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unco020511
V2EX  ›  程序员

半年度被打了 325 绩效,怎么办

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  •   unco020511 · 198 天前 · 19532 次点击
    这是一个创建于 198 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    • 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

    • 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

    • 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

    • 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

    第 1 条附言  ·  197 天前
    谢谢大家的回复,看了下大多都是好意的.

    和 leader 沟通了,说主要原因是「主动性不够」「向上管理不足」等等,说是和请假无关,并且一次 325 也不会有进一步的动作(连续的话就得走人了),并且要我制定 pip 提升计划.

    制定 pip 是不是变相确认 325 绩效了?我其实是不太想签收这个绩效的,如何表示出并留下记录「拒绝」这个绩效的意思,但又不会闹僵呢
    201 条回复    2023-08-12 22:46:26 +08:00
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    jump2cn
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    jump2cn  
       198 天前   ❤️ 1
    请假一周,可以但是扣分。请作为一个奋斗者,加冕为无休卷王。
    有个朋友去年因为准备请陪产假直接进了最近一波的裁员名单。
    FreshOldMan
        2
    FreshOldMan  
       198 天前
    经常加班到晚上九点,回去几点了
    MYlyc
        3
    MYlyc  
       198 天前
    昨天去集团开 7 月份绩效激励会议,需要分析绩效后五的原因
    有个事业部分析后五时表示,大家都很努力,都在加班,差距都不大

    有的时候,总得有那么一个人
    aiwoshishen
        4
    aiwoshishen  
       198 天前 via iPhone
    我们组除了红白事,没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的,更是闻所未闻,老板都不敢
    unco020511
        5
    unco020511  
    OP
       198 天前   ❤️ 2
    @jump2cn 如果真是因为请假的话那就太恶心了,典型的当面一套背后一套.我们 5 6 7 月份加班敢进度了一波,然后版本上线了,所以我才想请假的(配合我爱人的年假,医务人员年假没得选),并且提前一个月和 loader 打过招呼,leader 说是完全 ok 的
    fengjianxinghun
        6
    fengjianxinghun  
       198 天前 via iPhone
    ok 是 ok ,但没说 325 不给你啊?请长假,修产假,最低绩效+优化没得跑…没事不要想这出去晚
    nothingistrue
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    nothingistrue  
       198 天前   ❤️ 4
    正常的绩效,是需要本人同意后才能生效的。所谓的默认自动同意,有意见再申诉的绩效,那是假绩效。假绩效忽略就行,如果公司以假绩效为理由作出工资调整、裁员安排等其他动作,那仲裁、诉讼的时候你就要占大便宜了。

    如果你针对绩效有意见,记住不要作出任何同意绩效的行为。尤其是这个申诉,千万不要做,你做了就等于先同意的绩效。
    rick2c
        8
    rick2c  
       198 天前   ❤️ 46
    什么时候请假都成了打工人的奢求
    unco020511
        9
    unco020511  
    OP
       198 天前
    @nothingistrue 我是准备申诉的,为什么「申诉」会被认为是同意?
    MYlyc
        10
    MYlyc  
       198 天前
    @nothingistrue 3.25 ,明显就是阿里啊。爱干干,给你赔偿让你走。我想 OP 应该是不想被优化的。
    unco020511
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    unco020511  
    OP
       198 天前
    @MYlyc #10 不是阿里,只是绩效是阿里那一套,至于优化,我当然是不想被优化的,毕竟有家庭老婆孩子.
    lsk569937453
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    lsk569937453  
       198 天前   ❤️ 1
    @unco020511 完全 OK 就是允许你请假。但是组里的兄弟们都没请假,就你请假了。你说 325 给谁啊。
    LandCruiser
        13
    LandCruiser  
       198 天前   ❤️ 24
    在国内,体制内像北欧,体制外像黑奴。要么进体制,要么润,要么选择接收。
    MYlyc
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    MYlyc  
       198 天前   ❤️ 1
    @unco020511 你看我 3#的内容。
    绩效这东西,总要有个最低的,先不讨论这个合不合理的问题,这是公司管理的问题,单论你的绩效。
    假设大家工作内容雷同,产出雷同,这个时候谁来背这个最低的绩效。总得有个理由吧,别人没请假,你请假了。这不由头来了么。总得找个人背,总得找个说得过去的理由。

