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V2EX  ›  职场话题

绩效工资占比 70%多,合理吗?

  •  
  •   JasonFW · 121 天前 · 8237 次点击
    这是一个创建于 121 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1、以前公司没有绩效工资的,现在公司新招了个人事经理,一进来就进行薪资改革,分成了绩效工资(占比 70%多)、基本工资(最低工资标准)、岗位工资(几百块就为了跟基本资凑个整数);
    2、然后现在每月都实行绩效考核。
    3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣,还完全没点办法,可能拿到手的工资比原来还更少(因为绩效评分不可能满分)。
    4、原来没改革前都是固定工资,完全发放的。真希望多点真诚,少点套路。
    87 回复  |  直到 2019-07-19 21:17:03 +08:00
        1
    atonku   121 天前   ♥ 70
    人事基本不干人事。
        2
    Fris   121 天前
    这样一来,五险一金基数也得调低了吧
        3
    tankren   121 天前
    你这个加班就算给你 2 倍。。。建议咨询律师
        4
    onmyoji   121 天前
    绩效工资占比太高了,而且绩效这玩意完全公司说了算。。。
        5
    askfilm   121 天前
    这能怪人事吗?
        6
    cutehalo   121 天前
    我们以前也这样...3 比 7 差不多 现在已经 0 10 开了....
        7
    passerbytiny   121 天前   ♥ 7
    越早辞职损失越少。这不是人事不干人事,而是老板不想发钱了。
        8
    xenme   121 天前 via iPhone   ♥ 1
    硬刚就是:不签,等裁员拿赔偿走人。

    否则,还能怎么办,签呗
        9
    Eirxxx69   121 天前
    这样子会有个问题就是 实际上拿的是基本工资 剩余的工资是公司说了算。当然正常情况下每个月发的工资和之前的是一样,但是!公司要辞退员工又不想给补偿的话,每个月拿到手的就是基本工资了(不给你分项目组,没有开发量就没有绩效 只能拿底薪)每天还要来公司打卡,逼着员工自己提离职。
        10
    Eirxxx69   121 天前
    @xenme 好像只能这样子 不签就是了 和公司协商
        11
    simane4   121 天前
    我认为绩效工资一部不应该超过 30%

    我们公司研发的绩效是 10%,半年没扣过一个人的钱,每个月有 50%的研发人员比例是 1.2 倍以上绩效
        12
    maro   121 天前 via Android
    70%的绩效工资 这还干个毛啊
        13
    lazyrm   121 天前
    多半是为了 降低五险一金那一块
        14
    royeyu   121 天前   ♥ 1
    这干成房产中介了。。
        15
    Guozi1989   121 天前
    赶紧止损,只跟你说一句,我司目前就是绩效占办,然后今年裁人就直接给你绩效打 0,然后你只能领一半工资,逼你自己走。
        16
    hyy1995   121 天前
    别怪人家经理,这是老板的意思,老板有了这个想法,新招一个人主要为了好开这个口,早点辞职及时止损
        17
    Greendays   121 天前
    这不是推销员的工资玩法吗。。。
        18
    polo3584   121 天前   ♥ 1
    这是为了降低五险一金
        19
    demoxu   121 天前
    如果你的哪个月工资低于过去 12 个月的平均水平而公司没有合理的说法貌似可以起诉。
