公司人事要求每个部门人员每天写日清表，这代表什么信号？

[care]

在制造行业的公司从事小运维一名，公司人事经理要求每个部门每天写日清表，最近也在弄绩效评定标准。想了解下

V 站有多少公司有实行类似的制度。

[alfchin]

吃饱撑着没事干

[jorneyr]

没事干了，开始搞人的节奏

[spotfg]

之前公司用的类似的，不过不用 excel 表，用禅道。。。大概觉得这样更好知道每天做了啥吧。。。反正我经常忘记写，导致经常被说。。。

[wuethan]

老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的

[DovaKeen]

开始内卷啦

[zuokanyunqishi]

日常事

[care]

@wuethan 我们公司一年四季都没停止过招人…基本都留不住人，特别是现在这人事经理上任以来。公司经常请各种顾问来公司培训，开会已经成为公司的特色了。

[shachengpo]

我们是天天写日报 记工时 第二天群里发

[shanlan]

公司要写日报，我刚来的，没把我拉到那个钉群里。另外部门还要写每周计划和结果，其实也是周报。我虽然没有写日报，但是每天干的事情，几点下班，我都用腾讯文档记起来了，这样写周报的时候就复制下，另外万一以后公司闹翻了，还能计算加班费，算是自保吧。

[Lax]

可以帮人事经理做一个「日清表在线填写系统」，这样就稳了 /手动狗头

[care]

@shachengpo 我们是每天早上 10 点前用邮件发，已经写了一个星期了，事情少的时候真不知道该怎么写…

[Acoffice]

@care 上有政策,下有对策.
比如: 一件事拆成 10 件事儿啊

[beanrobbie]

看公司，科技公司很少搞这种东西，普通的集团就很稀松平常。我同学在制造业的一个集团，每天也是加班到很晚，必须写日清。

[hryishengpa]

开始觉得养太多闲人了

[Justin13]

周报能接受，commit 时加时间信息也能接受，但具体到这种列表的，写完成情况的，恕我拒绝

[s1th]

每周四交周报及下周计划

[x2ve]

都差不多 大概是上头新晋了管理 想表现自己 拿下面的人来体现他们的自我价值了 反正我公司是这样的 另外没事还来两场司内考核 没过就不给人涨薪 现在磨洋工也能写出花来 可能这是他们想看到的吧 哈哈

[wuethan]

@care 非常不喜欢高流动人员的公司，科技公司第一天招人 第二天项目开工加班 。完活就开始考试或者写日志，实则是无项目开始清人。

[ericgui]

Use JIRA, not this shit.

[whywhywhy]

我们工厂实行了 3 周，每周每个职员都要交周报。
然后就宣布停工停产了。
据说明天要去签新的薪资协议，协议上明确注明发工资是次月 10 日，然而我们 7 月的还没发。

我真的有够郁闷的，已经达到欠薪的违法标准了，还签个毛线的协议，签名的那一瞬间依然违约么？

[lovestudykid]

自己坚持这么做是好事，但是公司强制这么搞应该是日子难过了吧。

[lloovve]

@whywhywhy 工龄

[xuanbg]

老板觉得人多了，任务不饱和的都会被干掉

[qinrui]

人事求上位，刷存在感

[creatdate]

这个格式好熟悉，敢问楼主在何地供职

[care]

@creatdate 为了不暴露自己，还是不说了🤣

[loading]

敢直接贴图？我已经认出来是我们公司的了，
我等下告诉老板，你明天不用来上班了，233。

[yuanchao]

这难道不是很正常吗？敏捷开发就是这样干的~ 只不过是用禅道

[passerbytiny]

从老板到人事都不懂软件工程，本质上，是根本不懂管理。

[JustRookie]

真的巧，这个月我们公司也开始这样。也是小公司，，用的是 excel

[zhujz]

每天钉钉日报，每周周报

[CallMeReznov]

制造业的公司,说明有新的沙雕领导来了,新官上任要烧火

[classyk]

可能想让大家自己觉得自己没做多少事，心生愧疚，从而改善一点。

[Conte]

自己有每天记录的习惯，发日报只是顺手

[zifangsky]

敢直接贴图？我也认出来这是我们公司的了，还猜到你是谁了

[dog82]

看你文字功底了

[wsseo]

新官上任三把火，个个公司都一样

[cominghome]

