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alary17
V2EX  ›  职场话题

合同到期,公司扣除奖金怎么办?

  •  
  •   alary17 · 361 天前 · 6455 次点击
    这是一个创建于 361 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    因为今年 3 月 1 号合同要到期了,不想与公司续签了。我是公司的二号员工,元老,陪伴公司成长到如今小 30 人阵容,给公司付出过很多,公司所用的很多东西全部是我研究和部署的,还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完,元旦后提出了离职申请,离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职,结果现在公司反咬,让这个月离职,并且奖金全部扣除,二月份工资也不一定给了?这种操作可以吗? 并且上司说,我给他们做的东西是给他们留的坑,我走了,他们不会,是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失,我交接工作的时候,不是简单的交接工作,我是把完全不会的人,完全手把手的教会,从理论到实践,在到我曾经遇到过的坑,事无巨细全部给他们讲,还有超级详细的文档,但是现在不认账,交接工作前不告诉我不给年终奖和工资,交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗?

    109 条回复    2021-01-22 15:04:50 +08:00
    1  2  
    alary17
        1
    alary17  
    OP
       361 天前
    是否有遇到过类似情况 de ?仲裁管用吗?证据的话,钉钉 2020 年的工作记录全部齐全,还有协商时的全部录音。还需要准备什么嘛?被迫签字离职证明了仲裁管用吗?
    terence4444
        2
    terence4444  
       361 天前 via iPhone
    现在让你离职的话公司要多出一个月工资,奖金是没办法了。
    因为你说的太早也没什么保留,所以也没什么筹码。
    能做的大概就是以后他们有问题问你,你不理或者争取把利益要回来。
    alary17
        3
    alary17  
    OP
       361 天前
    还有,我发现刚入职的时候,没给我交五险一金,有至少 3 个月没缴纳?这个咋整?
    lisicong
        4
    lisicong  
       361 天前 via Android   ❤️ 18
    工作几年后我发现,职场上真的是看谁脸皮厚的。谈 offer 不要不好意思开价,毕竟 HR 可是非常厚脸皮砍价的;想辞职也不要不好意思说还安慰自己的工作多复杂多重要,毕竟老板开人的时候也不会考虑你的感受。你看楼主的公司脸皮多厚,“做的东西是留的坑”这话一说出来直接把楼主整蒙了,还敢提什么手把手教会,事无巨细全部讲,超级详细的文档,不给工资和年终奖之类的话。真的,就明着欺负你。还是那句话,辞职不是申请,是通知,30 天后直接生效。他们现在提前辞退你,那不就是送你 N+1 吗?还扣年终奖不发工资?盘他!千万不要怕撕破脸皮,该取证就取证,该仲裁就仲裁,一定不要轻易放过他。
    alary17
        5
    alary17  
    OP
       361 天前   ❤️ 2
    @lisicong 这个是我人生第一份正式工作,大学没毕业就来参与建设这公司,这公司能走到现在,太多太多都是我给他们研究的了。从没想到,曾经以为的好领导,因为确定留不住我,立马翻脸不认人了。
    alary17
        6
    alary17  
    OP
       361 天前   ❤️ 1
    @alary17 去年的一个特别优秀优秀的项目经理,秒杀现在公司所有人的项目经理,因为受不了公司的一些事情走了,也扣除年终奖,但是原因是不满一年所以扣除。而我,三年多,也给我扣除了。意思是我给他们挖坑了,最搞笑的是,他们开发部几乎都用的我教他们的东西。
    bleepbloop
        7
    bleepbloop  
       361 天前   ❤️ 1
    资本家和工人永远处在对立面,切记切记!(中学政治)
    LongMaoz
        8
    LongMaoz  
       361 天前   ❤️ 5
    给资本家打了几年工差点以为自己也是资本家了?