    我觉得不合理,你也觉得不合理,但是没用。

    还有,昨天我司开会的时候,绩效最高的人,一个月休息只休息了 2 天,你品品。
    ruoxie
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    ruoxie  
       198 天前 via iPhone
    大家工作强度都一样,又强制分布,不给你给谁,只能怪这制度挺恶心
    brader
        16
    brader  
       198 天前
    绩效这个东西看开点就好了,全部人打高分的话,统治者搞这个就失去意义了,大家再怎么卷,还是有高有低,所以不如一起躺平
    japeth
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    japeth  
       198 天前
    请假又不拿钱,啥时候成了罪过了
    unco020511
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    unco020511  
    OP
       198 天前   ❤️ 1
    @aiwoshishen 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧
    reallynyn
        19
    reallynyn  
       198 天前   ❤️ 2
    说不定上级还巴不得你请假,这样就有人背锅了。
    对抗内卷最好的办法是逃离,其次是躺平。
    Light3
        20
    Light3  
       198 天前
    请假肯定是让请的 只要不是萝卜坑 今天缺了你耽误事
    但是请假的后果就是你现在这样..
    现在你也看到的 最后这个指标给你了
    原因大概率是 你出去玩了

    反正我认为 社会很简单 那就是打工人不配出去玩
    你领导肯定也是这么想的
    tkHello
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    tkHello  
       198 天前   ❤️ 1
    杀了他
    tkHello
        22
    tkHello  
       198 天前
    “断人财路如杀人父母”
    bk201
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    bk201  
       198 天前   ❤️ 36
    经常加班到晚上九点
    ===
    虽然不太道德,但是我还是想说卷王最终卷死的还是自己。什么东西非要加班?什么垃圾风气。如果是靠加班,没日没夜工作拿到的高绩效,那下一次你一旦松懈,你的绩效必然是不行的,这不是必然的吗?
    me1onsoda
        24
    me1onsoda  
       198 天前   ❤️ 1
    @unco020511 绩效制度就是把人当牛马,不想当牛马就别去搞绩效制度的企业
    aiwoshishen
        25
    aiwoshishen  
       198 天前 via iPhone
    @unco020511 我都不觉得是牛马,我感觉自己像条狗
    nuansediao
        26
    nuansediao  
       198 天前
    即便是因为请假,你领导也不大可能跟你明确说是因为这个吧。还是会从你工作中出过的岔子上找的
    huluhulu
        27
    huluhulu  
       198 天前
    中年人为什么要请假?别人都不请假,你请假不给你给谁?中年人的软肋啊。只是领导不能把这个做理由而已。
    aiwoshishen
        28
    aiwoshishen  
       198 天前 via iPhone
    早上 9 点上班,晚上 8 点半下班,都会被谈话~
    cruzzz
        29
    cruzzz  
       198 天前
    @unco020511 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧....
    你可以这么认为的,但不影响 325 的。 其实你没有错啦,只是~在人家的底盘里,人家掌握话语权的嘛。 你请假~可以,你有你的自由,但他也有 325 自由啊。 不做牛马?可以,他找个牛马,你换个地方不当牛马喽。
    只是你自己也说,你有老婆孩子什么的, 你玩不玩的起就行了。

    还是那句话,你没有错的。
    unco020511
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    unco020511  
    OP
       198 天前   ❤️ 2
    @aiwoshishen #25 当狗我也要站着,不想跪着
    cruzzz
        31
    cruzzz  
       198 天前
    @cruzzz 我没上过班,都看不懂什么叫 325 ,但看评论区似乎是个很厉害的东西。 。 但职场那点东西,就那么回事。所谓“整治”,还得看家里有没有矿。 没有矿,不想当牛马? 也许牛马也不如。
    unco020511
        32
    unco020511  
    OP
       198 天前
    @cruzzz #31 325 你可以理解为后 10%的分档
    cruzzz
        33
    cruzzz  
       198 天前
    @unco020511 期待中午后的追加。
    jump2cn
        34
    jump2cn  
       198 天前
    仔细看看 325 的定义,3 表示业务中规中矩; 2 表示不太好,意味着你不太符合公司价值观,可以推出,请长假就是不符合公司价值观; 5 表示你确实守规矩该干的事情都有在做,但是有意义吗?
    BBCCBB
        35
    BBCCBB  
       198 天前
    换一个值得去的工资.
    BBCCBB
        36
    BBCCBB  
       198 天前
    换一个值得去的公司.
    Huelse
        37
    Huelse  
       198 天前
    支持楼主申述,楼里某些人只会阴阳怪气,啥都能扯到国家问题,比公知还公知。
    aiwoshishen
        38
    aiwoshishen  
       198 天前 via iPhone
    据说体制内请假都不用走流程,给领导说一声就好了,工资都不扣。
    mxT52CRuqR6o5
        39
    mxT52CRuqR6o5  
       198 天前 via Android
    确实,虽然这是普遍存在的问题,但和国家体质没有半毛钱关系
    yiki0925
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    yiki0925  
       198 天前
    能润则润!
    77alex
        41
    77alex  
       198 天前
    考评打分这个就是横向对比。既然是横向对比,那你同事加班,不请假;而你请假了。毫无疑问你就是低绩效。
    如果你不认可这种文化,你当初就不应该来这种公司,毕竟公司是你自己选的,公司文化和同事也都是你自己认可的。
    换句话说,既然你不认可这种加班文化,公司文化,当时为什么要头铁来这家公司呢,是看上了 3.75 的工资,涨薪和股票么?那就卷起来啊
    needpp
        42
    needpp  
       198 天前
    这是团队优化的结果,必须要有人 325 ; 至于请假与否加班与否没有半毛钱关系;