我很想知道你们写日报的，内容都是啥？记流水账？
eg:
早上修了个什么 bug ；
看 /写了 xx 文档；
技术预研了 xx ；
处理了 xx 问题；

[learnshare]

增加考核指标，加快淘汰速度

[zhcode]

我们要写一个叫 PDCA 的东西，简单说就是每天的工作日志

[logbang]

天天写，写完日志，每周还有周会，还算到工资里面，不写就扣工资。好难啊。。。

[745839]

身处一个民营培训学校，也是每天写日报，烦得很。

[DMW]

我还以为就我们公司需要天天写日报，烦得很，原来这么多 d 公司都这样，看来天下乌鸦一般黑😤

[care]

@zifangsky 又不是什么机密，怕什么

[Amayadream]

@whywhywhy #20 重签合同要么是为了降薪，要么是降低基础工资来避税（公司节省社保和公积金）。同时可能要签新公司主体，意味着之前的工龄也清空，老哥要慎重考虑。

[care]

@Amayadream 我上家公司重签合同也是为了清工龄，不过老板按照劳动法补偿了。

[zlccn]

也不知道为啥，我极为抵触写工作日报这类玩意儿....
是我的不对吗？

[julyclyde]

@care 你们老板真厚道。华为么？

[cmonkey]

add "refreah v2ex.com" to todolist

[zjyl1994]

我们之前不写，后来被要求写日报。但是也没啥用，大家都发现没人看。所以非常默契的谁都不写，居然他们没发现

[pogba]

什么垃圾公司？纯没事找事干

[wakan190]

看你们公司能撑过 2 年吗？

[yourimage]

经济形势不好，开始找理由开除不合格员工。

[tabris17]

要裁员了

[whywhywhy]

@Amayadream 没什么慎重的了，公司月月亏损，基本上都在找工作了

[5G]

我这 6000 多人的公司也有专门写日报周报的系统啊。。。每天都要写啊，不管是基层还是部门经理都要写你这个日清表的内容，楼上未免矫情了。

[care]

@julyclyde 不是，一个港资的小公司。转型了两年，没啥成效，顺便裁员+重新签合同。其实老板补偿的也少，因为以前每年都有发 13 薪，但是多领了一个月工资的是要写一张借条的。然后现在补偿的话其实并没有多少

[SmiteChow]

没业务搞就只有搞人了啊

[tourist2018]

周报还行 天天写就是折腾人了

[kidcracker1]

之前写日报，一个是太琐碎了，一个是也没时间看。
后面就改周报了，写的内容就不会太过于流水账，会有一点思考。
当然公司类型不一样，不能比较

[WaterMC]

基础数据吧。
如果将来你工作发展到一个主管或者团队管理时候，外部门的人一纸投诉到你的老板那说你们团队不干活没效率。这个时候这些日清或者日报周报数据就很关键了。
一线基层岗位，莫名增加这些流水账一样的东西，确实很繁琐而且从自己本质工作角度来说也不是很必要。尤其技术工种，有各种工具能追溯到工作量和产出。
但是你的领导、团队负责人那边，日常工作里除了这些基本内容之外，还有一些额外的内容。包括在遇到部门资源斗争时候能不能留住自己团队的人，摆清责任关系，不背无妄之锅。是需要有一些本职工作之外的东西支撑的。

当然，事物都有两面性，有可能是好，也有可能是坏。
工作嘛，打工嘛，按要求完成即可。

[aWangami]

吃饱了没事干

[jdhao]

这玩意有人看吗。。

[dinjufen]

周报可以接收，日报太费时间、浪费精力

[HonoSV]

我们公司也是 今年开始用禅道派任务，并统计。
我一般都是有人给我指，我填一填。没有就算了。
自己闷头干活，也不管这些。
如果因为这个能影响绩效，就跑路呗

[mingtianjiayou]

开始 996 的节奏

[vanishxiaoma]

我上家也要求写 , 没几个月就开始大裁员

[bookit]

说明贵部门没有产出，没有非常鲜明闪亮的产品、数据可供统计，给领导报喜

只能统计每天干了什么

[imycc]

我们这边新人入职（不管社招还是校招）的刚开始一段时间，需要写周报。组长会根据周报给出评价或者建议。这个任务的出发点是好的，但是实际落实的时候还是会有抵触情绪。

一方面，我们每周都有项目的周会，开会汇报进度之后还要写周报，显得有点重复。
另一方面，利用任务清单来不断优化工作安排，这种方式并不适用所有情况。对于短时间内无法优化的问题，反复地出现在清单中，更容易让员工每天都看到坏的一面。
还有一个问题，其实很多人都不太愿意面对自己不好的一面，明晃晃地将数据统计给领导，更是不乐意。要不就撒谎美化数据，要不就乱写一通糊弄领导，这样做这个任务的意义也就没有了。