    先看看,看法的工资少不少
        20
    66beta   121 天前 via Android
    新招人事,就是开人做准备,见过好几次这种手法了
        21
    kkeiko   121 天前
    不合理,快离职
        22
    z742364692   121 天前 via iPhone
    裁人的时候按基本工资进行 n+1 赔偿
        23
    Graves   121 天前 via iPhone
    不要主动辞职,不签等着拿赔偿
        24
    justfindu   121 天前
    我同你讲, 我们绩效奖金大概也是这个比例, 不过吧, 我们基本不扣. 基本只会增加. em... 我们这个绩效里面还有一半是年底发. 当年终奖.
        25
    JasonFW   121 天前
    @xenme 公司还没倒,还没打算裁员。
        26
    sugars   121 天前
    @atonku 一语三关啊
        27
    JasonFW   121 天前
    @Eirxxx69 就怕提离职的那一个月,公司就给你发基本工资了。
        28
    JasonFW   121 天前
    @maro 是不想干了,开始找工作了。
        29
    JasonFW   121 天前
    @lazyrm 五险一金公司一直以来都是按最抵工资标准交的。
        30
    zhangmengyu   121 天前
    目测是老板的意思,新招个人事经理只是个契机。
        31
    Vegetable   121 天前
    @z742364692 是按近 12 个月平均工资赔偿,不超过当地一个标准的 3 倍,不要以讹传讹
        32
    loveour   121 天前
    @JasonFW #27 总不能为了怕有一个月的损失,放弃更好的机会吧?帐还是要算清楚的。
        33
    michaelcheng   121 天前
    之前面试过一个公司,薪资计算很有意思,每个月都会评级 ABCDE, 连续拿到 B 级三个月可以领取正常的季度奖金(无年终奖),连续 A 级三个月可以触发涨薪机制,可以有一次涨薪。A 和 B 都是表现较好,大众评级貌似是 BC,C 略多一些。
        34
    JasonFW   121 天前
    @Graves 公司应该不会倒闭,上面还有个上市母公司。
        35
    JasonFW   121 天前
    @hyy1995 这里全是打工的,没有一个是老板。人事经理没来前公司领导也没打算改革薪资
        36
    jingshion   121 天前   ♥ 1
    赶紧走,绩效这玩意在机关是领导用来在大锅饭的基础上拿权办人的,放企业里玩个毛线。有人拿他跟销售的绩效比,完全不是一个概念好吗,销售你完成多少,拿多少底,超过多少拿多少提,都是 12345 写的明明白白的,即使是团队,也是分工明确,绩效考核指标量化,你这个完全就是没有具体标准,他嘴大,你嘴小。
        37
    fhsan   121 天前
    程序员又不是销售,绩效只减不增。
        38
    tyhunter   121 天前
    程序员干成销售了。。。。
        39
    roshad   121 天前   ♥ 1
    和原来干一样的活,钱不少合理,钱少了就不合理
        40
    xzg1993   121 天前
    我现在也是,最低工资缴纳五险,其他算绩效或者报销,之后没有个税。也说不出好还是坏
        41
    Mogugugugu   121 天前 via Android
    不合适,想赶你们走了 直接取消绩效工资 你们还没办法。。。
        42
    sgissb1   121 天前
    这是十年前的剥削方式,和现在用期权和画饼的方式相比有利有弊。有些公司虽然在这里做文章,但是也有一些只是改变这种规则,只要好好带待着,公司有点人性一般问题都不会太大。

