招人招到心态爆炸…………

[congjf]

最近一个月大哥面试了五十来个人，大部分是在 23 岁到 28 岁之间，面试的岗位是 Java 开发。

因为我不是做具体技术的人，所以一般面试的时候，也只是关心一些沟通能力啊，需求理解能力啊，解决问题的能力啊。之类的。

然后……发现最少一小半的年轻人，做自我介绍只说自己叫什么，哪年从哪里毕业的。然后就没了……

作为面试官，我当然知道简历上都有写啊！我需要看的是表达能力啊……

直接导致一上来，就给我整的一句话都不想多问了……

更奇葩的，我问一个问题，支支吾吾的乱说一通，我得自己理解，然后再反过去确认是不是这样。个别时候我故意理解错几个点，竟然也都说我理解的是对的？？？这种……以后做需求咋办？？

真的是醉了…………

PS：当前面试的大部分人，上家公司的离职原因基本都是“裁员”。说心里话，职场上这么个沟通能力的话，技术再强也没啥用……

[Junn]

看了一下所有回复，我觉得楼主却是要求高了～

可能在你心目中的全栈，差不多是很多小公司一个架构甚至一个开发经理的要求了。
对各方面都有一定的了解，并且还会主动关注甚至学习流行的技术、架构等等。

而很多公司一般的技术岗，真的只是按需求实现功能，然后修 BUG 而已，下班之后也不再关注技术相关的东西。
只有工作中需要，才去看技术相关的东西。所以你问了他们不知道，甚至没听过都很正常，因为日常中他们也都是遇到了不会的才去搜索寻找答案的。

所以面 50 个，找不到理想的，也很正常了～

[wff1315]

这个自我介绍有什么问题吗？自我介绍不就是自报家门，顶多说说擅长啥，做过啥，肯定都是简历上的，接下来就是你抛问题面试者回答，面试者主动问问题不都是在最后问他还有啥想问的吗？想考察沟通能力，就看他回答问题的思路逻辑不就好了，他回答你问题的思路逻辑没问题，跟别人沟通问题肯定也没问题。你还想要他长袖善舞，八面玲珑，给你迅速打成一片，称兄道弟？

[Mac]

我面试人就问 3 个问题：能接受 1 个月左右临时工待遇的试用么（意思就是没有四金）？什么时候能上班？那今天下午就开始行么？

其他的就交给带他的人，不行的两天就走人了。

[darklowly]

大部分人存在反向逻辑错误，计算机行业是典型的工科行业，既需要理论也需要实践。

有很多人“理论”很好，动手能力不行，由此在计算机行业流行一个观点，动手能力才是最重要的，理论知识没用。

这里的“理论”是加引号的，实际上是假理论。所以上面的逻辑是，「很多人假理论很好，动手能力不行，所以得出理论没用」。这种毫无因果关系的推论在计算机行业盛行。

实际上中等水平以上的人，都是理论和实践结合的很好的。那些假理论很好，动手能力不好的人很好鉴别。同样表面上动手能力很好，理论不好的人，实际水平其实也不好。并且这类人强调动手，不强调理论的人，喜欢搞骚操作，破坏软件行业的共识，做出来的东西，禁不起推敲。

这类人一般有两种表现：

低端一点的表现，就是用百度，拷贝一段代码，修改一下语法，把程序跑通，仅仅是跑通而已。他们做的软件，类似于随便用粗糙的木棍，搭了一座两层楼的房子，你唯一的指望就是站到二楼的时候房子不要塌，有更多的指望就是要求太高。

伪装一下的表现，就是表面上很在意软件质量，但是并没有这个能力、思维、知识，他们会迷信一种或多种固定的方法，喜欢用一种或多种方法固定的方法解决所有问题。类似于他们之前做了一个板凳，在做板凳的时候他们学会了一种钉子的用法，能够提升板凳的稳固程度。后来他们开始做汽车，觉得汽车也需要很稳固，然后他们就会用之前的钉子来固定汽车。等到汽车做出来的时候，你别指望汽车的基本特性，安全，美观，动力好，体验好。要求太高！！！


同样的逻辑错误，也存在，会写代码就行，表达能力不重要。

那是因为有很多 “侃侃而谈”，没实际能力的人，所以得出了表达能力不重要，“侃侃而谈”还是加了引号。

最基本的表达能力不需要那么炫，做到基本的就行了：重点突出，条理清楚，有一点共情能力，根据不同的表达对象，使用不同的表达方式。

那些表达能力差的人，大多逻辑混乱，写出来的代码其实也是一坨屎，很少在意看代码的人的感受。

[ericbize]

会吹牛逼还搞毛线技术，直接干销售了

[svampire]

我觉得楼主对于面试者沟通能力的要求其实并不过分，毕竟软件开发都是团队合作，一个基本沟通都有问题的人怎么能相信他能和其他人合作？

倒是楼下的很多回复让人大开眼界，程序员一看不是技术人员就懒得谈？工作就只看自己的内容不考虑他人？有这种思维其实更适合去种田，天天只需要盯着自己的地多舒服

[drackzy]

技术好，交流人精级别早就中大厂，不会去小公司的。

[mikulch]

？哪个城市，还招人吗？

[mikulch]

@lijunnan 32 岁的哭出了声

[horkooo]

可以理解。我们招人也是这情况。post 请求的流程都说不出来

[mikulch]

@learningman 恐怕不止一半。大部分的全栈那水平真的哭出声

[gumang1988]

因为 JAVA 的培训的太多了，加上疫情裁员，所以一些有些水分的就出来面试了。

[sunziren]

