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V2EX  ›  前端开发

诸位前端大佬支支招,面试时候,怎么判断这个人是不是刚培训出来的?

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  •   shadowyue · 142 天前 · 4923 次点击
    这是一个创建于 142 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近面多了,发现有刚培训出来的没发现,怎么迅速判断呢?

    82 回复  |  直到 2019-07-24 08:14:58 +08:00
        1
    sugars   142 天前   ♥ 1
    重点看 ta 做的项目,除了技术层面,可以问问团队协作方面,比如怎么和后端对接。我没培训过不知道,感觉培训出来的简历上的项目基本都是个人完成或老师带着做的..
        2
    huruwo   142 天前 via Android
    看毕业年份,做好背调
        3
    dying4death   142 天前
    培训薄弱的地方就是实操方面。问问使用的生产环境,怎么搭建,遇到问题怎么去解决。ide 操作等
        4
    o0   142 天前
    给个设计图,让他用最基本的 html/css/js 写个网页?
    反正个人是觉得这个应该有用,从质量和代码上应该不难看出,因为培训机构基本上应该是以最短时间走一遍这些课程,重点可能都放到当下比较热门的工具去了。
        5
    fhvch   142 天前
    你是不是就是培训出来的?
        6
    zyizyizyi   142 天前
    培训丢人?
        7
    shadowyue   142 天前
    培训可以,但是不能简历上写个三年经验吧
        8
    gouflv   142 天前 via iPhone   ♥ 1
    你是面试官?替你们老板捏把汗
        9
    shadowyue   142 天前   ♥ 1
    我之前问的东西,可能概念多,都是可以背的,感觉容易被钻空子吧
        10
    whypool   142 天前
    为啥要排斥培训出来的人?
        11
    mcfog   142 天前 via Android
    @shadowyue 问完概念让候选人举个实际碰到的项目里例子
        12
    shadowyue   142 天前
    我只面技术,项目经验有单独的人后续面,背景调查一般要这个人了才做。
    我就想请教大家,只问问前端基本技术,常用框架,问哪些问题比较好判断。
    不排斥培训的,排斥的是培训出来简历造假的
        13
    kooze   142 天前
    你既然分辨不出,又何必在意?
        14
    shadowyue   142 天前
    面试流程简短,目前没条件让现场 code,只能口头问答 @o0
        15
    crazzy   142 天前
    问基础、原理、算法,如果培训出来的连这三个都没什么问题的话基本上也符合要求了。

    拿后端举例,你可以问问 TCP/IP 和 HTTP,线程、进程、协程,堆、栈、堆栈、队列,或者你让他写手反转二叉树也行 hhh
    先问他知不知道、了不了解,然后随便找个切入点,慢慢深入。

    例如,问 TCP 三次握手过程、四次挥手过程,然后问一句为什么建立连接需要三次握手,断开连接却需要四次,再问问重传机制
        16
    anmie   142 天前   ♥ 3
    我倒是感觉从公司的实际需求出发来面试。
    假如公司项目多活多,就是找人来干活,那么就把干活用到的技术问一问,回答流利,正确率高就可以;
    假如公司初创公司,想要有底子,成长好的员工,那么就问完平常使用的技术之外,再往深问一问,或者问一些跨界的问题,同样回答流利,有自己的思想就可以;
    例子还有很多,但是本质就是看公司需求,采用不同的问题和方式在面试员工;
    这样做之后,管他是不是培训出来的呢?根本无所谓啊。

