero 所以你的面板不包括有线部分是吧？是我多虑了。
确实如楼上所说，你要考虑网络架构再考虑走线。当然不一定要像楼上那样用那么大的机架。

首先我理解的是，面板 AP 同时提供 WiFi 和网口，吸顶只提供 WiFi 。以这个理解为基础：
我感觉非常不合理，我的疑问是你的目标是无线覆盖，还是有线覆盖+无线覆盖？


首先面板 AP：蓝 1 不在书桌位，主卧不提供面板 AP ，电视机位不提供面板 AP ？
然后吸顶 AP：AB 过近，密度过大。没有必要。

所以我的结论是把
1.B 调整到电视机附近，改为面板 AP 。
2.A 取消。
3.C 保留或者改为面板 AP ，改为面板 AP 则移到主卧桌子旁。

本来有升有调没什么问题。但是现在一调整就是流动性危机，一调整就是流动性危机。怎么搞

@likeflower zerotier 太慢了，建了 moon 还是很不可靠。很难胜任兜底任务