    这种玩法的,一般要看看公司业绩,业绩过得去的大部分就是为了税收问题,业绩过不去的你最好准备一下简历。
        43
    JasonFW   121 天前
    @sgissb1 打工者何苦为难打工者。
        44
    JasonFW   121 天前
    @justfindu 你这样还好。像我们就看领导的心情,感觉悬在半空,没点安全感。
        45
    whypool   121 天前
    1,会影响 5 险 1 金的基数,从公司角度来说,成本会降低
    2,如果有休假,比如产假,有工资是按基本工资算的
    3,被开了即使 n+1,这个基数只是基本工资

    这样操作大概率是要裁员了
        46
    Caratpine   121 天前
    很多公司为了少缴纳五险一金想出来的招数,很有可能调整后的工资跟以前的是一样的, 只不过五险一金少了
        47
    leafre   121 天前
    明显坑人,走人
        48
    ThomasZ   121 天前 via Android
    变相降薪?
        49
    CantSee   121 天前
    我们都是 15 的绩效工资...
        50
    Tink   121 天前
    很多公司都是这样的
        51
    zcjfesky   121 天前 via Android
    实际上就是老板想减薪减社保基数甚至减员,找了个新 hr 当缓冲的黑脸
    这种薪资架构多数出现在前台销售类岗位
        52
    sevenzhou1218   121 天前
    我们公司也这样。不过没在合同上体现,所以我不太担心。
        53
    summersnow521   121 天前
    @xzg1993 感觉跟你一个公司的。。
        54
    JasonFW   121 天前
    @zcjfesky 可能是,今年公司一直在亏损。
        55
    ARhen   121 天前
    如果依据基本工资发五险一金的话,那就 GG
        56
    xzg1993   121 天前
    @summersnow521 想哭难受
        57
    abmin521   121 天前 via Android
    好奇打完鸟后这弓会不会被干掉?
        58
    maichael   121 天前
    @whypool #44 n+1 算得是平均工资,不是基本工资,(前 12 个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资)
        59
    maichael   121 天前
    其实楼上怪人事是不对的,人事归根到底只是打工的,这方面他完全不可能有权力做决定,做这个决定的肯定是老板。
        60
    TuxcraFt   121 天前
    首先你是做什么的? 你是房产中介 这很不是正常吗!! 你是拧螺丝的 那绩效算锤子?
        61
    opengps   121 天前 via Android
    留着这类公司让底层小职员参与吧,给水平一般的应届生当培训机构用,大佬们不会久待的
        62
    coderluan   121 天前
    不合理,但是不用走人,直接表示拒绝就行了,对方只能选择按旧的发或者拿钱开除你。
        63
    mattx   121 天前
    @coderluan 这才是解决办法, 附加点, 好好准备简历.
        64
    cabing   121 天前
    @sgissb1 在理。
        65
    infra   121 天前
    早点准备简历,果断跑路。。。
        66
    AndroidEngineer   121 天前
    什么公司?外包吗?正经公司不会这样搞吧
        67
    tourist2018   121 天前
    明显不合理 。。。
    应该是为了少交五险一金搞得
        68
    Maxbee   121 天前
    其实这里还有一个坑,如果老板想揣走你,绩效给你很低或者不想给你,你自己都会走。
        69
    kimiler   121 天前
    遇到过 3 的,没遇见 7 的,跑路吧
        70
    sgissb1   121 天前
    @JasonFW 小伙子,估计你经历太少。未必所有这样的做法都是为难,但也不排除有些人把鸡毛当令箭,尤其是那种没见过啥子场面的人。
        71
    sgissb1   121 天前
    @cabing 见的多了,没人来往的,就无欲所求了,我发现越无欲所求有时越容易无心插柳,柳成荫。
        72
    missqxy   120 天前
    果断走吧 。我同事遇到过 5%,10% 不断递增的。到最后工资就几百块。这样的公司就是巨坑
        73
    wjh3936   120 天前
    你不签新的就好了,他们裁还得按照旧合同赔偿。
        74
    w99wen   120 天前
    碰到过,老板可以看心情扣绩效。
    也只碰到过一次。听有趣。🤷‍♂️
        75
    chrislu8468   120 天前
    个人觉得:绩效工资占比普遍 10%-20%,没有任何激励作用!相反我个人是更偏向于绩效工资占比超过 50%的
    问题点不在于绩效占比,而是绩效评分方式,是否公平公正公开
    基本上所有公司都认为得 A 的名额要控制,必须要 C 和 D,这就比较扯淡了,为什么!!!!!!
    如果目标导向正确,大家都认同,大家都努力,那也只取几个?其余的都不合格?为什么?!!判断标准是什么?判断逻辑是什么??!!绩效评分里有多少是量化的指标? 程序员所有的工作都可以量化??
    更有些公司,绩效评分就是一封邮件发出来,没有说明,没有标准,没有逻辑,那就是说 HR 或者领导看谁舒服就给谁高分,这样的绩效有何意义?就是人制!走过场,趁早走
        76
    reus   120 天前
    @Eirxxx69 补偿是按照过去 12 个月平均值
        77
    passerbytiny   120 天前
    @chrislu8468 #68
    若绩效占比超过 50%,大搞率造成预期期望的降低,从而降低所有人的劳动积极性,还激励个狗屁。
    若公正考核且不要求正态分布,大概率造成生产过剩,老板要赔死。
        78
    passerbytiny   120 天前
    @chrislu8468 #68 即使是 20%的占比,最优人( 1.2 )跟最差人( 0.8 )的差别已经达到 40%,这怎么可能起不到激励和惩罚作用。
        79
    stream   120 天前
    更要看怎么核定绩效。
        80
    pyfan   120 天前
    先干着找下家,如果除了避税老板还随意扣钱直接辞职
        81
    zhangalong69   120 天前
    喜马拉雅吗
        82
    w4462358   120 天前
    70 万而已, 没必要要死要活的. 来阿里干一年就能还债了
        83
    w4462358   120 天前
    70 万而已, 没必要要死要活的. 来阿里干一年就能还债了
    阿里供应链团队招人.

    https://www.v2ex.com/t/556834#reply15
        84
    YourLord   120 天前
    @JasonFW 母公司效益差了,第一时间不就是拿子公司开刀吗。目的是为了降低成本,但是如果因此造成小规模的集体离职母公司也不会太在意的,早做打算吧。
        85
    xiaoyang7545   119 天前
    看实际情况,如果真的少发那就真的要收拾细软了。
        86
    piaoLuoer   118 天前
    哎,今天签合同 我也是...
        87
    cabing   116 天前
    @sgissb1 老兄,你这是无所为而为啊~~境界很高哦。
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