    差不多得了
    alary17
        9
    alary17  
    OP
       361 天前
    @bleepbloop 好吧,get get 了,被现实狠狠的鞭笞了一次。
    alary17
        10
    alary17  
    OP
       361 天前
    @LongMaoz ????啥意思????没太懂
    Tumblr
        11
    Tumblr  
       361 天前
    "并且上司说,我给他们做的东西是给他们留的坑"
    单是这一句话,对你们的这个公司和团队的好感度直接清零。

    既然公司不要脸,你也不需要过于客气了,按规矩来就好。
    Lemeng
        12
    Lemeng  
       361 天前
    建议你打 114 问问具体部门的电话,问问可不可以仲裁
    renmu123
        13
    renmu123  
       361 天前 via Android
    竟然不想好聚好散,那就大家公对公处理了。
    别的做不到,对接恶心他们一下还是可以的
    kekxv
        14
    kekxv  
       361 天前 via iPhone   ❤️ 2
    简单啊,把聊天记录发研发群,看看还能剩下几个人
    sampeng
        15
    sampeng  
       361 天前 via iPhone
    奖金写合同上?工资写合同上?送上门的 n+1 你不要?
    clf
        16
    clf  
       361 天前   ❤️ 1
    3 月 1 号才到期,那么现在让你离职就是走辞退的方式,交流的聊天记录进行保存和录音,留下辞退的证据,让公司开证明单(带公章,有辞退的字样最好),然后走法律途径,送上门的 N+1 。
    liudongdd
        17
    liudongdd  
       361 天前
    打算离职了都,为下一步做好打算,没必要把精力放在怎么跟上家扯皮。我认可公司说你的离职会给公司带来很大的损失,但是不认可你短短的时间能把新人培养出来顶一片天。换位思考,如果你是老板,在这种节骨眼上离职,你会给奖金吗?创业公司真的没有那么多的成本给一个已经铁定离开公司的人。
    chotow
        18
    chotow  
       361 天前   ❤️ 2
    @liudongdd #17 精神股东?
    luosch
        19
    luosch  
       361 天前   ❤️ 3
    @liudongdd 宁就是老板?
    dcncy
        20
    dcncy  
       361 天前   ❤️ 1
    年终奖估计没戏。
    这么在乎年终奖的应该等拿到手再提啊。还是太年轻。
    camillo
        21
    camillo  
       361 天前
    翻了下上面某精神股东的回复记录 他还真的就是创业公司老板
    qqjt
        22
    qqjt  
       361 天前
    让这个月离职不就是辞退?辞退得给补偿的。
    奖金如果没有合同约定,就不要想了。

    另外看这公司也是蛮菜的,小 30 人的团队接不住一个人的工作?
    drunkdog
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    drunkdog  
       361 天前   ❤️ 1
    冇心机,工作是合同关系,唔系朋友啊靓仔!
    nangonglie
        24
    nangonglie  
       361 天前   ❤️ 1
    年轻,平时无论你和你的 leader 相处有多好,都别觉得是友谊。。你们的好基于利益
    alary17
        25
    alary17  
    OP
       361 天前
    @Tumblr 的确,就冲这一句话,我立马拉黑了这家公司和这个领导。
    alary17
        26
    alary17  
    OP
       361 天前
    @Lemeng 不是 12333 吗?我记得好像有个劳动仲裁电话来着
    alary17
        27
    alary17  
    OP
       361 天前
    @renmu123 我工作都交接的差不多了,才给我这样的套路,想恶心也没机会恶心了。
    alary17
        28
    alary17  
    OP
       361 天前
    @kekxv 聊天记录没有,但是录音是百分百有的,要不是以防万一,也不会如此下策。而且,我在公司地位不低,很多同事都是我教的,还帮公司招了三个给力员工。
    alary17
        29
    alary17  
    OP
       361 天前
    @sampeng 合同要能难倒他们,那倒是好了。
    alary17
        30
    alary17  
    OP
       361 天前
    @lychs1998 如果不签离职证明,工资都甭想要了,咋整?签还是不签?
    alary17
        31
    alary17  
    OP
       361 天前
    @liudongdd 不错,我换位思考了,所以我提前两月,来帮助他交接工作,尽可能的降低风险,可以说风险最低化,如不是为了公司利益考虑,合同到期,不续签我 2 月份提离职,然后年假 10 几天直接走,也可以,甚至合同到期,直接走,都符合法律规定,您说呢?