    加班到 11 点也是一样的结果; 至于难受是因为 自我感动没得到回报,正常现象

    申诉没有必要,收拾心情,下一家
    Liam1997
        43
    Liam1997  
       198 天前   ❤️ 6
    看到楼上的发言,没想到工作请假一周已经算是罪大恶极了?难道各位公司都是没有年假、调休的么。。。
    pelloz
        44
    pelloz  
       198 天前   ❤️ 3
    不认可就不要跟着一起卷,团队搞这种末尾淘汰式的优化总有一天大家都卷爆炸
    tkHello
        45
    tkHello  
       198 天前
    团队优化可以直接说:“公司不需要您了,会按照法律规定给您应得的赔偿”。完事。
    acerest
        46
    acerest  
       198 天前   ❤️ 1
    也许,你需要展开说说你一笔带过的“偶尔出一些岔子”
    fengjianxinghun
        47
    fengjianxinghun  
       198 天前 via iPhone
    @Liam1997 都有,敢用就要有 325 的觉悟
    nothingistrue
        48
    nothingistrue  
       198 天前
    @unco020511 #9 国内诉讼程序,过期未提二审的一审判决书,或者二审的判决书立刻生效,之后只能走申诉流程。申诉被受理的结果,最好的是重新开始一审,但直到再次判决之前,之前的判决书仍然是生效中(其执行过程会继续走)。在诉讼程序上,申诉是生效后的再审请求。公司内部的流程如果无法协商,最后也是要走到法庭上的,那么这个「申诉」,自然也会按照诉讼程序里面的「申诉」做延伸定义,那就是先同意了当前评定,然后再提异议让重新评定。

