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lawsiki
V2EX  ›  职场话题

新招的前端能力不行,想让她走,如何委婉的告诉她?

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  •   lawsiki · 2019-07-04 11:26:31 +08:00 · 19847 次点击
    这是一个创建于 513 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    简历 4 年,因为我是后端(公司基本没前端。),前端的不是很精通,所以面试的时候网上找了一些面试题,也基本都答上来了,想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题,结果进来后发现连管理系统都没做过,CRUD 的基本逻辑都不清楚,安排的任务基本都没完成,勉强做出来的东西各种问题,严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的,虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走,该如何委婉的告诉她?

    第 1 条附言  ·  2019-07-04 12:32:50 +08:00
    不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑,比如修改,肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧?然而我提供 CRUD 的几个接口后( get,add,update,list,delete ),问我是干嘛用的,em......
    第 2 条附言  ·  2019-07-04 16:35:41 +08:00
    感谢各位的回复,统一回答下几个问题:

    为什么是我后端面试的前端?
    公司去年砍了一个项目,裁了一大波人,加上人员流动,公司暂时没有专业前端了,因为我懂一部分前端,再加上人员要求不是很高,所以让我面试。

    薪资:
    emmm...4 年前端的正常水平吧......,目前还在试用期


    目前已经和她沟通提醒了,让她再努力下,若是再这样只能辞退。
    171 条回复    2019-07-12 14:52:56 +08:00
    1  2  
    fqwerl
        101
    fqwerl   2019-07-04 15:56:46 +08:00 via Android
    认真回答:学习能力(学习态度+智商)不行就让她走吧——无底洞,教不会,浪费团队时间,甚至影响其他员工的工作体验~跟类似的同事合作过,心很累~
    s609926202
        102
    s609926202   2019-07-04 15:57:32 +08:00
    能做好,有一个前提是先得熟悉。
    所以给一个月起码先把流程搞懂了,再做起来就得心应手了。说不定以后还是得力干将。
    shenyu1996
        103
    shenyu1996   2019-07-04 16:02:15 +08:00 via Android
    @freak118 你是魔鬼吧
    maninfog
        104
    maninfog   2019-07-04 16:03:21 +08:00
    现在培训出来都吹四年了吗?也太夸张了
    yutonliu
        105
    yutonliu   2019-07-04 16:08:33 +08:00
    有的还真不是注水 也可能是跳槽太频繁了 没有知识积累
    xh520630
        106
    xh520630   2019-07-04 16:09:21 +08:00
    唬得住 18k 起步,唬不住 4k8 保底系列?
    直接说技术不行吧,4 年该有点比数的.
    Doraemontree
        107
    Doraemontree   2019-07-04 16:11:08 +08:00
    @diegozhu 这才是资本家啊
    zxq2233
        108
    zxq2233   2019-07-04 16:15:04 +08:00
    如果是妹子先让她从前台做起。然后她会走
    bhaltair
        109
    bhaltair   2019-07-04 16:15:54 +08:00
    > 不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑,比如修改,肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧?然而我提供 CRUD 的几个接口后( get,add,update,list,delete ),问我是干嘛用的,em......