    alary17
        32
    alary17  
    OP
       361 天前   ❤️ 1
    @dcncy 能体会到那种被以前特别信任的人恶心到的感觉吗?卸磨杀驴,让我觉得在这公司吃过饭都想全吐出来了。
    alary17
        33
    alary17  
    OP
       361 天前   ❤️ 1
    @camillo 创业也不容易,这个公司也是创业公司,我给他们的价值和东西在这公司没有一两个员工可以超越的,然而人走茶凉,还没走就已经凉成这样 了 。
    alary17
        34
    alary17  
    OP
       361 天前
    @qqjt 公司就认定我提交离职申请书的时间,里面的内容全然不顾。公司确实贼菜贼菜,给同事讲东西没人学,教新东西好东西都不要,尤其领导,根本听不进去一点儿建议。
    clf
        35
    clf  
       361 天前   ❤️ 5
    @alary17 #30 不要签任何的“自愿”离职和“主动”辞职的证明,也不要签那种协商一致接触劳动合同的文件,这些东西签了后就无了。

    我之前提到的该收集的记录收集了,个人建议电话咨询一下相关部门,如果能够申请仲裁和拿到额外补偿,就去走流程。
    rakuking
        36
    rakuking  
       361 天前
    还有这种人,过河拆桥。干他 ya 的
    jmc891205
        37
    jmc891205  
       361 天前
    年终奖没办法了,除非是写在劳动合同里的。
    工资是不可以克扣的。
    另外不续签合同,公司要付 N 个月的补偿金。
    root8080
        38
    root8080  
       361 天前
    越长大越发现什么人心都是肉长的 都是骗小孩的 人善 /弱就会被人欺!
    LaGeNanRen
        39
    LaGeNanRen  
       361 天前
    1.离职是申请,是正式书面文件或者正式邮件,不是你或者公司口头说说,都不算的,只认正式文件,所以无论是你微信聊天说的还是公司老板让你滚蛋明天不用来了,都不算数
    2.合同到期会默认无限续,或者签订新的合同,如果公司因为合同到期不要你的话,也是 n+1,如果你因为合同到期想走的话,约等于提离职申请
    具体的你自己查:D
    alary17
        40
    alary17  
    OP
       361 天前
    @lychs1998 get,get,我会于这两天咨询相关劳动部门的,我也不是说在乎这点钱,但是公司的做法让我觉得曾经的一腔热血喂了狗。最后仲裁结果不重要,但我一定要争取一下打工人的权益了
    alary17
        41
    alary17  
    OP
       361 天前
    @rakuking 干事肯定的了,劳动仲裁绝对会提起的。
    alary17
        42
    alary17  
    OP
       361 天前
    @root8080 人善被狗欺,不是空穴来风
    alary17
        43
    alary17  
    OP
       361 天前
    @LaGeNanRen 我是合同到期了,公司没有说续签的意思,我也不想待了,然后在离职申请书里面,明明白白,白纸黑字的写清楚了,因为合同到期不续签原因走的,也就是离职时间就是合同时间,但是他们不认账,不管里面你写的任何理由,全当看不见。
    luosch
        44
    luosch  
       361 天前
    @alary17 跟我上家公司情况很像,不过我们那里是老员工全走完了
    liudongdd
        45
    liudongdd  
       361 天前   ❤️ 2
    我想表达的意思很明确,不要把精力丢给过去,吸取教训,多思考你过完年的工作规划。上家不愿意多付报酬以及你的离职已经既成事实,这些键盘侠一个劲的怂恿你去闹就是不嫌事大, 你也别上头。而且根据你描述的事实,很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。
    shyrock
        46
    shyrock  
       361 天前
    按照 lz 的说法,lz 在这个公司的技术线那是要能力有能力要资历有资历,定海神针一样的人物。
    如此人物,在公司入个技术股没问题吧,拿大把期权也是应当的。

    不知道你提离职的时候,公司用什么条件挽留你?又是外面开了多好的条件让你弃之不顾呢。
    liudongdd
        47
    liudongdd  
       361 天前
    每个行业想站稳脚跟,口碑很重要。你坚持做好自己,不亏欠任何人,总会遇见合适自己的岗位。至于过程中吃点亏就当成长了。
    TimeRain
        48
    TimeRain  
       361 天前   ❤️ 3
    吃亏不是福,太过分的话该硬刚还是要硬刚
    rodrick
        49
    rodrick  
       361 天前   ❤️ 4
    你认为你是元老,是公司支柱,付出了很多,老板不觉得,老板只觉得你是好用的劳动力,现在你要离职了,那你就不好用了
    Leonard
        50
    Leonard  
       361 天前   ❤️ 1
    如果不签离职证明,工资都甭想要了??