    有意见就申诉,这其实是公司法务给员工挖的坑。正常的情况下,应该是有意见就明确表达不同意,或者啥也不反馈等着公司找。类似的坑,还有「离职申请」。
    bugmakerxs
        49
    bugmakerxs  
       198 天前
    领导辣鸡,收集证据拿 n+1 跳槽才是王道。
    linshuizhaoying
        50
    linshuizhaoying  
       198 天前
    同对比下。。一个星期没产出。。就是会被搞。。这种末位淘汰就是这么恶心。。。
    但是也有例外
    就是你成为领导。。。
    xiaohundun
        51
    xiaohundun  
       198 天前
    总要有人在这一档,差别可能就是别人没请假你请了?辣鸡
    iOCZ
        52
    iOCZ  
       198 天前
    考虑下这个问题,那你觉得 325 应该给谁呢?
    arvinsilm
        53
    arvinsilm  
       198 天前   ❤️ 13
    人真的是一种很奇怪的东西
    天天加班到 9 点,赶进度时加的更多,我想这应该表示你是认可,或者至少是接受这种“卷”文化的
    那为什么对“请长假会被打低绩效”会觉得无法接受呢?
    请假去旅游,就是不如那些不请假的人更卷,绩效评价就是会受影响
    这不是很理所应当的事情吗
    AltairT
        54
    AltairT  
       198 天前
    国内互联网末位淘汰非常普遍核心还是(适龄且有专业技能的)人太多了,俗称工程师红利。要么去没有普遍末位淘汰的公司/国家,要么只能跟着卷。
    me1onsoda
        55
    me1onsoda  
       198 天前
    @Liam1997 有没有跟你用不用不是一码事
    ssthouse
        56
    ssthouse  
       198 天前
    这家公司不值得
    Senorsen
        57
    Senorsen  
       198 天前
    只能说,这些 pua 公司太 shi 了。。
    LandCruiser
        58
    LandCruiser  
       198 天前
    @xiaohundun 其实根本不应该有绩效这种东西,时长多不代表产出多,产出多不代表能为公司赚钱(技术产出)。码农就应该吃大锅饭,很多行业都应该吃大锅饭。
    Tarek911
        59
    Tarek911  
       198 天前
    只要弄出一件让人恶心的事,那么势必还会有更多恶心事。因为恶心人才办恶心事,狗是改不掉吃屎的。
    Senorsen
        60
    Senorsen  
       198 天前   ❤️ 4
    楼内竟然还有这么多人认为 OP 不该请这一周假期的,真的活久见……感情人都是机器,不需要休息。
    BeyondBouds
        61
    BeyondBouds  
       198 天前
    按劳动法赔偿,严格来说末位淘汰应该赔 2N 吧?
    e7
        62
    e7  
       198 天前
    老板或者产品一拍脑袋,凭空想个需求,程序员就得加班加点,代码质量有 QA 兜底,需求质量谁来兜底?
    tflz514
        63
    tflz514  
       198 天前
    作为一个基层管理打工人,我也需要给下面的人打绩效,在我眼里大家都是差不多的,但 hr 就定死了不同绩效档位的人数(基本上就是老板的意思)。 总之国内就是这个生存环境吧。
    panbeta
        64
    panbeta  
       198 天前
    绩效只影响年终奖,不影响你领基本工资和社保。 等公司裁你拿赔偿再走
    bhbhxy
        65
    bhbhxy  
       198 天前
    能不能说一下什么公司,目测在北上广吧,人那么多,不卷才怪,也惯坏了这些公司
    ccppgo
        66
    ccppgo  
       198 天前
    @bhbhxy 听着就是阿里, 325
    bhbhxy
        67
    bhbhxy  
       198 天前
    @ccppgo 没办法,人家给的钱多,要么忍,要么润😂
    kongkong23
        68
    kongkong23  
       198 天前
    人挪活...可以提前准备起来了
    mikaelson
        69
    mikaelson  
       198 天前
    325 是什么意思
    surrenal
        70
    surrenal  
       198 天前
    通篇看下来感觉就是其实挺多人已经接受/被迫接受 “卷”这一文化和行为了。。
    littlefoxtail
        71
    littlefoxtail  
       198 天前
    总得有一个人被收拾,又不是心腹,又干不过别人 12 个小时起的呆公司时长。所以哥们七月底被裁了,一切都在预期内。
    vueli
        72
    vueli  
       198 天前
    我们这个公司,绩效就是加班加来的,而且 A/B 绩效是有名额限制的,你不可能加的过人家。你见过凌晨 2 点提交代码后,早上 9 点来给你开会的组长吗? 就没见他休息过。恨不得星期天都来上班。
    yazinnnn
        73
    yazinnnn  
       198 天前
    想听实话吗?

    活该, 你要是能忍那就接着卷呗
    DAMNYOU
        74
    DAMNYOU  
       198 天前
    绩效这个东西,我理解是横向对比,如果大家产出都是差不多,别人都没请,那你请假这一项自然而然成了扣分项,这玩意有时候跟工作能力真没啥关系。
    christin
        75
    christin  
       198 天前 via iPhone
    还是小公司好啊,周围经常有人请假一周两周的,找不到人才知道休长假去了。
    christin
        76
    christin  
       198 天前 via iPhone
    @christin 我们组同事已经办好签证准备去国外玩了。
    xingda920813
        77
    xingda920813  
       198 天前   ❤️ 1
    这还不如每天晚上 6 点走呢, 反正都是 325. 我在阿里最后的半年, 就完全是摆烂, 不仅晚上 6 点走, 白天还在公司刷题, 基本不做正经 feature, 最后拿到 offer 就跳槽了.
    ECat
        78
    ECat  
       198 天前 via iPhone
    @e7
    老板需求当然是自己的 money 或者投资人的 money 来兜底呀
    lifekevin
        79
    lifekevin  
       198 天前
    没有啥合理不合理,要求是必须有人垫底,刚好你踩进去了,有能力就跳,没能力只能忍。
    ECat
        80
    ECat  
       198 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @xingda920813
    所以说,你们要从心里去改变这个认知,6 点准时下班那不叫摆烂。那叫天经地义,按我的理解,你想让我 10 点下班那就得把这条款写在合同里,如果大家都硬气点或许会不同。但这是个囚徒困境,你不知道别人会不会先服软,那么你可能决定服软了,结果就是都接受了
    chendl111
        81
    chendl111  
       198 天前
    如果大家都卷,那么相对不怎么卷产出不怎么高的那个人就会给 C
    itianjing
        82
    itianjing  
       198 天前
    我倒是认同 41 楼的观点,绩效是横向相对评比,别人做的好了自己相对就差了。
    没确定 325 是请假引起的之前,大家没必要来评论该不该请假、万恶制度……,毕竟楼主自己也说了正常工作,出了一些岔子,导致了不太严重的问题。如果别人没出岔子呢?
    说到底还是太卷了,市面上太多工资平平无奇但是可以正常请假犯错的工作,IT 行业也有工资不高但稳定的岗位,但是大家都往 375 甚至 4 工资的岗位去卷
    skiy
        83
    skiy  
       198 天前
    估计是卷不过别人的原因。
    ReactRails
        84
    ReactRails  
       198 天前 via iPhone
    @LandCruiser 这话一出口,我就知道不仅你没进过体制内,你家三亲六眷里也没有进过体制内的人
    moonsn
        85
    moonsn  
       198 天前 via Android
    别想太多,总有个人需要来垫底的。轮流来。
    zololiu
        86
    zololiu  
       198 天前
    @christin 啥公司呀,拉我一个 😭😭
    feeeff
        87
    feeeff  
       198 天前
    我认为是条件太少,不值得讨论


