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slgz
V2EX  ›  职场话题

今天开会听到一个关于工作的神奇论

  •  2
     
  •   slgz · 2017-11-01 09:58:47 +08:00 · 13774 次点击
    这是一个创建于 808 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    不懂技术的产品经理说: 公司技术部门有三种人: 安排一个任务,要求三天完成. 1) 甲: 结果甲一天就完成了,剩余时间就开始自己干别的事情(不是外包,比如学习新知识等等),下班时间到就走. 2) 乙: 做了五天还没做完,但是天天都在加班(加班公司有加班费) 3) 丙: 任务第二天就完了,然后第三天的时候,积极主动的去申请新的任务.

    总结:
        甲属于那种工作态度消极,散漫的状态,这种人公司不要.
        乙属于技术能力比较差,但是工作态度不错的.可以考虑观察, 但是公司如果项目紧的话,还是会你们懂的.
        丙属于那种技术好,态度也好了.
    

    然后,在下是属于甲这种. 请问各位 v 友是属于那种捏.

    173 回复  |  直到 2017-11-03 13:31:36 +08:00
    1  2  
    Tokin
        101
    Tokin   2017-11-01 15:01:38 +08:00   ♥ 1
    甲,做完干点自己的事情有什么不对么。。。下班准时走人难道也是错误的吗?那 TMD 为什么不把下班时间设到晚上 12 点,毛病。。。
    shenqi
        102
    shenqi   2017-11-01 15:09:14 +08:00
    我就是那个甲。
    webcoder
        103
    webcoder   2017-11-01 15:09:25 +08:00
    我觉得有想法的公司会以下处理三人:

    甲会慢慢的升上到重要位置,让他的工作进度不会制约于人,不会出现没有工作可作的情况,这样才能让他更快的给公司创造更多的价值。

    丙的话会再招多一个然后放在甲下面干活,甲的工作进度快,不会制约他的工作进度,而且会主动要求工作,从而返过来督促甲的工作进度。

    这样技术部就会快速的运作起来。

    至于乙,初期会放到一些不重要的位置,或是给丙打打杂,观察其学习能力,如果能力好,能快速的适应公司的工作效率,可以留下,如果还是跟不上的话,那只能说他不适合这份工作,或是公司的节奏,只好请走了。
    webcoder
        104
    webcoder   2017-11-01 15:11:15 +08:00
    补一句,当甲的工作进度表从 1 月直接列到 12 月,还想上班干别的事??嘿嘿....

    好吧,其实这个就是我的遭遇。我的工作一般都会半年前就决定了,排着队的工作,根本没得休息....
    st2udio
        105
    st2udio   2017-11-01 15:13:11 +08:00
    我是上班做自己的活。。忙完了。写两行公司的代码
    Phariel
        106
    Phariel   2017-11-01 15:14:28 +08:00 via Android
    甲在公司才是核心人才 乙趁早滚蛋 丙是一般人的常态

    甲这种人才 工作不饱和就给他升职加薪让他饱和起来充分发挥自己的优势 对公司对他自己都是最好的
    bibizhang
        107
    bibizhang   2017-11-01 15:19:34 +08:00   ♥ 5
    如果甲把时间用来学习还可以,就怕都用来刷 v2 了
    stargazer242
        108
    stargazer242   2017-11-01 15:40:54 +08:00
    你司 技术的工作量都是 PM 管的?这不是项目经理的事情吗? PM 管好业务 管好数据 管好营销 管好场景逻辑不就好了
    lfmy
        109
    lfmy   2017-11-01 15:40:58 +08:00
    @st2udio
    kutata
        110
    kutata   2017-11-01 15:44:55 +08:00
    @Hozzz 你错了,而且第三种人会把第一种人逼得无路可走。
    MC
        111
    MC   2017-11-01 15:47:04 +08:00
    这位产品经理 PRD 写完了吗?还研究企业管理了?结果结论还是错误的。建议开除。
    jason19659
        112
    jason19659   2017-11-01 15:48:42 +08:00
    可能就是想让你们加班
    kaulie
        113
    kaulie   2017-11-01 15:55:48 +08:00
    @kutata 正解
    inisun
        114
    inisun   2017-11-01 16:04:33 +08:00
    看工资出力
    qdvictory
        115
    qdvictory   2017-11-01 16:33:11 +08:00   ♥ 1
    有法拉利不开,非要推老货车的产品经理。
    carlclone
        116
    carlclone   2017-11-01 16:37:58 +08:00 via Android   ♥ 1
    甲根本不在乎你要不要他啊,有能力爱学习公司不是随便挑??
    linus3389
        117
    linus3389   2017-11-01 16:40:13 +08:00
    第一天---摸魚;第二天---摸魚;第三天上午---摸魚;第三天下午---工作;