楼主这种人就是典型的牛角尖人物，自以为是设定了一个固定的答案，只要答案和你想的不一样都不行。
我看你问别人离职原因，唯一的正确答案就是追求更高的什么什么发展吧。虚伪至极
——
说的太好了

[nnnToTnnn]

@congjf

```
1. 沟通不存在障碍
2. 前后端都能做，但不要求多强，只要别问什么问题，就回答 “我可以百度啊！”就行
3. 有清晰的职业规划，这东西其实只要面试的时候过得去，没人会深究以后会怎么样……
```

你看我理解的对不对。

1. 需要能和需求沟通，了解项目中的具体需求，不存在需求不确定的问题。
2. 能够开发前端，并且能够开发后端，对前后端非常熟悉。至少 3 年以上的前端开发经验，以及 3 年以上的后端开发经验
3. 入了公司以后不会随意跳槽转到其他公司。

[yhxx]

作为求职者，我觉得准备一下自我介绍还是有必要的。
可以突出一下你的亮点，操作得当的话甚至可以引导面试官到你提前准备好的 /擅长的领域再用你丰富的经验征服他。
自我介绍这么好的机会只说两句姓名毕业时间之类的不觉得太浪费了吗？
万一你介绍的太简单，面试官听完觉得没什么感兴趣的，那我们聊聊基础吧，来先写个 N 皇后吧，这就不好玩了吧。

不过楼主作为非技术非 HR，独立负责工程师的面试我觉得也有点奇怪。

[lionseun]

自我介绍，回答人生三大哲学问题，我是谁，我从哪儿来，我到哪儿去，不就完美了？

[caola]

@congjf 看看当年学习不怎么样的都能当老板的时候，你的感想是什么？
醒醒吧，有那个时间还不如多去研究如何赚钱！

[caola]

抱歉回复错地方了……

[xuanbg]

@congjf 回答“这个问题可以百度啊！”的，我就真的让他去百度，看他能不能找到问题的解决方案。10 分钟找不到的，886 。能找到的，我继续问为什么这个方案可行，答不出来的也 886 。能说的上来为什么可行的，就已经是能力超群的了，有什么疑难问题，都扔给他去解决吧。

[lj61785636]

楼主加下 wx 聊聊吧，无论招不招人，bGozNjA2OTE2NzY=

[pkwenda]

@xuanbg 哈哈

[alanlanqiu]

@horkooo 流程是什么 大佬指导一下 我好像也不知道

[longjiahui]

不知道自我介绍该说什么，每次面试的自我介绍都 很头痛。说什么呢？没什么好说的啊！

[longjiahui]

@horkooo 同问，post 请求流程和 get 请求在流程上有什么不一样吗？为什么问 post 请求的流程

[huangbangsheng]

你要么是来找喷的要么就是蠢货

[ffffb]

很多回复都是非黑即白的，lz 也不是要求你很会吹逼，但是基本的沟通能力和情商还是要有的吧。自我介绍就说名字和学校，到时候怎么跟同事沟通？

[ffffb]

评论区真的是让人大开眼界，怎么会有这么多非黑即白的钢筋。

[qianxun740]

@ffffb 错了，做开发都是没有情商，和表达能力 的嘛，你在面试的我的同时，我也在观察、了解你。来面试得开发自我介绍说得太少，我想其中一定有一些别的原因，既然在这发帖，我想大家也不会只看他一面只词

[qianxun740]

@congjf 虽然沟通的确要费一些时间，找做业务的来面试开发，贵公司这种不专业做法，如果我来面试绝对喷你，还有我不知道你在这里发帖的意义在如何

[xsen]

@qianxun740 #228 你连什么是情商都不知道。而且连常识都没有——开发都没情商，请问你这个结论怎么出来的？多大的要样本，多少调查。连个基本的逻辑与严谨都没有

让你看个专业的情商定义，然后再看看你有没有情商，

“情绪智商包含了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力”。 [2]

丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（ P.Salovery ）的观点，认为情绪智商包含五个主要方面：
1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己；
3.自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；
4.识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5.处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。

[siweipancc]

初面不是技术的我直接闪。hr ？我谈不下去，说了也白搭，你往专业说了，他听不懂可能就把你 pass 了:)

[aut0man]

@congjf 我觉得你面试的没啥问题…也觉得薪资够… 感觉来这里回答问题的都是心态爆炸进来的……他们咋说都没用啊…员工会有用脚投票，招聘方更会用脚投票的啊……relax

[guancyxx4king]

@congjf 那就不用要求那么多了 现场写代码看看能力 然后在一群候选人中取优就行了 面试不需要在某个人身上花太多时间 你的关注点更多应该是如何在多个候选人中抉择
PS: 我喜欢用 80%这个比值来形容现在市场上的不合格求职者比例，这个比值在某种层面上不断的在增长，工作能力都不够的情况下还重点关注加分项就有些不合时宜了，更别说见过很多表达能力强但是完全不会做事的人，很多时候都在想到底是哪个 HR 脑袋抽了会招进这种同事 不做事还添乱

[JoeoooLAI]

纯粹个人愚见。。。自我介绍这种东西明显就无用到极点的东西。这并不是考验一个人的沟通能力，而是考验一个人能否吹逼能否装逼能否哔哔。沟通能力的验证是对于双方交流的顺畅与自然的程度。对人与人之间的礼貌与尊重。面试中更应考究应答沟通上是否有困难以及对技术和经验的考量。而不是一上来就什么自我介绍