    他敢不给,仲裁走起,N+1 到手
    wxw752
        51
    wxw752  
       361 天前   ❤️ 2
    遇到这类问题就找个律师 提交仲裁,就是时间跨度比较大,签律师就不会太牵扯个人精力,我的想法是能要就要,要不回来就当做一次人生经历了。后来我赢了,律师费总共付了 2000 。
    zuosiruan
        52
    zuosiruan  
       361 天前
    baomoe
        53
    baomoe  
       361 天前   ❤️ 2
    @liudongdd 说的很有道理,我们开公司的口碑最重要。坚持做好自己,不亏欠任何员工。老员工走了我们总会招到合适的新员工。至于过程中吃点亏就当成长了。
    而且根据他描述的事实,很负责任的说劳动部门很有可能站在他那边。爽快的给了该给的劳动报酬还能给老员工留个好印象。
    NULL2020
        54
    NULL2020  
       361 天前
    职场上永远不要对同事、领导过于实诚
    hfJ433
        55
    hfJ433  
       361 天前
    生活给你上了一课
    py2ex
        56
    py2ex  
       361 天前   ❤️ 2
    @baomoe #47 #53 哈哈哈 果然做老板还是要会一些销售话术的,万一骗到就能省到,何乐不为?
    rocksolid
        57
    rocksolid  
       361 天前
    @alary17 两个错误,太相信别人以及太把自己当回事了
    Arizas
        58
    Arizas  
       361 天前
    hello2060
        59
    hello2060  
       361 天前   ❤️ 1
    首先,楼主看起来似乎也太好欺负了这。。
    其次,这是不是很简单吗? 你 3 月 1 号合同到期,那天开始不去上班了。在这之前工资都要照发。这不很简单吗?他们要辞退你可以啊,按照合同来该给多少赔偿给多少赔偿啊。
    paopaoxiaoyanjin
        60
    paopaoxiaoyanjin  
       361 天前
    大概率不会赔你,不要老是咬着为公司奉献了 xxxx,公司没有给你钱么?你离职了,你会觉得没有人能做你的事情还是公司没了你就会倒闭呢?自己没有那么重要
    Justin13
        61
    Justin13  
       361 天前 via Android
    唉,事情就是这样,所以工作中就讲讲工作,别考虑感情,感情是对人的,不是对公司的。
    我明年拿了奖金就跑,但一定是在拿到手之后提。
    eastphoton
        62
    eastphoton  
       361 天前   ❤️ 3
    果然屁股决定立场。。。
    那句“很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。 ”给我看得怀疑人生了。原来他就是个老板。

    楼主这么明确的事实,只要你保全证据,劳动部门怎么可能不站在劳动者这边。

    他说工资不给没用,劳动部门会判给你,
    他说不认里面内容没用,劳动部门会认。

    你现在要做的就是保护好证据做好取证。
    jansharaski
        63
    jansharaski  
       361 天前 via Android
    你这个情况比较吃亏的地方在于,是你元旦过后主动提的离职。不清楚你们公司的年终奖具体是什么时候发的,就我的经历而言,如果发年终奖的时间是在你提离职之后的话,那么对于年终奖肯定会有所影响。
    qiushui777
        64
    qiushui777  
       361 天前   ❤️ 2
    同,我司一群人等着年终奖离职,我们老板还在慷慨激昂地规划,殊不知明年就他一个人干活了。。。还有他以为有几个人离职了我们不知道还在说那几个人只是会下家。。现在感觉每天上班看傻子。。
    msaionyc
        65
    msaionyc  
       361 天前 via Android   ❤️ 2
    @liudongdd 兄弟,这个世界不该是这个样子的,我支持楼主去维护自己的权益,当然这在你看来是键盘侠行为。