    我屬於哪種。。。
    wupher
        118
    wupher   2017-11-01 17:11:08 +08:00
    公司产品部也是由这三种人组成的,你问问他属于哪种
    mirrorpen
        119
    mirrorpen   2017-11-01 17:14:20 +08:00
    我每天准时下班还被销售讲呢
    说我们技术部门好闲的样子,一下班就走。。。
    KingPL
        120
    KingPL   2017-11-01 17:18:10 +08:00
    我认为一个好的团队就像西游记中 唐僧的团队,各有各的作用。如果两个技术都最牛,你觉得讨论方案的时候,会出现什么
    cuebyte
        121
    cuebyte   2017-11-01 17:34:35 +08:00
    我就是第三种人。

    过去有过很长一段时间是在自我学习,说实话,自己瞎弄的东西永远没有机会实践,难以深入细节。所以到来还不如多把精力放在公司项目里。至于前面很多人说第三种人会被怼?对项目有了话语权,难道不是自己怼第一种第三种人么?至于项目经理,就更好怼了。

    当然如果公司项目屎,那就另说了。
    bucky
        122
    bucky   2017-11-01 17:37:54 +08:00
    笑死我了,其实我很奇怪,那么领导到底是干什么的,分配任务都不会,不先开除领导?
    bucky
        123
    bucky   2017-11-01 17:39:31 +08:00
    @cuebyte 你是要那种自己找的任务自己一个人完成的,那最好,否则被人骂应该很常见
    cuebyte
        124
    cuebyte   2017-11-01 17:43:50 +08:00
    @bucky 为什么被骂?因为超出预期工期么?
    sevenzhou1218
        125
    sevenzhou1218   2017-11-01 17:46:04 +08:00   ♥ 1
    1、领导分配任务有问题。
    2、甲乙丙我都不是,我是先评估多久能做完,然后先做自己的事,估计时间差不多了再开始干活
    jasonxu
        126
    jasonxu   2017-11-01 17:46:17 +08:00
    @Tokin 顶你!
    stebest
        127
    stebest   2017-11-01 17:47:59 +08:00 via Android
    @dinghua 扯远了,完成任务之后干啥跟人品没关系
    cuebyte
        128
    cuebyte   2017-11-01 17:57:30 +08:00
    @webcoder
    @bucky
    @tomczhen
    想问一下几位大哥,我刚加入一个项目,几个月了,用“看板”。我完成 tickets 的速度比另外两位“老人”(技术蛮好)都要快,但部署以及处理线上问题的经验还是 0。

    我也想尽快积累到线上环境的相关经验。请问我现在的处境有什么隐忧么?
    bucky
        129
    bucky   2017-11-01 18:04:01 +08:00
    @cuebyte 我觉得吧,这种事情还是看公司,看领导,毕竟什么奇葩的人都有,要合所有人的意,太难了
    winglight2016
        130
    winglight2016   2017-11-01 18:06:18 +08:00
    @cuebyte 隐忧就是领导想给你分配更大的责任(任务),但是担心你还没有准备好,或者你是真的没准备好
    zhoubug
        131
    zhoubug   2017-11-01 18:11:07 +08:00
    你领导没有安全感 能力不足 hold 不住牛人 鉴定完毕
    bsder
        132
    bsder   2017-11-01 18:15:52 +08:00
    已成甲方
    tomczhen
        133
    tomczhen   2017-11-01 19:14:17 +08:00
    @cuebyte 先确定自己速度快是因为能力强还是因为考虑的问题没有“老人”考虑得周全造成的。可以试探性的请教一下解决思路,或者直接看项目代码中与自己解决任务相同或类似的场景代码。

    线上和生产经验一方面要主动参与,哪怕没你的任务可以留下来观察学习。

    另一方面应该多去了解线上故障处理流程,能查到文档记录就更好了,可以用实际记录向老员工请教处理细节。如果没有记录或者请教不到,那就想办法接触到线上生产环境的监控数据,自己用数据来分析问题。

    由于同事并没有传授的义务,所以请教过程中的试探是必须的,对于明显排斥的同事就不要自讨没趣了。请教的问题越明确越好,而且要带上自己的思考内容。

    对于缺少分享交流习惯的团队可以考虑自己主动分享一下新奇玩意,也不一定是技术方面的,反正一旦有风气起来,没什么特别准备的话,一般也都是讲工作中的内容了。而且这也是一种试探和筛选,找到志同道合的人能事半功倍。

