人力资源部长找我谈话要解除我的劳动合同，谈话记录要我按手印，这是什么操作？

[huntagain2008]

刚一个陌生电话让我去 HR 部长办公室。HR 开始跟我面对面坐着谈话，提到上周你的领导已经跟你讲了。以下是上周五领导找我谈话的内容：

领导单独找我谈话，说因为 A 离职本来要 B 接替，但是 B 不知道什么原因拒绝接替 ERP 的工作，也不继续做原先的本职工作，现在部门差人，想招人进来可是公司人力资源不允许，认为人力成本太高，多次请示人力资源部招人还是不同意，于是人力资源的意思是删减一些，所以，现在把你放在人力资源那里。之后会有人力资源的人来和你联系。这事情是人力资源要求的。现在是提前跟你说这件事情。

本人岗位只是桌面运维工程师。前系统工程师离职了，目前部门系统工程师岗位空缺。HR 说领导写报告到人力资源部，因岗位调整，而你不能胜任系统工程师的岗位，故解除劳动合同，给予经济补偿。我回答家里人还不知道，要和家里人商量，现在不能答复。周五之前给答复。HR 要求现场谈话记录签字和按手印。被我拒绝。

[weak]

n+1

[ggmood]

hr 找谈话都要录音并明确告知我录音了，防止被 pua

[czwstc]

“你不能胜任系统工程师的岗位”，公司想按照能力不足开人，需要举证经过培训和岗位适用。要求转岗先。
或者公司 N+1 直接开人。

[ScotGu]

拒绝这步对了，下一步开始按时考勤，做常规工作，并找起马来。
去面试该请假正常请（事）假，不要旷工和违规离岗。

如果人力告知你被辞退了，让他们出解除劳动关系通知书得加盖公章，并写明补偿金额及到账时间、离岗时间。一般是 N+1 ，N 是近 12 个月的平均工资，并且本月社保也得正常交（有些公司是给交到离职后的下个月，可商议）。

再说下，这个公司不能已你不能胜任系统工程师的岗位这个理由，来辞退你。
因为你的合同是桌面运维工程师，就算合同里没写岗位，也不能，因为已经过了试用期。

[dangyuluo]

我发现国内的招聘逻辑很奇怪，招不招人，招多少人，招谁难道不应该是业务部门决定的么？人力资源部门应该是负责辅助这个招聘流程，不知道哪来的决定权，无法理解。

[huntagain2008]

@ScotGu #4 既然公司不能以"我不能胜任其他岗位"来辞退我，毕竟我能胜任本职工作。那么，是否公司就是违反法规解除我的劳动合同？意思是我应该正常上下班，并不同意被辞退，等着公司正式说我被辞退了，我拿双倍赔偿的意思？

> 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[ScotGu]

@huntagain2008
并不是，先粘一句网上找到的话，“员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”。

也就是说公司在组织架构发生变化后，原岗位（部门）被裁撤，新岗位不能胜任的前提下，可以正常流程辞退员工，就是补偿而已，并不违法。只有违法解除劳动关系才有赔偿金（ 2N ），正常辞退员工只有补偿金（ N+1 ）。

简单来说，一般有点脑子的公司都会用正常的流程来辞退员工，违法解除劳动关系的公司不仅坏，而且很蠢。

[celisee]

@dangyuluo 党说缺人即使人多也缺人，说不缺即使人少也不缺~是非常灵活的用人策略

[qiaobeier]

@huntagain2008 正确，只是要去仲裁，挺麻烦的。记得收集证据

[lhfcws]

手机记得随时开录音，所有沟通都做好录音。有条件最好做视频，不需要一直拍到人，开始和结束能拍到人就行了，中间拍地下桌下或天花板都没问题。视频举证力度会比录音大，但有录音好过没有。

[Borden]

现在就是搜集对你不利的证据阶段，要你签任何字都别签，要你确认任何东西都别确认。

[UBcai]

这不相当于就是裁员么，给补偿就走呗。

[dangyuluo]

@celisee 这和党有什么关系？？？

[huntagain2008]

@UBcai #12 就算是裁员，也要有解除劳动通知书正式的给我再说吧，我本职工作毫无问题，公司应该没有理由辞退我才对。至于补偿，就算有，就那点钱就被打发了，我也太好欺负了。

[haorrs]

@dangyuluo 业务部门也是有考核要求的，没有更好的产出预估，靠什么要更多的人呢？

[zhaol]

@huntagain2008 人家如果给 N+1 ，合法合规，跟欺负你没关系。你也不能咋样啊

[cxtrinityy]

人不说是经济补偿了么, 补几个月啊, 补的合适企业解雇你应该是合理的吧

[WFDAK]

看样子，公司确定是辞退了，那就考虑赔偿的问题了

[efaun]

@dangyuluo #13 老师教得好呗

[coderluan]

公司裁不裁你不用你同意，只需要给出合法的补偿，楼主半天都没说明白对方给多少赔偿，反而是一直强调，不同意被裁，这个思路就毕竟奇怪了，你们是有编制吗？私企裁你，你努力争取赔偿就行了，法律规定 N+1 ，你有证据证明对方是恶意裁员可以要 2N.

[celisee]

@dangyuluo 大清自有国情在此

[Huozy]

@celisee #21 直接 block 了

[QlanQ]

如果给了 N+1 就走呗，合法合规，跟欺负你没关系。上面领导同事没有想保你，留下来干啥呀，这班上的还有意思？

[huntagain2008]

@coderluan #20 国企无编制，对方今天打印谈话记录要我签字和按手印(我签字了，没按手印)，谈话记录提到经济赔偿，对方说是赔偿 12 个月平均工资，再结算本月的工资。听着像是 N+1,没有正式的通知。

[WFDAK]

@huntagain2008 那就准备下一份工作了

[NewYear]

以前我不是太懂为什么部门负责人会在部门明明缺人的情况下无动于衷，造成工作质量下降而且大家工作情绪很差。



直到我屁股挪到这个位置上，才发现一切是因为有很多人在天上指点江山然后形成各种奇葩的设定，因为无力反抗，因为怼不过上面和 HR 。

公司要烂，就一起烂呗，活在天上的人都不在乎，我又在乎个神马，因为种种原因例如说工作不容易换、时机不适合换、熬资历等等原因，暂时不能走，但是这并不代表我们认同这种设定，我们很无奈，但是更多的是感到悲哀。


最近一个事：我们同样是信息化方向，MES+WMS 系统+实施费服务商报价七十多万，系统实施小组居然有人私下和大领导提出“还不如找人花个 3-5 万开发得了”（完全是外行的大领导听了表示很认同），当他本人转述给我的时候我就差没当场晕过去（我转述给财务负责人，对方也直接和我表演了一下晕倒），就凭这种不负责任的方式和态度，擅自输出自己不了解方向的意见，然后被上级视为“靠谱”的事情在企业比比皆是。作为这个小组的一员，我已经不想发表什么意见了，我和他说，你现在去开发或者买到这个软件，然后叫老板成立一个公司来卖这个软件，这么便宜在同行里肯定大受追捧，你不光不需要花钱，还能挣钱，但是请打住，因为……这现实吗？

[bitdepth]

我認為沒有 2N 免談，固定合同缺乏保障應盡力爭取賠償

[zhwithsweet]

争取一下 2N ； N + 1 也不是不行

[fox0001]

拿赔偿找工作，没什么可说了吧？再多的情绪也是徒劳…

[chosen1cwp]

@NewYear 感同身受