    在你看来坚持做好自己不亏欠任何人总会遇见合适自己的岗位,吃点亏就当成长了,那么,每个劳动者都一直吃亏成长,那么亏出去的那部分凭什么要白白给资本家呢?为什么跪着就是不愿意站起来呢,好不容易有一些人尝试站起来拿回属于自己的东西,总有你这种人站出来说,吃点亏就当成长了,凭什么呢,还是那句话,这个世界不该是这个样子的
    ww940521
        66
    ww940521  
       360 天前 via Android
    凡事留一手总是没错的。
    alary17
        67
    alary17  
    OP
       360 天前   ❤️ 1
    @liudongdd 嗯,我没期望结果全部倒向我,但是过程该有的必须有,我们这一代人,90 后,不应该只是被奴役和任人践踏的打工机器,被当作无情的工具来使用。
    alary17
        68
    alary17  
    OP
       360 天前   ❤️ 2
    @shyrock 创业型公司,100%国企,部分违规操作不方便透露。公司知道已经不可能留住我了,没做任何挽留。如果你了解了我现在待遇和外面的待遇,100 个人,95+个人绝对会和我做一样的选择。
    bojue
        69
    bojue  
       360 天前
    @shyrock 他们老板也就这点格局,水浅王八多不可能想到管理层的问题
    alary17
        70
    alary17  
    OP
       360 天前   ❤️ 1
    @liudongdd 嗯,我公司人缘特别好,公司怕我走了,其他同事动摇,为此为了恶心我,年终奖年前发一部分,年后发一部分,就怕大家都跟着我跑了。哈哈哈哈,这样不是间接为了证明我的价值。
    @TimeRain 不是硬刚或是刻意和他们过不去,一,他们的言语让我寒心,二,他们的行为让人作呕,我不想有类似我经历的人步我后尘,助长这种邪风。
    @rodrick 确实,我曾经将他瞎眼当兄弟了,如今认清皮囊后,咱们就公平公正的由法律来解决吧,我都懒得去和他们争吵了。
    @Leonard 我觉得就他们现在的态度, 什么都做的出来,从年终奖只发一部分,年前一部分人,年后一部分人,就害怕我的影响力,大家拿了钱走。
    @wxw752 哈哈哈,我有朋友是律师,哪怕所获得的奖金全部支付律师费,我也完全赞成,甚至想过奖金拿来全部捐给流浪动物救助中心, 毕竟动物有什么比人都懂情。
    @baomoe 我在公司无任何负面影响,行得端站的正,他们既然使用我的成果,最后反咬我给他们挖坑,他们有本事别使用我的成果,多少次我给他们填坑。一个创业公司我从二号员工帮他打拼,功劳苦劳,我一样没少过,看如今他们的态度,反咬你给他们留坑,你觉得这样能接受吗?
    @NULL2020 嗯, 这次是真学到了,我把一个同事当朋友,他把我卖了,直接为了舔领导,把我离职的事儿提前告诉领导了。
    @hfJ433 但愿也是给大家的一课,我愿以我之不幸,换大家今后生活工作平平坦坦。
    @py2ex 站位角度不同,思考不一样,我也站在领导,公司的角度考虑过问题,是会给他们造成损失,所以为了降低更小的损失,我非但不是普通的交接工作,是完全把一丁点不会的人,都开始手把手教的,几天之内就能接手了,特别特别细致的教学讲解、
    @rocksolid 太相信别人+1,曹操有句话, 宁可我负天下人,休教天下人负我,我恰好与其相反,宁可天下人负我,我也不负天下人,活着都很劳累了,何必要去勾心斗角,争个尔虞我诈。太把自己当回事+1,确实,飘了,也就在这公司我的能力展现的太多了,所以有如此大言不惭,今后还是会谦虚谨慎的学习。
    @hello2060 人善被狗欺,我是真正体会到了罢了。该走的流程我会走下去的。
    hbolive
        71
    hbolive  
       360 天前
    这不送上门的 N+1 吗?
    alary17
        72
    alary17  
    OP
       360 天前
    @paopaoxiaoyanjin 对,是没那么重要,离了谁都正常转,目前为了我离职带来的影响,开始压榨我同事了,因为我教了很多人,人缘不错,他怕我同事也走,年终奖年前发一部分,年后发一部分,为了防止他们的离职。
    @eastphoton 证据一个不少的,我只想得到一个公平公正,哪怕结果并没有得到,我也认同法律上给我这样的结果,而不是他们这般做法。
    @jansharaski 年终奖每年都是年前发,一般都是年前放假前一个月。我不是离职,是合同到期,申请书上白纸黑字清清楚楚,只不过他们根本不管。而且,我是属于三年多的员工,2020 年整年都就职于公司,理应受到 2020 年的相应奖励,您说呢?