    当然如果你们已经混熟了就当我没说。
    sunber
        134
    sunber   2017-11-01 19:15:56 +08:00   ♥ 1
    丙就是传说中的“奋斗逼”,大家都鄙视的人
    cuebyte
        135
    cuebyte   2017-11-01 19:36:47 +08:00
    @tomczhen 我速度快一些仅仅是因为精神比较专注吧,快是快,但算不上一个长处。随着或多或少倦怠情绪的积累,终究会慢下来。

    我在的组人比较少,写代码的就 3 个。有时候会讨论一些东西,然而也算不得分享。

    总而言之谢谢!受益良多。
    cuebyte
        136
    cuebyte   2017-11-01 19:37:56 +08:00
    @sunber 看“奋斗逼”的定义了,我觉得只要没有直接或间接损害其他人利益就好。不奋斗怎么向上爬?
    fanqianger
        137
    fanqianger   2017-11-01 19:39:33 +08:00
    我是丁,3 天的事情 2 天干完,还有一天刷 V2
    chiu
        138
    chiu   2017-11-01 19:59:13 +08:00
    只有这三种!?我是,假如这三天任务对我来说就一天的工作量,我会把这一天的工作量均匀分配到三天里,然后每天多出来的半天多的时间做自己的事。
    sammo
        139
    sammo   2017-11-01 20:06:45 +08:00 via iPhone
    n6DD1A640
        140
    n6DD1A640   2017-11-01 20:58:24 +08:00
    如果这 PM 日后做了你的领导的话,做好准备跑吧
    meeasyhappy
        141
    meeasyhappy   2017-11-01 21:21:02 +08:00
    我基本属于丙
    alcarl
        142
    alcarl   2017-11-01 21:25:50 +08:00 via Android
    没听过哪个产品经理可以安排三份一样的工作给开发的,他是车间主任吗?
    murmur
        143
    murmur   2017-11-01 22:51:02 +08:00
    丙大概是智商不够吧
    yingfengi
        144
    yingfengi   2017-11-01 23:30:11 +08:00 via Android
    这种公司,药丸
    hicair
        145
    hicair   2017-11-02 01:17:33 +08:00
    同甲
    一般来讲干一天玩半个月
    上班不只是老板雇你的关系,也有我选了在这上班的关系
    这哥们把上班当成公司赏赐你工作机会了
    理论上讲也就只适合找奴才咯
    讲道理,等着被赏赐工作机会的奴才很多的,三观一致的好好配对这个世界就和谐了
    BoiledEgg
        146
    BoiledEgg   2017-11-02 08:42:50 +08:00
    有句话怎么说的来着,1 个人领 2 个人的工资,干 3 个人的活,出 4 个人的价值,听着是在作死的压榨人,但是对于公司来说这叫量才而用,人尽其才。
    公司不要甲,那么吃枣💊
    bmy
        147
    bmy   2017-11-02 09:03:16 +08:00
    必须是甲啊 但是你要懂得如何划水
    SelFree
        148
    SelFree   2017-11-02 09:05:05 +08:00
    我是那种前两天干别的事,第才三天工作的
    Ironsongming
        149
    Ironsongming   2017-11-02 09:27:14 +08:00
    @BoiledEgg 你说是我的情况,但是我公司比较好,后面多了一个 5 个人的奖金
    BoiledEgg
        150
    BoiledEgg   2017-11-02 09:28:15 +08:00
    @Ironsongming 好公司当如是👍
    0nlyy0u
        151
    0nlyy0u   2017-11-02 09:32:42 +08:00
    我就不明白了,为什么要个不懂技术的产品经理。就类似于你造汽车,招一个不懂汽车的做主管?也只有互联网公司这么搞
    slgz
        152
    slgz   2017-11-02 09:36:15 +08:00
    @Tokin 在我们这, 别人都在加班, 你不加班连呼吸都是错的. 因为, 你不加班, 就会显的你很闲的样子
    slgz
        153
    slgz   2017-11-02 09:38:03 +08:00
    @stargazer242 我司没有项目经理.... 都是 PM 管, 今天又开会又说了, 我是产品经理, 又是技术部主管 , 你们所有的一切工作, 都要通过我知道
    slgz
        154
    slgz   2017-11-02 09:39:01 +08:00
    @MC
    @wupher
    我司, 没有产品部.... 只有一个技术部... 硬件 软件测试 + 前后端 + APP. 混为一体, 双击 6666
    Sh888
        155
    Sh888   2017-11-02 09:39:50 +08:00
    宁死不去民营企业,就是因为有太多这种产品经理 /老板。
    slgz
        156
    slgz   2017-11-02 09:40:49 +08:00
    @zhoubug 对的, 我也是这么感觉, 因为他说, 别的业务部门提的任何问题, 都要先经过他的同意, 比如说就改一个字.
    Exia
        157
    Exia   2017-11-02 09:43:16 +08:00
    @slgz 所以说成为甲,对于我们开发者是没有问题的,问题平衡嘛,就是不要让那些不能理解的人看到这样,让他们觉得你一直在工作就行,但实际上你在完成任务后,爱干嘛干嘛,当然不断的提升自己啦,哈哈。
    slgz
        158
    slgz   2017-11-02 09:44:07 +08:00
    @n6DD1A640 额, 他现在就是技术部也就是我的领导