    再怎么菜,也不至于不懂这个吧
    abelmakihara
        110
    abelmakihara   2019-07-04 16:17:23 +08:00
    都这样了还委婉呢?让他滚靴靴
    santom
        111
    santom   2019-07-04 16:20:21 +08:00
    我司之前招的也是 说四年 简直 。。。git 冲突 他把他的文件拷贝出来 然后 pull 下来 覆盖 提上去 ,相似需求 或展示 ,直接复制粘贴 单开一个文件 单开一个路由 ????函数都复制过去 。。。给擦了一个礼拜屁股 让走了
    lawsiki
        112
    lawsiki   2019-07-04 16:22:54 +08:00
    @fengbjhqs 新项目,脚手架是直接用的人人开源的后台,vue+elementui,代码也挺干净的,所以这个问题不存在
    yazei
        113
    yazei   2019-07-04 16:23:04 +08:00   ❤️ 1
    作为一个猎头说说看法,这事情基本可以算作招聘事故了。目前你需要多跟她沟通,看她是否意识到问题所在,在以后的工作中能否改进,自我学习胜任工作。如果要辞退一定要有正当理由,证据啥的,不然遇到非善茬,跟你劳动仲裁就不好了。还有就是,让她去你们公司,很大责任你要承担。
    lawsiki
        114
    lawsiki   2019-07-04 16:23:41 +08:00
    @bhaltair #109 当时我就楞了。
    x7395759
        115
    x7395759   2019-07-04 16:25:06 +08:00
    @a122996325 这种人最恐怖,有办法把 1 个问题解决成 10 个问题
    strugglexiang
        116
    strugglexiang   2019-07-04 16:28:32 +08:00
    看了一下你的 github, 发现你前端很强啊。
    strugglexiang
        117
    strugglexiang   2019-07-04 16:31:28 +08:00
    从而成为了你的粉丝
    strugglexiang
        118
    strugglexiang   2019-07-04 16:33:32 +08:00
    你的那 100 个 js 插件有注释吗?想学习一波
    yammy
        119
    yammy   2019-07-04 16:34:03 +08:00
    讲真要真这样赶紧裁了吧,我当初实习的时候拿着 3k5 都独立完成了一个后台管理系统.....其余的还包括一些 toC 的项目,全景和数据可视化什么的
    sangmong
        120
    sangmong   2019-07-04 16:35:07 +08:00
    我也工作好几年了,也没做过管理系统,也不知道怎么 CRUD,接口我只知道 get/post...,在接口里 CRUD 是什么鬼..
    lynndon720
        121
    lynndon720   2019-07-04 16:39:54 +08:00
    态度可以的话,给点时间,让她学学看吧。因为下一个,说不定更差。
    lawsiki
        122
    lawsiki   2019-07-04 16:43:59 +08:00
    @strugglexiang #116 我的???我 git 上没什么东西啊
    strugglexiang
        123
    strugglexiang   2019-07-04 16:48:54 +08:00
    @lawsiki 我从你的聊天记录发现 了这个人 https://github.com/zhw2590582,不是你吗
    lawsiki
        124
    lawsiki   2019-07-04 16:57:24 +08:00
    @strugglexiang #123 不是😂,这是我之前找播放器插件的时候看到的,挺不错的
    alexkkaa
        125
    alexkkaa   2019-07-04 16:58:32 +08:00 via Android
    培训班无疑。可以让他做一些无关紧要的活,不然的话只能 byebye
    lawsiki
        126
    lawsiki   2019-07-04 16:58:55 +08:00
    @lynndon720 #121 总共面了两个,第二个更差,至少现在这个 vue 的生命周期能说上来
    akakidz
        127
    akakidz   2019-07-04 17:03:55 +08:00
    感觉楼主表述出来的这位前端水平还不如应届毕业生...
    royeyu
        128
    royeyu   2019-07-04 17:07:08 +08:00
    现在前端还有不是全栈的? crud 大学没学过?
    Raisu
        129
    Raisu   2019-07-04 17:11:43 +08:00 via Android
    四年如果加上科班就 8 年了,话说为什么那么多人说颜值。。。
    1005gel
        130
