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cs1024
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论坛的管理老哥,下面几种人打绩效,你会怎么排序?

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  •   cs1024 · 115 天前 · 3711 次点击
    这是一个创建于 115 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    男 1) 40 岁,男,技术带头人,过去一年帮公司解决的不少问题,和你关系一般在部分决策上有重大分歧,但听说很受大领导器重可能将来可能升职并取代你的位置

    男 2) 35 岁,男,技术能力排第二,过去一年参与了不少重大项目加班也很多,但听说老婆怀了二胎,今年可能会花较多的精力在家庭上,

    男 3) 30 岁,男,技术能力较弱,工作主动性不太够,偶尔加班,但是你打羽毛球的好球友,私下关系不错,

    女 1) 30 岁,女,技术能力一般,加班较少,每天带娃,

    男 4) 27 岁,男,技术能力一般但经常学新技术,加班牛马,经存钱结婚买房中,

    女 2) 27 岁,女,技术能力一般,偶尔加班,刚结婚,听说准备备孕了,

    女 3) 25 岁,女,名校刚毕业的单身美女,工作上没做太多事,有点像你的秘书,经常陪你聊天,和你关系偶尔有点暧昧

    绩效是 1 个 A+2 个 B+3 个 C+1 个 D , D=优化,即优化一个人

    35 条回复    2024-01-29 11:27:00 +08:00
    Yuhyeong
        1
    Yuhyeong  
       115 天前   ❤️ 3
    描写这么详细不怕被开盒啊老铁
    rubygo
        2
    rubygo  
       115 天前
    男 1:A
    3 女选 1D
    yaya4489
        3
    yaya4489  
       115 天前
    男 1) -A
    男 3) -D
    男 2) 男 4) -B
    qiaobeier
        4
    qiaobeier  
       115 天前
    从资本家角度女 2 一定会被干掉。
    nobot
        5
    nobot  
       115 天前
    男 3 必须 A ,男 1 必须 D ,反正遇到的都是这个鸟样
    Worldispow
        6
    Worldispow  
       115 天前   ❤️ 2
    假设每个人都是 100 分,然后不要看他们干了啥,看看他们有啥没干好的,然后逐个扣分。
    nuansediao
        7
    nuansediao  
       115 天前
    女 3 ,至少也是 B
    tooyoungtoo
        8
    tooyoungtoo  
       115 天前
    女 3 给 D ,不干事留着干嘛
    rubygo
        9
    rubygo  
       115 天前
    @nuansediao 避免节外生枝,可以 D 出去。
    iOCZS
        10
    iOCZS  
       115 天前
    @nobot 男 1D ,人家肯定找大领导了,搞不好你就下去了
    rubygo
        11
    rubygo  
       115 天前
    @tooyoungtoo 暧昧有点爽 有点舍不得。估计。
    rubygo
        12
    rubygo  
       115 天前
    @iOCZS 哈哈哈。。。男 1D 可能直接 他就翻车了。 该捧的时候要顺势推舟。
    ReZer0
        13
    ReZer0  
       115 天前
    男 3 或女 3 ,二选一。
    lifekevin
        14
    lifekevin  
       115 天前
    按技术能力排,能少留把柄。
    女 2 ,女 3 ,选一个 D 掉,
    要想部门和谐就 D 女 3 (不干活只会搞关系的是灾祸)。
    要想资本家开心就 D 女 2 (即将白拿大半年工资的人)。
    forgottenPerson
        15
    forgottenPerson  
       115 天前 via Android
    现实所谓的管理艺术,不得不优化的情况下,男 1 ,2,3,4,女 3 大概率不会打 d,绩效你看着给,d 中从女 1 ,3 选。

    在精神很富足,内心很强大的情况下,不需要什么情绪价值的情况下,女三和男三会给 d,但这种情况几乎没什么可能
    testonly
        16
    testonly  
       115 天前   ❤️ 1
    男 1A ,真要升职取代你的话,已经不是你控制范围内了,你打什么都不会影响他的,还不如展现下自己大度,如果你故意给他打低说不定反而加速这过程。
    你要对付他还不如另外想办法来阴的了,让领导觉得你偏心包庇男人,然后再想办法找他错处等机会来个“大义灭亲”,否则让领导觉得你们有冲突的你说什么都没说服力了,而且可能直接面临二留一的问题。
    男 2 ,3 都是 B 吧,一个是能力,一个自己人。
    D 的话 3 个女里选一个了。