    @hicair 确实, 从他的说话中, 就感觉出来了...确实是这样的, 我就是搞不明白, 同样是给别人打工的, 为什么他能这有想法呢?
    slgz
        159
    slgz   2017-11-02 09:45:05 +08:00
    @Exia 嗯嗯, 我之前的心态不好喜欢怼他, 现在心态要改一改了, 之前都不懂人情世故~~
    springsummer
        160
    springsummer   2017-11-02 09:47:59 +08:00
    @cuebyte 我工作没多久。。不过也用过'看板',界面操作是吧?感觉业余多补补代码层次的东西,这个才是通用的。
    Ironsongming
        161
    Ironsongming   2017-11-02 10:56:47 +08:00
    lz 说的其实只适合执行层面的人,实习生、1-2 年的开发人员之类的,真要到了管理层,就不会有划水的可能和念头了
    Tokin
        162
    Tokin   2017-11-02 14:11:13 +08:00
    @slgz 可是事情做完了是真的很闲啊,我也不是不加班,项目赶的时候我也加班到九点、十点,但是平时安排的任务做完了,下班打卡走人我们经理也没什么好说的。。。那些看似在加班的,其实都是在蹭公司补贴罢了,到了补贴的时间准时闪人。
    matolv
        163
    matolv   2017-11-02 14:55:15 +08:00
    楼主给出的 3 个打工仔本质上没啥区别,为我所用即可。等你当领导了,明白日历永远是满的,会议永远有重的时候就知道时间是永远不够用的
    cuebyte
        164
    cuebyte   2017-11-02 14:57:52 +08:00
    @springsummer 什么界面操作?我们组的所有人都已经过了“代码层面”的阶段了……都是 senior
    zhy0216
        165
    zhy0216   2017-11-02 15:01:48 +08:00 via iPhone
    @Ironsongming 你是没见过会划水的老司机
    slgz
        166
    slgz   2017-11-02 15:04:11 +08:00
    @Tokin 我们一样, 我现在也是我自己一个人做的的项目做完了, 然后另一个组项目还没做完, 现在天天加班. 不过一半的人都是在蹭加班费
    Tokin
        167
    Tokin   2017-11-02 15:47:12 +08:00
    @slgz 曾经我也想过,反正到家也没事,不如在公司蹭补贴。。。但是加了几天班之后发现还是回家舒服,可能刚毕业的想法和那些已经结婚带孩子的老男人的想法不一样。。。
    lonenol
        168
    lonenol   2017-11-02 20:40:53 +08:00
    难道甲不属于工作不饱和吗....
    slgz
        169
    slgz   2017-11-03 09:08:09 +08:00
    @lonenol 是属于工作不饱和, 但是在任务还是排期内的
    slgz
        170
    slgz   2017-11-03 09:11:23 +08:00
    @Tokin 不是的, 我这边加班的人, 也都是 90 后, 但是他们的想法好像比较怪... 就想特别想表现, 不加班呼吸都是错的这种
    Tokin
        171
    Tokin   2017-11-03 09:44:15 +08:00
    @slgz 好吧,那我表示不能理解了。。。可能比较上进吧,我比较懒散???
    slgz
        172
    slgz   2017-11-03 11:53:10 +08:00
    @Tokin 不是上进, 是为了在领导面前挣表现, 因为们是创业公司, 而且公司的产品最近这段时间要准备上线给到用户使用测试, 我跟你的状态是一样的,
    xvx
        173
    xvx   2017-11-03 13:31:36 +08:00
    我是第一种,搞完收工,刷 V 站。
    1  2  
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