@casillasyi #6
@nicolasyang #7
@septet #8 是我记错了 老哥们 抱歉抱歉.

别提交了 都裁员了 没人管你这个 bug 了 https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

都没有人回复说大型机 不太正常啊

@shuirong1997 #78 希望投资人空降高管的时候他也可以感恩吧.

你感恩了吗 https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

N+1 正常赔偿 如果是让你继续再上一个月的班就是 N 但上一个月班也是一个月工资 其实跟 N+1 一样

好奇代码量和代码速度..

我司入职都是带他的人帮忙估时间...
因为你确实不了解之前的代码情况 我建议你找其他人帮你看看需求 给你个建议估算的时间 再给你讲讲功能点.
有些需求确实很简单 也有很多做好的东西 其实可能不需要你做什么, 你先明确现有情况再按照新需求估算.

600 多才对... 不过已经入手了就算了吧 不差 1 200..
我买 87U 的时候还是 1200 https://ws3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg

@FakeLeung #44 现在环境不好能进大公司就进大公司，小公司混来混去倒闭的概率大，经常裁员 资金流一断就发不出工资。能力不行就自己赶紧学，我建议是先找到目标公司，看看人家的面试要求会哪些技术、框架等等的东西，学好了再投，这样有助于提升你的自信，面试老被打击其实对自信心没啥好处。

你在之前感觉什么问题都能解决只是因为你之前的公司业务没有达到一定的高度 ,
如果到了你会觉得每天都很艰难 每天都要学很多新的东西,每天都很累,但成长是很快的.
基础不牢说明很多简单的东西你也只是了解怎么应用而不是知道为什么这么用.
还有就是遇到这样的公司对你这样的评价原因是你目前的薪资跟市场同价位薪资已经不匹配了.
他们可以用同样的价格招到比你强很多的人, 不然不会对你这么评价.
这是一个非常危险的信号. 希望加油吧.

有趣的人只跟有趣的人一起玩. 这很重要. https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

Discuz 综合实力没的比吧.

其实我现在用 200M 非常宽裕 基本上很少有下载操作了. 视频基本都是在线看. 也没啥需要下载的东西了. 就算是在线 4k 100M 也够了.

就是被墙了吧.

其实楼主根本不理解大部分类似希望你 996 老板的需求.
这些老板 /领导让你强制加班大部分原因只是觉得你工作量不饱和.
一方面是员工自己做的有问题. 比如我之前有同事经常不在工位,有时候经常在楼梯间打电话,有时候根本找不到人.
这样领导会面临很大压力,上上级会问上级是不是这个人工作量不饱和 继续安排.
所以自己坑自己 这个没办法.
还有我遇到的出现在传统企业,大部分人包括一些小领导工资都没你高. 在传统企业里薪资保密等于放屁.
大家会觉得你赚这么多钱每天这么闲不太好 看你加班他们才爽,老去找老板反映 老板就会觉得他们说的对.so....

按照我自己的了解除了赶进度 /修复 bug/上线加班等这些偶发性的加班以外大部分都是老板想让你加班所以加班.

@AquanllR #44 你查查吧 线下的型号线上基本都有