公司一个老同事在公司干了两年还是 10k ，怒月底离职。。。。现在又在 boss 上面挂了个同样的岗位，标注 15-20k...
21 条回复
 |
1
lichao 10 天前
标的有可能虚高
|
 |
2
cherbium 10 天前
可能招进来实际工资 8K
|
 |
3
belin520 10 天前
可能因为人太多了，可以有更好的选择
|
 |
4
8355 10 天前
老板思维本质上是这样的，如果都拿离职加薪威胁的话每年都要来一次。
其次就是现在本质上是降薪，老板多花 5k 是想招原本 20k 的人。 而你老同事进公司时 10k 就说明技术能力就是 10k 。 |
 |
5
tigerstudent 10 天前
说不定这老同事的能力不行呢？
|
 |
6
luckyrayyy 10 天前
标注的不一定是实际上给的。另外也是因为对老板来说这样最实惠，如果谁来要就给谁涨，那估计每个人都来要求涨工资了。实际上很多人工资比外面的人低，又不敢走。
|
 |
7
AoEiuV020JP 10 天前
以前我也不知道，但现在，我多少能理解了，
比如我现在还在 v 站和你扯淡，上午也在 v 站逛，公司安排的活我有些推给别人了，有些还搁着，刚入行的时候能趁编译时间看一下手机就已经算是很放松的状态了， |
 |
8
TArysiyehua 10 天前
不考虑其他因素，单单就以成本论：
1. 招的 15K 可能需要创造更多的价值 2. 公司无法分辨当前员工是否值 15K 3. 决定加薪的人，与用人的可能不是同一个（利益不同，比如用人创造价值是你部门的事，但是加薪是我人事部的事），导致无法对齐成本 |
 |
9
crazytudou 10 天前  4
老板：你就值 10k ，还敢提要求，我可以用 15k 招个更牛逼的
而实际招过来可能都没有原来 10k 的人好用，但还是这样死循环，为啥，人性，野花总是比家花香/外来的和尚好念经。 |
 |
10
Sawyerhou 10 天前
这个老同事有跟领导要求加薪吗？如果有的话，那可能如楼上所说，领导对这个老同事的工作能力不太认可。
|
 |
11
sakilascott 10 天前
有次我跟部门副经理一块找总经理汇报工作。
副经理顺口提了一句：xx 原来工资 8k ，找到个 12k 的工作想要离职，考虑到工作挺踏实的，经过我们沟通，如果我们给他涨 2k ，变成 10k ，他就愿意留下来。 经理说：万一涨了以后，每个人都是这个理由来提涨薪，公司不都乱套了吗？让他走吧，我们不留。 |
 |
12
shizhibuyu2023 10 天前
博弈嘛，赢了少付 5k ，输了多付 5k 还能力差，但别忘了应届生还有税收补贴呢
|
 |
13
adoal 10 天前
用人的人的利益 vs 治人的人的利益
|
 |
14
Baymaxbowen 10 天前
外来的和尚会念经
|
 |
15
aayyooh 10 天前
IT 行业向来都是喜新厌旧,年轻人 可以加班 负担小.年龄大 有家室 不愿意加班
|
 |
16
coderluan 10 天前
今天知乎热搜有一模一样的问题，而且楼主公司只是挂 15-20k ，不还没招到呢吗？难道还写非得要应届生了？楼主就硬往上靠找话题骗回复吧。
|
 |
17
hokori 10 天前
zhihu?
|
 |
18
FTLIKON OP @sakilascott 我感觉你说话方式跟我老板好像。。我还以为他也上 v2 了，吓我一跳
|
|
20
coderluan 10 天前
|
 |
21
ajyz 10 天前
只能说老的这个本就不太满意，不然不会在知道新招需要增 50%的情况下老的一点表示都没有，另外新人可能有更多压榨空间
|
Select Language