回到楼主的这个表格，看起来简单粗暴，如果没有传达这个工作所要解决的问题，那么我猜测只是为了统计数据以调整员工的任务安排。试着突出重要事项的进度，零散事情汇总一下写写就好了。

[pengjl]

转正前每天写，转正后我已经三四个月没写过了

[ChefIsAwesome]

记得之前论坛内有老板拿着日报问：前端每天研究 webpack，没事就重构啥的。后端程序写好了，没什么事情干。是不是应该把后端开了。

[qlhai]

应该是高层在斗争，不久就会变相 996，变相裁员，建议准备简历，刷题开始找工作

[sdushn]

我司要登记项目工时，然而我经常忘记

[YoyoMa]

我天，这个是针对全公司么，贵司 HR 真心好闲呢，太可怕了，大家的精力全不用再这样的事情上，如何提高工作效率呢？

[CantSee]

我们每天日报都是写的这个破 B 东西

[care]

@YoyoMa 除了生产员工以外，有职级的都要写

[Myprincess]

生在福不知福，你再努力，老板是永远看不到的。看到了也会马上忘记掉。之前有一个清洁工，一直要求她的领导给他加工资，她老板死活不同意。老板说，你每天就扫地还加什么工资呀。后来，那清洁工又干了三个月。每天自己做什么，什么时间做的。做了多久。都记录在日记里。然后再去找老板要求加薪。老板看了密密麻麻的工作内容，给了双倍。你工作日记都不写，除非 你不打算要求涨工资。

[Leigg]

恶心人的，老板想优化人员了

[Takamine]

早上站会每人几分钟不就完事了吗。

[yescola]

为什么大家都对这个东西很抵触呢？
我是一个工厂（制造业）的管理人员（也是股东成员之一），我们的一线生产员工不需要日报 /日清，毕竟一线员工是靠产量和品质说话。但下面主管、专员级的同事，管理层，以及部分不是生产管理的岗位同样使用工作日报一类的东西。虽然我每天都在工厂里，很多事情可以眼见为实，但是之前我们没有日报 /日清表，很多应该做的事情一拖再拖，或者是这里站一会儿那里走一会儿，并没有看到实质性的工作和改善。那怎么样？开除这个员工吗？到时候员工会不会说，公司没有人性，没有证据？
在没有使用日报的情况下，用什么反应业绩？用什么反馈自己的能力所在？特别是不忙的情况下，是做了实事还是浑水摸鱼？我认为日报这类东西，虽然繁琐，但可以了解一个人的工作状态，而且可以凭此进行验证。毕竟老板 /高管不可能每天都跟在别人屁股后面。
在工厂中，很多中层、低层管理人员可能还无法完全感同身受，但是如果走到一个企业比较靠上的管理层这个阶段，这个东西有很大作用的。能从日清表 /日报表中看出很多端倪，员工的水平，做了什么工作，对公司产生的价值，非常重要的一点是，如果是做实事的员工，自然不惧怕工作日报这类东西，倒不是说非要在日报上体现非常多的内容，而是要有实质性的内容，哪怕只是一两条而已呢。但对于浑水摸鱼的，凭什么企业要容忍到底呢？毕竟任何企业，都是逐利的，不提高效益，难道搞慈善吗？玻璃大王曹旺德在纪录片《美国工厂》里说的那句话：如果工会进来，我就关门不做了。这句话很难听，但很正常，我认为可以被理解。

[yescola]

另外就跟帖中的一些回复做了一些自己的看法，互相探讨：

1、我天，这个是针对全公司么，贵司 HR 真心好闲呢，太可怕了，大家的精力全不用再这样的事情上，如何提高工作效率呢？
工作效率用什么体现？有没有可能正是因为工作效率太低，所以公司要求做日报一类的东西？

2、这玩意有人看吗。
你怎么知道没人看呢？我的下属的日报每天我都仔细看。


3、经济形势不好，开始找理由开除不合格员工。
不合格的员工为什么不能开除？

4、自己有每天记录的习惯，发日报只是顺手
赞同，我也是这么干的。

5、开始觉得养太多闲人了
如果的确是个闲人，那可以淘汰。

6、老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
老板有这样的想法一点都不奇怪，换你是老板你也这样，掏出的是人民币。人民币。人民币。