    @qiushui777 我都刚开始没想着坑他,我还替他教人,毫无保留的教,都替他培养了几个人,唉,可悲。
    @ww940521 嗯,学到了,会涨经验教训的。
    @bojue 从他们一点不想听一些优秀的建议,想法时,我觉得就不可能就什么长远的发展了。
    alary17
        73
    alary17  
    OP
       360 天前
    @hbolive 第一份工作,确实没经验,不知道这样的情况,仲裁到底对我有没有利?万一他们使用其他手段搞我,套路我什么的,我现在全然不清楚,我现在真觉得他们可以什么都做的出来。
    drackzy
        74
    drackzy  
       360 天前
    小作坊老板有用这招的,年底逼你重签变相降薪的合同,逼人走,奖金不发了
    gicci
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    gicci  
       360 天前   ❤️ 1
    你的问题是:合同到期本人不想续签,但你提前通知了公司,所以丢掉了奖金和工资。
    看了看网上相关问题的答复,合同到期员工不续签,如果合同没有相关约定的,是不需通知公司的,到期自动终止。
    zuoxuo
        76
    zuoxuo  
       360 天前   ❤️ 1
    @liudongdd 又来了,劝人吃亏。
    R18
        77
    R18  
       360 天前
    所以你到底提交“离职申请书”了吗?你说的离职原因只是原因,不是你离职的附加条件。
    R18
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    R18  
       360 天前
    现在的问题是你主动申请的离职,还是因为你不想续签合同,公司要辞退你。
    zuoxuo
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    zuoxuo  
       360 天前
    @msaionyc 因为他就是资本家啊,他是老板。
    donley
        80
    donley  
       360 天前
    @LongMaoz 已经 block,现在 v 站憨批越来越多
    aoaione
        81
    aoaione  
       360 天前
    和老板撕破脸的都知道,只要你开始闹,他才会服软,而且你不能有一丝妥协的意思,该起诉就起诉,等着他来找你,你越卑微,他越不把你当回事。
    qaqrzxyz
        82
    qaqrzxyz  
       360 天前
    之前的问题是比较友善 有人情味 这不是一件很好的事情。别人给你多少钱 是一种对你重视或者认可的表现,在能力和精力范围内肯定要尽可能的争取。
    现在的问题是其实你并不需要交接的很顺利。现在可以仲裁。回头出了问题他们要给你付顾问的咨询费,你完全可以议价,找一个合适的人 + 熟悉东西的金钱和时间成本没那么低。
    vone
        83
    vone  
       360 天前
    支持楼主,公司要是不体面了,你就帮他体面一下。

    这些公司越来越嚣张了,明目张胆的恶心人。
    tankren
        84
    tankren  
       360 天前
    你等合同到期直接提不续签不就好了吗?可以直接走
    alary17
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    alary17  
    OP
       360 天前
    @drackzy 若是普通工作,也就作罢,若仅仅是一个无所作为,无贡献的打工人,也就作罢。若离职好聚好散,不是字字珠心,也就作罢了,哎,算我矫情,这口气噎着了。
    @gicci 这就是是那句,你拿他当兄弟,他拿你当傻子。君子坦荡荡吧。
    @R18 这是离职申请书的原内容:现第一份 3 年合同将于 2021 年 3 月 1 日到期,因公司未协商合同续签事宜,也因个人原因不在进行合同续签,于合同终止日期 2020 年 3 月 1 日前,解除与公司的劳动合同事宜。感谢领导和公司三年多来的照顾和海涵,让我初出毛犊仍觉未来可期,对此我深怀感激!
    alary17
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    alary17  
    OP
       360 天前
    @zuoxuo 哈哈,说不定你以后也是老板呢,可要好好待你的员工。
    @donley 我也憨了,啥是 block ?