    所以这到底跟是不是培训出来的有什么关系?。。。。嗯,没有关系
        17
    royeyu   142 天前
    结合简历上的项目问一些前端常用的功能怎么设计
        18
    cheeto   142 天前
    稍微问几句开发中的细节应该就能判断出来了
        19
    hjdtl   142 天前   ♥ 2
    看社保记录啊,楼上扯什么一大堆
        20
    codermagefox   142 天前   ♥ 1
    看社保记录吧.
    另外,个人认为培训没培训并不是分别好和不好的标准.
    还是看具体到每个人.
        21
    lzhnull   142 天前
    培训出来的咋的啦,试用期能力不行的就让走呗。 培训出来的,不作假,实打实的话, 还是可以要的
        22
    melvin   142 天前
    多简单,给 2 张 A4 纸,随便让他手写几个算法题 不就露馅了
        23
    shadowyue   142 天前
    妥妥都是三四年经验,没人大方说自己培训出来的,笑哭,刚刚又面了个,乱回答问题,答非所问的
        24
    v2student   142 天前
    问以前的项目经验,问得细一点,问一些大学里学的计算机相关的内容
        25
    shadowyue   142 天前
    @crazzy 你这么问不行的,答案都是可以背的
        26
    shadowyue   142 天前
    @v2student 刚刚这个我问了问他,大学学过啥算法,他说加减乘除之类的....
        27
    sampeng   142 天前 via iPhone
    简单…不要问概念。问开放式的问题。就算是概念也要用开放式的方式问出来
        28
    IsaacYoung   142 天前 via iPhone
    问他设计带校验的 input 组件 tab 组件的怎么设计
        29
    RV0n   142 天前
    问公司架构 和 开发流程
        30
    chenlaocong   142 天前 via Android
    问 git 操作。培训班好像都不会 git 的
        31
    th00000   142 天前   ♥ 2
    你好啊 你原来的公司是 XXX 啊, 在哪个城市哪个区? 我原来就在你们公司旁边上班啊, 你们楼下有一家咖啡店不错啊, 你常去吧, 我喜欢喝他们的特色 XXX 饮料啊, 你喜欢吗? 还有一家健身房叫 XXX, 我办了好几年的卡啊, 现在日期还没到呢, 这家店现在还在吧? 你们公司在哪个大厦几楼来着? 我记得上上班那前说是要搬到 XXX 地方, 现在搬了吗?
        32
    abmin521   142 天前 via Android
    @chenlaocong 今晚就补课 git 操作
        33
    NerverLibis   142 天前 via iPhone
    社保流水
        34
    NerverLibis   142 天前 via iPhone
    @whypool 应该是反感那些虚构简历的诈骗犯吧
        35
    wa143825   142 天前
    作为前端,面试过好几个培训的,先看简历上写了什么,都是 3 个问题结束
    1、某一个知识点的运用场景,为什么这样用
    2、喜欢的编码习惯,然后深入一层
    3、以前项目开发细节
    没真正项目经验的都会支支吾吾,项目经验少回答的也能看出水平
        36
    shadowyue   142 天前 via Android
    js 我开头一般就问,变量有几种作用域,大概 70%的人答不出来,你们说我咋办(・o・)
        37
    shadowyue   142 天前 via Android
    查社保应该是个好办法,但是一般是打算录用了才查吧
        38
    leafre   142 天前
    不用纠结,公司要的是能做事的员工,能过试用期的说明能力没问题,能力有问题就刷下去了
        39
    chenlaocong   142 天前 via Android
    @th00000 没用的。培训班出来的都说之前老家工作的
        40
    shadowyue   142 天前 via Android
    @chenlaocong 你说的太对了,好多个突然从别的地方来深圳找工作的
        41
    leafre   142 天前
    还有那些说写算法题的,工作久的程序员反而不会去背,实际项目也用不到,反而应届毕业生和培训的会去背
        42
    kxxoling   142 天前
    最近看到一批无脑帮着培训班造假说话的,绝大部分是新号。
        43
    kxxoling   142 天前
    感觉培训班是不是也有教注册 V2EX 帐号啊?
        44
    LSvKing   142 天前 via Android   ♥ 3
    楼上应该有几个培训出来的,培训班出来的很多简历造假给公司及面试官带来很大损失。所以为了避免被其中个别人坑了,有时候只好拒绝所有培训班的,工作已经很忙了没必要再给自己添堵了,索性就打死一船人吧
        45
    PinkLadyMage   142 天前
    菜鸡互啄
        46
    shadowyue   142 天前
    哎,培训到没啥,技术上要 ok 才行吧
        47
    123s   142 天前
    这个能力都没有,说明你不行
        48
    jason94   142 天前
    培训没啥,就是很反感写假简历,然后想一步登天拿高工资,没有想要去脚踏实地
        49
    fml87   142 天前   ♥ 1
    机试,随便让他手写几个日常用到的东西