7、可能想让大家自己觉得自己没做多少事，心生愧疚，从而改善一点。
如果真的做了很多事，何惧日报？那简直随手拈来呀。

8、没业务搞就只有搞人了啊
业务的基础开什么？？？

[337136897]

这不是很正常吗？不然你们天天摸鱼

[care]

@yescola 如果一个技术岗位每天都有很多问题的话，这明显是不正常的。那是不是认为这个岗位可以不需要呢？

[Fule]

这玩意儿确实有一定的督促作用，如果我不充分利用好“摸鱼”时间，我真不知道怎么填这个日清比较好，当然楼主这个我也觉得过于繁冗。

—— 另，身处一个每天都要填“日清”，并且公司根据日清所属客户分类、条目类型、计时时长向客户收费的公司。很久前实现了工具联动，在 JIRA 里集成日清工具，开始任务的时候点一下计时，做完了就点停止。中间有断开的时间就分为多条记录，最后四舍五入到半小时单位（或者不四舍五入也行）。内部时间有单独的非 Billing 分类，基本上一天 8 小时去掉 Billing 的时间，剩下的就是公司为你额外付的钱啦。当然，公司不认为非 Billing 时间是在你身上浪费钱，只要你利用好这些时间，比如学习、甚至休息，毕竟不可能一天 8 小时都紧绷着纯工作。当然如果一周非 Billing 时间比重过高，那可能是公司问题，也可能是你的问题。

不要问虚报时间向客户多收钱的问题。我们比较自觉，而且乱填的话，客户也是要过问的。大体流程是客户提出需求，开发部门提供估时，乐观时间和悲观时间，小时为单位。如果以悲观时间计的成本客户能接受，就开工，然后实际收费按照实际日清里记录的时间。如果悲观时间的成本，客户不能接受，基本上客户会放弃或者谋求其它可能性，比如缩减、更改需求内容。
总体来说，感觉这套模式我比较喜欢，当然这套模式“诚信”是根本和基础！！

[visonme]

其实没有必要过度解读
日报其实不可怕，公司有这方面的要求，写就是了。
以前在首都某上市公司项目组写日报，做周汇报是常事。

[yescola]

@care #83 我的回复不完全是指楼主这种运维岗，主要看到前面很多人回复对这个东西有抵触有感而发。另外我虽然不是 IT 业，但对这个岗位大概有个概念，技术岗也是可以做日清 /日报的，关键是内心怎么看待这个东西。

举个真实案例，我的故事（制造业，工厂），手下三名主管，各管一个车间，一名每天除了维持正常工作，还能积极改善一些事物，长远来说是可以看到所做的这些事情是可以给公司带来更多效益。另外一名，每天能维持正常的工作，结果也满意。但碰到一些问题的时候，还不能很好的解决。还有一名，每天工作倒是基本上维持了，但结果却并不如意，更别提改善，创造力这些东西。这些情况在他们分别交上来的日报上有很明显的呈现，第一位，有许多东西可写，第二位，能提出问题但可能无法自行改善。第三位，基本没东西可写

所以，公司有打算淘汰掉那位没有东西可写的主管。表面上是因为工作日报没东西可写，更深一层的因素是他不愿意挑起自己应承担的责任（毕竟是主管级），再深一层的因素是职业素养和个人能力的问题了，这个展开说也没什么意义。

务实很重要，务虚也不能少，日报 /日清这种东西，我觉得是介于务实和务虚之间。

[wolfie]

@yescola #80
自己手下的员工具体工作量、工作效率都搞不清楚，这是管理问题。

[JamesR]

大家看 12 楼回复就是了，聪明人，哈哈哈哈。

[iv2ex]

人事闲的蛋疼，要搞点事做才显得不是吃白饭的。

[xaplux]

如果以前没有，突然搞这么一套，而且最近项目也不多的话，基本可以确定是要裁员了

[shm7]

我自己也写啊。正经职员不写心里也有大致规划吧。天天浑水不想干活的话，当然另算

[jackleelss123]

@care 这能留住人？上厕所也要写进去吗？

[standbymeX]

我们钉钉里也每天写日报

[wy7305e]

把适合某些岗位的管理方法推广到全公司就是傻了