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V2EX  ›  zhaotianxionkm  ›  全部回复第 1 页 / 共 3 页
回复总数  52
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6 天前
回复了 redbeanzzZ 创建的主题 问与答 今天第一次完整的使用 cursor
@soulflysimple123 这个倒是还好,蓝湖早就可以了,蓝湖之前也有工具可以,其实还是没有解决真正的问题。什么时候 AI 能看懂上百张原型以及里面的关系,并且准确理解里面标注需求,然后直接出可以跑的程序,那才是不需要程序员了。
6 天前
回复了 redbeanzzZ 创建的主题 问与答 今天第一次完整的使用 cursor
我半年前就在用你说的这个功能了。。刚开始用着挺惊艳的。现在已经习惯了。
我都是使用临时邮箱无限注册账号,怎么可能付费上班哦
6 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 二线 10k 月薪 996 该去吗?
@garlics 之前有点犹豫,看了大家的回复和 deepseek 的,就不想去了。
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 二线 10k 月薪 996 该去吗?
创始人给出较低薪资并选择你加入,背后逻辑可从薪资、用人两方面分析:
- **薪资逻辑**:新项目风险高,通过低固定薪资加期权将前期成本风险转嫁给员工;公司资源向主营业务倾斜,新项目仅获边缘资源,低薪暗示试水态度;低薪期权组合筛选高服从性员工,强管控模式测试抗压能力与忠诚度,期权兑现依赖创始人主观判断。
- **用人逻辑**:你在技术能力与薪资预期间达到平衡,性价比高;选择你可降低项目流产时的沉没成本;创始人可能淡化风险、夸大产品优势,利用信息不对称吸引你加入。

行动建议:反向验证项目真实性,查看项目独立公司架构等;薪资谈判,短期要求 996 期间薪资上浮或折算加班费,长期将期权转化为限制性股份并设定行权条件写入合同;设计退出机制,约定项目未达里程碑时有权退出并获薪资差额。

关键结论:新项目低薪资与架构独立性表明创始人以最小成本验证高风险创意,若缺乏创业试错资本需谨慎,若参与则要用法律条款锁定权益。

@zhixiao @MXZZZ @9ki @sagaxu @superliy @yaott2020 @iamqk @mjchow
谢谢各位回复,这是我问 deepseek 的回答
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@harryWebb 已经在投简历了😂
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@bagel 还得是他。
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@CaCo6 本来也想跑路了。。。
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@coderluan 吃到教训了,主要是过年前两天去大厂内部人员面的,面的过程还行,以为他们确实急着要人。
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@Boyang #3 试用期发现公司太坑了,总共就 3 个人包括我,一个项目经理加上一个后端,我进去还得干 UI 、测试、产品经理的活。干两个月实在干不下去了。
9 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@Boyang 是的,我年前最后两天面的。说年后走流程入职。
我 ccc ,感觉看到本人,我已经提离职跑路了,今天最后一天。
35 天前
回复了 yanyujiang 创建的主题 投资 2025 年投资
@zhaotianxionkm 中移动电磁波应用已经到极限,6g 低边际效益,投入会越来越少,现金会越来越多。中海油对标美元资产,成本也足够低,产出的石油也不怕没销路。茅台的逻辑就是十年后拿到一个 10%的类债券,并且获得一个翻倍的股价期权。
35 天前
回复了 yanyujiang 创建的主题 投资 2025 年投资
中移动 30%,中海油 30%,茅台 30%。
@webfamer 就是,我都怕我的 N 都拿不到,所以一直在看哪里有坑。
@yueye115 谢谢回复,未及时足额支付工资这个理由只支持 N ,公司可以和我不重签合同,只调整绩效来降薪。达不到 2N 的要求。
@gam2046 学到了,多谢回复。另外目前我有两个方案,1 、 立即着手申请劳动仲裁,走被迫离职通知。于下周一( 9 月 23 日)正式通知公司。补发工资,并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定,是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定,因 8 月底工资未正常支付,下周一( 9 月 23 日)不在次月 25-31 日(即 9 月 25-31 日)区间内,是否会存在补偿金不予发放的可能性?所以有以下第二个方案
2 、于下周一( 9 月 23 日)不同意重签劳动合同,在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资,如不补发,计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁,走被迫离职
通知。如补发,在职期间,找下一份工作。
请问哪个方案更合理,或者有没有其他方案和需要注意的地方。
@agood #6 多谢回复,我只想走 N ,2N 感觉难度比较大,耗费精力和时间成本也太大了。目前我有两个方案,1 、 立即着手申请劳动仲裁,走被迫离职通知。于下周一( 9 月 23 日)正式通知公司。补发工
资,并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定,是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定,因 8 月底工资未正常支付,下周一( 9 月 23 日)不在次月 25-31 日(即 9 月 25-31 日)区间内,是否会存在补偿金不予发放的可能性?所以有以下第二个方案
2 、于下周一( 9 月 23 日)不同意重签劳动合同,在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资,如不补发,计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁,走被迫离职
通知。如补发,在职期间,找下一份工作。
请问哪个方案更合理,或者有没有其他方案和需要注意的地方。
@szkjlpf 多谢回复
另外工资的月份说错了,应该是 7 月和 8 月的工资,因为我们公司是当月工资次月底发放,也就是说,实际已经欠了 3 个月的工资了。
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