小厂分支机软件组长,前几年工作量都是稳定在 44 小时/周,这两年因为本地业绩太差,总部领导开始抓各种毛病,其中就包括要求我们这边研发部门参考总部研发部门作息,实行 48 小时/周 工作制度了。
主要是只增加了上班时间,完全没提补偿,问领导就说因为业绩不好,也说不出别的来。
感觉很难和兄弟们交待,请教这种情况应该怎么办呢?
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qoo2019 229 天前
六字真言?
要么忍、要么滚 |
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magiclz233 229 天前
1 2 4 加班到 8 点半吧
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chuck1in 229 天前
就说上面交代的有什么办法。
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deorth 229 天前 via Android 1
中层管理的日常。问题不在你这里,你解决不了。
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xiaohantx 229 天前
风险跟他们说了,这东西要么忍要么滚,现在经济不好可能大家不敢离,但是稍微经济好点,都留不住。而且,加班。。。会让业绩变好吗。。。
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28Sv0ngQfIE7Yloe 229 天前
>>> 感觉很难和兄弟们交待
当同事不能当兄弟,利害关系说明白就完事了,哪有当兄弟的.... |
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xiaohantx 229 天前
加班越多会导致更多人摆烂,产品质量下降,不是会让业绩变得更差吗,没办法这东西 op 没有权限做决策执行就好了,还是人太多,人口红利。
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yifangtongxing28 229 天前
中层和基层 leader 是干黑活的,大老板才能当好人
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aino 229 天前 1
加班来源于领导的无能以及恐惧
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chenPiMeiHaoChi 229 天前
#9 和上面说没用的,直接和组员开个会说公司要求加班就行了,这不是你能决定的。
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adoal 229 天前
现在有没有条件一拍桌子带着你的兄弟们去第四家公司?没就给兄弟们画饼吧。
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dddd1919 229 天前
按照领导的思路,业绩不好 = 我带的人不够努力,然后让底下人加班干的热火朝天起来,业绩还不行的话,责任不在我方
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niboy 229 天前
就算没有加班费,你也跟老板申请一下加班餐补贴和者打车报销吧,向下跟大伙解释说一下情况和你作出的努力
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qi1070445109 229 天前 via Android
加班在做什么呢?没活的话在那里坐着吗?
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HelloWorld23333 229 天前 3
这事我干过。开个会传达下就好了。“公司要求大家加班,我肯定有说但没啥用。你们自己评估”。之后我也是每天 9 点走,周六来。团队有的人跟进(平时偶尔加周六偶尔来),那些保持原样的后面都劝退了(老板看钉钉考勤数据结合工作内容)。闲话肯定有但我自己做足就行。
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zgl263885 228 天前 via iPhone
曾深受 996 残害,默默祝老板半身不遂,长命百岁了。
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ecloud 228 天前
慈不掌兵
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tomczhen 228 天前
先答应,和兄弟一起搜集平时加班证据,然后找第四家公司之前搞波大的让老板赔钱。
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