写代码意外产生的 bug ，导致了公司少赚钱或者损失了钱，动辄威胁开会批判，甚至要求当事员工承担损失或者罚款，这样的老板或者公司你碰到过吗
中小型公司，销售员工占大多数，开发是支撑部门（占员工总数不到 10%）
公司文化不太好，管理比较死，除了老板之外，所有人都要打卡，老板相信陈春花那一套，但也没有真正落实，防员工跟防贼一样，好处是可以苟，但如果干点事就要冒上面的风险，还要继续苟吗
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lixiang2017 16 小时 51 分钟前 via Android
没有 code review 吗？没有测试吗
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d119 OP 不能说完全没有，只能说没有完全落实执行下来
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coderluan 16 小时 37 分钟前
待不待下去分人，苟不苟的住也分人，我们不知道楼主能承受跳槽的风险成本，没办法回答。
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zuosiruan 16 小时 33 分钟前 via iPhone
测试都没有？？
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d119 OP 开发测试运维加起来的人数不超过一双手，但是业务还真是越做越大（销售业务）
感觉公司其他的人好多都能苟，其中某些人看似苟了好久（估计 10 年+）了 |
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diligentCoding 16 小时 26 分钟前
你既然提问这个问题就说明呆的很难受了，与其纠结要不要挺着不如直接开始找工作，有好的换了就是
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iOCZS 16 小时 3 分钟前
核心流程一定要覆盖测试
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SoulFlame 15 小时 46 分钟前
如果你不想干了，你正好可以借助公司的这个扣钱制度来刚一波，只要你操作规范的走被迫离职流程，去仲裁你大概率是能申诉拿 N 赔偿的。
大概流程就是：公司说你的原因造成损失->你不认可/不签字->公司强制扣钱->发工资日发现少发向公司提出异议->给公司发索要工资差额限期的异议书->到时间发被迫解除通知书->仲裁 |
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leegradyllljjjj 15 小时 41 分钟前
分钱的时候没我，分锅的时候找一口大的，大部分鸟公司都这样
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laragh 14 小时 50 分钟前
典型的：纸醉金迷不带我，全球变暖全赖我。
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zhoulouzi 14 小时 23 分钟前
垃圾公司
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WIN2333 13 小时 53 分钟前
这是好事啊，你就说赚钱的时候你也要分这个赔付的比例
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NewYear 13 小时 49 分钟前
做多错多。
那么就不做不错。 |
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kinghly 13 小时 20 分钟前
公司线下销售团队业绩不行，说原因在于研发团队只支持线上销售团队；线上销售团队业绩不行，说原因在于研发团队人效低。[dog]
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IIce 13 小时 12 分钟前
之前在电商公司，运营配错了优惠信息，按照级别从员工到领导都扣钱了，还限制了晋升
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novaline 12 小时 58 分钟前
难道是上海寰擎信息科技有限公司？
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d119 OP 其实按道理，如果不是故意写的 bug ，或者产生了非常巨大的损失，这是公司正常的经营风险，应该要公司承担。
公司应该做的是健全员工作业流程，改进工作方法制度，但是现在就总是口头威胁，一说就由多少损失，千万别让老板发现了，发现了又得罚钱。 这种文化真的是挺令人下头的。 没办法，要么忍要么滚，只能发发牢骚。 |
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