    1005gel   2019-07-04 17:33:12 +08:00
    @royeyu 看你的头像知道你是个狠人。。叫啥来着这个
    huruwo
        131
    huruwo   2019-07-04 17:38:09 +08:00 via Android
    @1005gel 你的寒王?
    testeststs
        132
    testeststs   2019-07-04 17:48:01 +08:00
    不用委婉告诉她,直接开,付赔偿金就行。
    lawsiki
        133
    lawsiki   2019-07-04 17:55:37 +08:00
    @lonelygo 给的招聘要求不高,能干活就行🤣🤣,所以就稍微找了点面试题问问,能答上来就差不多了,谁知道差这么多
    EasonCheng
        134
    EasonCheng   2019-07-04 17:58:10 +08:00
    不是有试用期么
    testeststs
        135
    testeststs   2019-07-04 18:05:38 +08:00
    @lawsiki
    告诉你个悲剧的事实是,你这种随意的招聘要付出的代价就是要付赔偿金;付一次下次就长记性了,招人就不会那么随意了。
    dongsuo
        136
    dongsuo   2019-07-04 18:08:01 +08:00
    放开让我来,楼主发个 jd 吧,
    Geo200
        137
    Geo200   2019-07-04 18:09:03 +08:00
    百分百培训班出来的,而且还影响团队了,给四年经验的薪资就这水平,还给机会试一下,你们是有多缺人?
    lonelygo
        138
    lonelygo   2019-07-04 18:10:35 +08:00
    @lawsiki 显然,能干活的关键点:前后端分离。没有问好么
    leedong00
        139
    leedong00   2019-07-04 18:11:15 +08:00
    培训班出来敢包装 4 年经验?不可能吧
    nbin2008
        140
    nbin2008   2019-07-04 18:17:16 +08:00
    颜值分,技术能力,总要有一个过关吧,楼主好样的
    jkmf
        141
    jkmf   2019-07-04 18:26:40 +08:00
    想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)
    lawsiki
        142
    lawsiki   2019-07-04 19:01:50 +08:00
    @leedong00 #139 都是培训班鼓吹的,前几年还是包装 2 年,现在都敢 4 年了
    galikeoy
        143
    galikeoy   2019-07-04 19:10:53 +08:00
    @wszgrcy #14 我就是被后端忽悠了,后端懒得写接口,让我用多个接口实现他的逻辑,,,,
    DAM
        144
    DAM   2019-07-04 19:12:49 +08:00 via iPhone
    皇军托我给您带句话。。。
    galikeoy
        145
    galikeoy   2019-07-04 19:15:02 +08:00
    4 年常规薪资?
    zhang1215
        146
    zhang1215   2019-07-04 19:19:04 +08:00
    四年正常水平薪资有 20K-30K 了吧
    kxxoling
        147
    kxxoling   2019-07-04 19:37:08 +08:00
    @maninfog 我之前的帖子总结了一些培训班简历的特点,有点忘了提了,其中一大半写的是 4 年工作经验,只有不敢想没有不敢写好吧。
    wtzwutianzhi
        148
    wtzwutianzhi   2019-07-04 19:56:27 +08:00
    兄弟,现在知道大公司面试有好几轮的好处吧。面试环节还是非常重要的,技术+人品 缺一不可。面试的时候多聊聊,注意观察,细节。目前,建议还是和她沟通下,指定一些强指标,在规定的时间,看考核结果,如果有好转,可以继续培养,如果还是不行,建议在试用期处理,否则有你和你们组好受的。
    galaxyyao
        149
    galaxyyao   2019-07-04 19:59:17 +08:00   ❤️ 1
    一年多之前同遇到类似的情况,同人民广场,还以为自己穿越了。。。
    当时新组建团队,第一次完全自己负责招聘,经验不足。自己写 Vue 也只是写过很简单的几个 Demo,于是也是从网上找了点 Vue 框架的问题来问,来应聘的妹子基本都回答出来了。看妹子的简历上写了 3 年前端经验,五六个项目经历,甚至还有 nodejs 和 angular 经验,于是就录用了。
    但实际开始干活后,发现妹子的开发能力真的不行。也是对 Restful 完全没概念,提测的页面随便点点就是一堆 Bug,代码大段大段的 copy & paste。但人真的很努力,态度也很诚恳,是开发组里唯一一个主动周末来公司加班的。