    @rubygo 女 3 可以开了后再雪中送炭,在她失业时尽力照顾,在外面养着,一举两得。
    RivetCity
        17
    RivetCity  
       115 天前
    什么叫绩效,首先要看你分配给他的工作完成度如何。
    leonshaw
        18
    leonshaw  
       115 天前   ❤️ 1
    把自己 D 了,剩下的让男 1 打,省事
    fatigue
        19
    fatigue  
       115 天前
    问了 chatgpt ,端水大师,男 1A ,男 3D
    rubygo
        20
    rubygo  
       115 天前
    @leonshaw 笑了~~
    tianzi123
        21
    tianzi123  
       114 天前
    准备备孕了的 d 掉,虽然残忍,但可能是对你的一种考验,让你来当这个恶人
    Seria
        22
    Seria  
       114 天前
    男 1A 男 2B 男 4B 男 3C 女 3C 女 1C 女 2D
    Joey2022
        23
    Joey2022  
       114 天前
    打工人角度看 楼上某些略显恶心
    solitude511
        24
    solitude511  
       114 天前 via Android
    楼上有些把男 3 打 A 把男 1 打 D 的是真恶心,当然这是个人选择与我无关这也是我个人的看法。
    会取代自己能力强的就要 D 掉,难道 D 掉了这个就能保住你自己的位置了?跟自己私交不错的却能给 A ,这不是给工作绩效评分吗?合着就是谁捧着你你就是 A 呗?那想必这样的公司也没什么有能力的人不待也罢。
    个人给男 1 A ,男 3 或女 3 D 。
    PN27149
        25
    PN27149  
       114 天前
    看了有些评论,你们是真不要脸呢
    dethan
        26
    dethan  
       114 天前 via Android   ❤️ 1
    中国互联网现状
    horizon
        27
    horizon  
       114 天前
    看实际产出啊。。
    还是实事求是吧。。
    GeekGao
        28
    GeekGao  
       114 天前
    男 1:他作为技术带头人,过去一年解决了公司的不少问题,虽然和你在部分决策上有分歧,但这不应该影响对他绩效的评估。因此,他应该获得 A+级别的绩效评价。
    男 2:他的技术能力排名第二,参与了不少重大项目,并且加班很多,这说明他对工作的热情和责任感。虽然他今年可能需要花更多精力在家庭上,但这并不影响他过去一年的成绩。因此,他应该获得 B+级别的绩效评价。
    男 3:他的技术能力较弱,工作主动性也不够,加班不多,这说明他对工作的热情和责任感还需要提高。虽然你和他是好球友,但这不应该影响对他绩效的评价。因此,他应该获得 C+级别的绩效评价。

    女 1:尽管她的技术能力一般,加班也少,但她每天都要带娃,这是一项艰巨的工作。如果她能够完成工作任务并保证质量,那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
    男 4:他的技术能力一般,但经常学习新技术,加班很多,这说明他对工作的热情和责任感。虽然他正在经历存钱结婚买房的压力,但这不应该影响对他绩效的评价。因此,他应该获得 B+级别的绩效评价。
    女 2:她的技术能力一般,偶尔加班,刚结婚,准备备孕了,这可能会影响她的工作积极性和时间投入。如果她能够完成工作任务并保证质量,那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
    女 3:她是名校刚毕业的单身美女,工作上没做太多事,有点像你的秘书,经常陪你聊天,和你关系偶尔有点暧昧。这种情况下,不应该因为她的外貌或者与你的关系来影响对她绩效的评价。如果她能够完成工作任务并保证质量,那么她应该获得 C+级别的绩效评价。

    最后,需要进行优化,即选择一个 D 级别的员工进行优化。在这里,我选择女 1 ,因为她的技术能力较弱,加班较少,但她每天都要带娃,这是一项艰巨的工作。通过优化,可以帮助她提高技能,增加工作热情,提高工作效率。

    还是 AI 客观,给你整明白。建议以后各大公司使用 AI 技术做绩效评估。
    DeWjjj
        29
    DeWjjj  
       114 天前
    讲人情就讲人情,不讲人情就直接开那些损失最大的。
    总之公司要保持一个长期的风气,要么讲人情要么彻底不讲人情。
    flavoury
        30
    flavoury  
       114 天前
    @GeekGao 感觉这个 AI 没有理解优化的意思?
    hafuhafu
        31
    hafuhafu  
       114 天前
    我的话我只会在后 4 个人里挑
    GeekGao
        32
    GeekGao  
       114 天前
    @flavoury 但是道理是对的。 “优化” 行为也会让被优化的人,变得更好 😁
    xiaojie668329
        33
    xiaojie668329  
       112 天前
    楼上的 AI 描述得还蛮客观的。
    虽然不大好,要是我打可能会 D 女 1 。。。(逃
    Jhon11
        34
    Jhon11  
       112 天前 via iPhone
    技术最不值钱了,大概率男 1 D 了,找个借口搞掉,都威胁自己存在,不是他出去找工作,就是自己找工作你选谁?再给男 4 牛马个 b 给他画画大饼,给男 2a ,让他知道他在困难时候你帮助他,后面不就是你的人了,工作技术上也有支持,后面几个女的,就随便了打了
    hello158
        35
    hello158  
       112 天前   ❤️ 1
    看着有些恶心,一是觉得楼主的描述恶心,二是觉得一些回复更恶心。
    (当然,这些恶心的东西是现实,大家都这么恶心,不过我目前还不想变得这么恶心,我目前还是大龄单纯“二傻子,愣头青”)
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