    > 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

    其他组的同事的工作成果未给出,仅仅这段话,可能是 325 的理由也可能不是

    > 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

    如果你是领导,你的下属想去请假旅游,你会同意吗?可能会也可能不会,真正的原因无从得知,如果你想得到心里安慰,那么你可以理解为请假是导致 325 的原因,但是是不是真正的原因,谁知道呢?

    > 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

    因为加班到 9 点(加班时间很长),所以不应该得 325 这两个现象应该没有直接的关系吧?
    feeeff
        88
    feeeff  
       198 天前
    @itianjing 完全同意你的观点,就事论事就行了,如果想获得心里安慰或者宣泄自己的情绪另说
    bugu1986
        89
    bugu1986  
       198 天前 via iPhone
    一般年度不会的,默契
    LandCruiser
        90
    LandCruiser  
       198 天前
    @ReactRails 我不知道你回复的几楼,我家里公务员,事业编,军官都有
    JoeSmith
        91
    JoeSmith  
       198 天前
    81 楼说的没错,这个是社平期望的问题,又不是吃不上饭了,觉得不公平就一拍两散,公司没违法你也不能咋样,最多曝光一下名字呗。
    DearMark
        92
    DearMark  
       198 天前

    是不是比例问题,本质就是资本家的职场 PUA
    horizon
        93
    horizon  
       198 天前
    325 然后呢?要辞退?
    Vieufoux
        94
    Vieufoux  
       198 天前   ❤️ 1
    归根到底还是中国人太多了
    socketpeng
        95
    socketpeng  
       198 天前
    @unco020511 绩效制度不就是强制让你做牛马吗?如果你觉得给你低绩效有问题,那么应该把这个低绩效给谁呢?你心里想的那个人是不是跟你的想法一样呢?
    bonfy
        96
    bonfy  
       198 天前
    要么忍 要么滚

    申诉你可以试试 只会是加速
    socketpeng
        97
    socketpeng  
       198 天前
    @Liam1997
    @Senorsen
    没人说楼主不该请假啊?我看到的怎么都是在抨击绩效制度呢?

    人不是机器,当然需要休假,但是在绩效制度下,全公司所有员工都没有出过线上 bug 、晚上都加班到 9 点、任务都及时完成,同时除了楼主外没人请过长假(假设),那么请问这个 325 应该让谁背?
    momo1pm
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    momo1pm  
       198 天前
    325 这个规则设计个人觉得就是变相裁员罢了,但是市场还接受了。。。
    VoiceEXONE
        99
    VoiceEXONE  
       198 天前
    大多时候不是人自己卷,而是这些资本家或者组织,我们不过是他们的一枚棋子;况且就是本着“你不做有人做”的思路去发展,非垄断社会或者说市场经济体制下,就是大家一起卷,尤其当资源和环境不容乐观、捉襟见肘的时候,说白了还是供需关系的原理,也就是当下解决不了通缩的问题
    bonfy
        100
    bonfy  
       198 天前
    too naive

    给你打 325 都是经过考量的 不是考量你应不应该得这个 325 而是你拿 325 最合适

    分享个故事

    一个大部门统一的评分,隔壁组的老大据理力争,跟老大拍板说他组里的人都优秀,没一个人可以评 325
    这边就有别的组的领导 把多出来的一个 325 领回去 分给自己部门的人(拍领导马屁,解决领导问题)

    懂了么
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