@mantouboji 省钱呗。

tailscale 付费版本能解决问题。
免费版本很麻烦，大多数开源 vpn 管理项目也是商业化才给 LDAP 支持

@mantouboji 你是不懂什么是域账号吧 … 我认为 op 的需求比较正常，只是企业级才会用到

"薪资具体真不太清楚，965 总包肯定比不上 996 大厂，但我觉得时薪还行" 这句话难道不矛盾吗 😂

"我发现某网站赚钱了，入群告诉你更多"
“咋能赚钱？请入社群，我给你继续讲他的故事”

一句就能把对方气得够呛 ： "啧啧啧，你又来刷存在感啦？你以为就凭你这点能耐就能说服我？呵呵"

@weixind 你可以搜索专利数据库，例如 数据压缩格式的 种种专利，甚至 docx 文件解析的专利也有。

@weixind 有个前提：非专利。 不然还是侵权。

不可能不留痕迹，需要用磁盘擦除程序。

这两天刚刚在用 Expo 尝试开发个 app ，碰巧了。
Expo 是一个完整的开发环境，因此它会比原生的 React Native 应用包含更多的代码和依赖，这可能会导致应用的大小增加。而且如果要迁移到 RN 项目中就会有很多麻烦要处理。
换取的优势：Expo 在调试、CI 等工程方面更方便。而且官方也支持了很多常用 API 和插件支持。

老片《逃出绝命镇》

我用 Gemeni Pro 和 Bard 上直接问这个问题，回答的不一样，发现 Gemeni Pro 是准确的。
@youmilk

@ltkun 我的场景不支持我这么做。我用 linux 工作，但是还在用微信呢

只要还在用国产聊天软件、网盘与输入法，就没戏。

这种域名注册局的管理问题 20 多年前就出现过，那会儿用传真做社工，没想到至今还在。。。。

@flavoury 但是道理是对的。 “优化” 行为也会让被优化的人，变得更好 😁

男 1：他作为技术带头人，过去一年解决了公司的不少问题，虽然和你在部分决策上有分歧，但这不应该影响对他绩效的评估。因此，他应该获得 A+级别的绩效评价。
男 2：他的技术能力排名第二，参与了不少重大项目，并且加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他今年可能需要花更多精力在家庭上，但这并不影响他过去一年的成绩。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
男 3：他的技术能力较弱，工作主动性也不够，加班不多，这说明他对工作的热情和责任感还需要提高。虽然你和他是好球友，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 C+级别的绩效评价。

女 1：尽管她的技术能力一般，加班也少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
男 4：他的技术能力一般，但经常学习新技术，加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他正在经历存钱结婚买房的压力，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
女 2：她的技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，准备备孕了，这可能会影响她的工作积极性和时间投入。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
女 3：她是名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧。这种情况下，不应该因为她的外貌或者与你的关系来影响对她绩效的评价。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。

最后，需要进行优化，即选择一个 D 级别的员工进行优化。在这里，我选择女 1 ，因为她的技术能力较弱，加班较少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。通过优化，可以帮助她提高技能，增加工作热情，提高工作效率。

还是 AI 客观，给你整明白。建议以后各大公司使用 AI 技术做绩效评估。