    @aoaione 和老板应该不会有任何妥协的了,他的态度和言语让我觉得没什么可交涉的了,如果你亲临现场,未必有我那样好的脾气能心平气和的讲话了。
    alary17
        87
    alary17  
    OP
       360 天前
    @qaqrzxyz 工作都交接差不多了,该讲的讲完了,然后这样套路我,我如何作梗?而且,我不是那种会故意为难别人的人,即使错在我,我也不会说是刻意去刁难一番。
    @vone 加油,也祝愿你今后不会遇到这种情况。
    warron
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    warron  
       360 天前
    咨询个律师吧。真的。
    Battle
        89
    Battle  
       360 天前
    你这不就是自己提的离职,关合同到不到期什么事?法律规定,你提了离职,那么公司按照程序走,就是从你神奇发起的 30 天到了,就可以跟你结束劳动合同。
    xuzhzzz
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    xuzhzzz  
       360 天前
    关合同啥事,想走发完钱直接走不就行了
    wr516516
        91
    wr516516  
       360 天前
    @alary17 公司里都是这种事
    wr516516
        92
    wr516516  
       360 天前
    @qiushui777 年前都是说要走的...年后一看在座都还是你我
    oul
        93
    oul  
       360 天前   ❤️ 1
    劝人吃亏大度,天打雷劈。
    合法维护自己的权益。
    alary17
        94
    alary17  
    OP
       360 天前
    @warron 已经咨询了,朋友就是律师,会于近期咨询劳动仲裁的事情。
    @Battle 嗯,是我唐突了,看来是我大意了,没有闪。
    @xuzhzzz 大意了,没有闪。
    @wr516516 哈哈,初出茅庐,惊魂未定,而后会吸取教训的。
    @oul 吃亏是福,我的亏是给大家的经验教训,若能引此为鉴帮助其他人解决类似这种问题,我觉得真的是一种福。
    xiaoliu926
        95
    xiaoliu926  
       360 天前
    这时候再谈给公司付出 xxx 的没意义。现在是公司想提前辞退你,就是可以申请 n+1 赔偿。咨询律师,保留证据。
    iyu90
        96
    iyu90  
       360 天前 via iPhone
    下面小弟都是你一手带起来的,如果人缘好,想整垮公司业务不是太简单了,后面就看你想不想做了
    liudongdd
        97
    liudongdd  
       360 天前
    这个题主很奇怪,口口声声喊着把公司当兄弟,实际行动却是在合同没到期前不顾公司运营的动荡,只关心自己离职能不否顺畅,提前提出离职。现在关于年终奖少给你了,你很愤慨!我们公司当成个人看,你都是这么对你兄弟的吗?你考虑过你这么一个对公司有价值的人离职,对于公司有多大的损失吗?当然你不需要考虑这些,所以公司也没有考虑你的收入问题。年终奖是公司额外的奖励,合理合法的每个月报酬公司实实在在给你的,公司为什么要给年终奖,除了感恩过去你的付出,更多的希望你来年能为公司的发展多出一份力。我前面的回答不是劝人吃亏的精神鸡汤,我讲的意思是希望题主精力更多放在离职后规划上,而不是跟上家扯皮耽误自己的时间,90 后还有几个黄金年。不建议你走律师途径是你所消耗的精力成本跟得到的是不对等的。你自己也说是自己提的离职申请,这不属于公司解除劳动关系,所以想要公司给你赔偿很难,再加上年终奖本身就是弹性发放,没有强制法律规定。
    Justin13
        98
    Justin13  
       360 天前 via Android
    @liudongdd 工贼还是黑心老板?
    alary17
        99
    alary17  
    OP
       360 天前   ❤️ 1
    @xiaoliu926 nice !!
    @iyu90 哈哈哈,想搞垮方式太多了,没必要,公平公正就好。
    @liudongdd 不错,但是难道所谓的打工人,所谓的 90 后,当面对不公正的待遇和压迫时,熟视无睹?因个人能力突出,外面公司连续三年都挖人的情况下,我薪资工作三年多和一个应届生只差 1K 多情况下,您考虑过个人的得失吗?房子不需要钱?吃饭不是钱?外面高出本公司接近 50%的薪资,有老板愿意三次邀请,为什么我就必须免费给别人打工,毫无在乎个人得失?员工不是人?打工人只配做资本家奴役和压榨的工具?
    alary17
        100
    alary17  
    OP
       360 天前   ❤️ 2
    @liudongdd 我曾大年三十加班给他们改 bug,生病住院,公司领导毫无关心不说,还电话让我维护项目,曾请假回家,飞机起飞还有不到 5 分钟遇到问题不会了让我强行给他们解决,曾经一个多星期没回家,住公司帮他们解决问题,所谓的加班,996 根本都懒得提,甚至在我看来都不算事。那么,创业型公司成立要规范没规范,要制度没制度,996 加班后,晚上 9 点多回家吃完饭,学习到深夜完善公司技术体系,工作流程规范等,待公司现在全部稳定,甚至按照我制定的东西发展三五年没问题的时候,反手踢掉你,说你做的东西都是留坑,您作何感想?
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