    培训的能干活也一样可以留下,但是大量的培训班出来的拿着 3~4 年的简历就敢要 10~15K,对那些兢兢业业技术扎实但是只有一两年经验的人太不公平
        50
    ETO   142 天前
    @th00000 你这是,好吧,我当是在开玩笑。
        51
    a719114136   142 天前 via Android
    看项目经历,网上搜不到的,基本就是作假,搜到但用的栈和写的不一样的也是作假。
    再不行就手写代码
        52
    fml87   142 天前
    最近连着做了半年面试官,领导要求 HR 那边筛选简历的条件是:一堆技术关键字,4 年以上经验,任意一家公司工作时间不得低于两年。
    结果收到的简历一半以上都是 3 个月经验的培训班,就那么几套模板,有些模板连 github 和个人技术网站都有,一查域名归属都是一样的。
        53
    wu67   142 天前
    上面说写算法, 切图仔要个毛算法, 会 curd 就行~
        54
    zhjie   142 天前
    我一般是是先主观判断简历是否造假,是否符合,再决定让 HR 安排面试。
    人来之后,问简历上写到的东西,一旦露出马脚,就立刻用白纸出一道相关题求解。
    我认为实力符合简历,问了期望,并且对自己造不成威胁之后 ,就通过让 HR 安排下一面。
        55
    xiaowangge   142 天前
    对方不在乎隐私,不觉得被冒犯的话,
    「可以看一下你的 QQ 群、微信群聊天吗?」
        56
    chijiaodaxian   142 天前
    上海有一个本子叫劳动手册,也就是《就业失业登记证》,记录每一份工作的入职离职时间,有公司和社保局的印章,入职的时候需要提供劳动手册给新公司以进行手续办理,工作记录是否有造假一眼就能看出来,不知在其他省市是否有这个证
        57
    mzdblsw8   142 天前
    说实话,培训不丢人。面试考察人家做技术的能力。能力可以了。就没事。
        58
    Yiki   142 天前
    楼上扯那么多……
    为什么不做背调- -
        59
    foreveryoung7   142 天前
    可以问些具体的项目场景啊,毕竟招进来也是要干活的。
    要是能察觉出基础好的话,进来培训培训上手快也 ok 吧..
        60
    uAllRight   142 天前   ♥ 1
    这行就是被培训机构搞臭的,个人不反感培训,培训出来技术 ok,能干出你能力所及的活来,入个门,挣口饭吃,没毛病。可你 TM 培训 3 个月简历 3,4 年,美名其曰包装一下,实则是诈骗
        61
    emeab   142 天前   ♥ 1
    培训不是原罪, 原罪是培训装有经验 可怜我当年刚刚自学出来 拿 1200 啃了 3 个月面包才有公司肯要我
        62
    crazzy   142 天前
    @shadowyue #25 你要是能遇上一个全部都背下来了的,这么强的记忆力和思维匹配能力,不去做数据真是可惜了 hhh
        63
    jsnjfz   142 天前
    培训不培训不是关键吧,关键是思考问题和解决问题的能力,还有工作态度吧
        64
    784015858   142 天前
    我是培训出来的,基本上很多东西还不会,但是我,培训完面的是实习。。。。。。。
        65
    784015858   142 天前
    现在一年了,还行把,就是挺菜的。。。。。
        66
    xpsilvester   142 天前
    看简历上写的之前公司,如果没听过名字的直接 pass
        67
    freedom1988   142 天前
    我感觉还是看面试者的态度和能力吧。但是如果简历造假,那我觉得得慎重了。

    推荐一个前端面试题合集 https://github.com/pwstrick/daily
        68
    liuy1994g   142 天前 via Android
    我就是培训的,但我没编经历😂
        69
    wunonglin   142 天前
    看代码"优雅"程度就知道了,老程序员写代码的质量和新手及培训班的一眼就能看出来
        70
    hauibojek   142 天前
    你都不知道问什么技术能问出来不合适了吧
        71
    fhsan   142 天前
    笑出声。
        72
    gkiwi   142 天前
    手写代码,看思路
        73
    xh520630   142 天前
    我有个问题,你们是全都不做背调的吗...
    是不是在上一家软件公司 3 年,随便查查社保不就知道了吗 ......
    如果真没人查背调,那我也 xjb 写工作经验了啊
        74
    pigcage   142 天前
    考他高数...
        75
    huguang3320   142 天前
    培训不丢人,我觉得应该做到的是,看他基础怎样,项目讲解的思路,以及表达,培训出来的大神有都是
        76
    pengjl   142 天前
    前端直接第一轮来个简单的机试就行了,准备一两个你们公司用的框架下的两个 demo,一检验就知道到底会不会
        77
    vision1900   141 天前 via Android
    框架问状态管理方案,react 的话问 redux,vue 问 vuex。JS 问原型链,闭包和 promise。CSS 问盒模型,特指性,响应式,Flex, CSS Grid。这些都满意的话,培训班不培训班都无所谓了
        78
    SilentDepth   141 天前
    培训不是问题,问题在于对方在面试过程中表现出来的与实际开发交付质量不符。这样,问题就转化成了「如何判断一个人的技术水平?」,就相对简单多了。
        79
    akakidz   141 天前 via Android   ♥ 1
    培训出来的学生一边反问培训很丢人吗?一边在面试的时候故意隐瞒。蛮搞笑的
        80
    chenxu   141 天前 via Android
    问实操的细节
        81
    onice   141 天前
    多问公司的情况和项目的情况。例如部门好多人啊,几个总监几个组长,它们实力怎么样,对你提供了哪些帮助。项目几个开发几个测试几个前端,它们都做了些啥,你是如何和他们配合的,配合都做了些啥,遇到了哪些问题,你们都是如何解决的等等。
    其实培训就培训吧,只要能胜任工作不就行了么。
        82
    jekexin123   137 天前
    培训的人不包装简历会有人要么?
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