    就像楼上说的,临冬城公爵必须亲自行刑。这个人既然是我招进来的,我就必须负起责任。首先和她诚恳地谈了一次,把问题坦白和她说了。给了她改进的时间限制,明确的改进目标:独立写出质量过得去的前端代码。请资深前端这段时间内对她进行 code review 并提出详尽的改进建议。
    但即使是这样,最终还是没法达到要求。人和人的学习能力的差别是真的很大。。。最终和她谈了一次,告诉她由于没法跟上团队,只能请她离开团队了。不过也给了她三周的时间,不安排工作,作为给她找下家的缓冲时间。也算是仁至义尽,好聚好散。

    吸取了教训之后,以后招聘前端的时候也有了当场白纸写代码做算法题的环节。其实也是很简单的递归和数据结构的题目,加上改进了几轮面试问题,之后招聘到的就很靠谱了。
    lawsiki
        150
    lawsiki   2019-07-04 20:28:07 +08:00
    @galaxyyao #149 吸取教训了🤣,我也没有招聘的经验
    ironMan1995
        151
    ironMan1995   2019-07-04 21:15:58 +08:00 via Android
    是不是,让我上啊!
    cabing
        152
    cabing   2019-07-04 21:37:04 +08:00
    4 年啊,最基本的都不会~~
    Woood
        153
    Woood   2019-07-04 22:30:05 +08:00
    你跟她说 我喜欢你 如果走了万事大吉 如果没走,你还敢嫌弃人家技术菜?
    senni
        154
    senni   2019-07-04 23:01:23 +08:00 via Android
    楼上 你…哈哈哈
    kxiaong
        155
    kxiaong   2019-07-04 23:06:37 +08:00
    我觉得你的问题比这个前端更严重。 一个懂一些前端的后端,面试的时候对候选者的基本知识掌握程度都不了解, 说明你就是从网上找面试题走个流程。 照这个思路面试,你下一找到的人可能不会比现在更好。
    另外找一个不合格的人,试用几天就开走,面试官肯定是失职了。 耽误公司时间,也耽误候选人时间。
    SergeGao
        156
    SergeGao   2019-07-04 23:40:03 +08:00
    现在的培训机构真的丧心病狂 都四年起步了
    hyuka
        157
    hyuka   2019-07-05 09:18:57 +08:00 via iPhone
    @diegozhu 这么损的……
    pandakon
        158
    pandakon   2019-07-05 09:20:25 +08:00   ❤️ 1
    建议想办法辞退。
    我上家也有个这样的女前端,拿者跟很多程序员一样的工资,几乎敲不了代码,就写过几次静态页面。老大又不忍心裁掉她,让她干些杂活。最后的局面就是她上班就是玩,我们程序员就各种干活,影响很差,甚至她还会说些风凉话,没有羞耻心的。有的人,对她太好了反倒认为是理所当然。所以这种情况,要么辞退,要么把工资砍了
    chenbimo
        159
    chenbimo   2019-07-05 09:34:03 +08:00
    微信发一下,我跟她好好沟通下。
    yeah2109
        160
    yeah2109   2019-07-05 09:51:52 +08:00
    想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)
    shenqi
        161
    shenqi   2019-07-05 09:58:09 +08:00
    围观四年的薪酬
    Evllis
        162
    Evllis   2019-07-05 10:28:54 +08:00
    可以适当的再要求她努力一下。我想她如果喜欢这份工作的话,她会努力好的。
    enaxm
        163
    enaxm   2019-07-05 10:38:19 +08:00
    @maninfog #104

    我觉得不是她想吹,而是她年纪摆在那。。。估计 26 了,再加上是女生,更不好找工作

    试用期没过的话再分配个任务指导一下,不行的话就辞了吧。另外提醒她注意提升吧,当然不是正面的那种
    enaxm
        164
    enaxm   2019-07-05 10:40:43 +08:00
    @galaxyyao #149

    是的,手写算法这个比较考验能力(其实是基本功),是字节把我淘汰的老哥教会了我这一点,感谢他
    laoganbu
        165
    laoganbu   2019-07-05 11:18:36 +08:00
    漂亮的话,就收了做女朋友
    Raisu
        166
    Raisu   2019-07-05 11:22:47 +08:00
    @pandakon 要是有人因此辞职,就是劣币驱逐良币?
    LZYBB
        167
    LZYBB   2019-07-05 14:34:30 +08:00
    @Woood 是个狠人
    yujiain2008
        168
    yujiain2008   2019-07-05 15:53:27 +08:00
    长得咋样
    nathanleeinph
        169
    nathanleeinph   2019-07-06 10:09:18 +08:00
    哟嚯 面试前端还要考算法啊?

    请问你们是要做百度地图还是做 web Ide 呀?

    常见 web 前端你考个鸡儿的算法,典型的后端指导前端,不懂得什么叫前后端分离。
    nathanleeinph
        170
    nathanleeinph   2019-07-06 10:14:52 +08:00
    4 年经验肯定没有 实战经验也可能确实不到 2 年

    但是按我的分析 楼主你们公司的内部流程有很大的问题:
    1、没有测试
    2、前后端沟通是通过接口文档进行沟通的 我怀疑你文档不够清晰。前端需要的是具体的地址、字段的中文释义、请求方式、数据模型。
    0、甚至可能没有专门的产品经理,因为需求不明确,任由前端自由发挥,做出来的东西不符合其他人的眼光也要前端背锅。
    gclove
        171
    gclove   2019-07-12 14:52:56 +08:00
    @lawsiki 接口是干嘛用的她都不明白,这里也有你的原因吧

    你也需要反思接口文档提供全了吗 🤣
    1  2  
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