专职负责向膝盖射箭

@alienjunx @amon synx 有奇效
UI ，存储，业务逻辑，公用组件，配置文件等分别存放。
涉及复杂页面的话，子页面亦单独存放。

欠钱不还是够贱
但这关第三方毛事。
这样子的话，淘宝买到假货，我还能逐个逐个给你们各个部门有联系方式的人打过去？（上 linkedin 去找一圈 lol ）

看对象吧
高层一点，聊聊行业前景，扯扯企业愿景；
中层的话，询问一下职责和汇报链，上升渠道之类的；
干活多点的话，谈谈工作环境，聊聊伙食之类无关大雅的东西。
工作要求这些是要你自己实现准备好的，自信点。

double triple 为毛不走?
差额就够自己买一台了

当然能熬得住的收入可观，当年同学，同期入华为，坚持到现在，年入 7 位数。

加班不重要。

防员工象防贼一样；
僵化，非工作直接相关技术基本上绝缘；
授权混乱，前方为了市场瞎承诺，后面产品研发抗雷；
最最没劲的，部门秘书开会通知充满了各种“不出席者后果自负”这种腔调。

只针对十年前的 hw
十年前的老华为人，呆了两年就跑了。

realm 的问题是线程安全问题，一不留神就掉坑里。

@KuroNekoFan 帝都上限 3 倍社平， 12%; 寨都 5 倍社平上限， 5-20%。帝都有些公司会有补充公积金，全部或部分覆盖公积金个人缴纳部分。

要是用过工作站的话……

补充一点，示例的职位和 iOS 无关。

魔都不清楚
帝都的话，能比寨都高出两三成的样子。寨都的总体用人成本也小于帝都，光养老一项就是 20:8 的差异。
帝都挖人能到 40-60K ，寨都少有这个级别。

对于 junior ，重要的不是现在能干多少活，要看发展潜力，说句不大好听的话，小半年之内别期望能有多少有效产出。
水准以上的待遇有利于强化自我激励，从而获得一个有效劳动力，对整个市场也是一种正向反馈。
找 junior 是很慎重的事情，特别是对于 startup 而言。

C 就是野战炮部队
开的时候呼叫炮火开辟阵地，无往不利；
中盘冲阵厮杀，后方炮火支援总显得迟钝，但碰到硬茬，能呼叫炮火总归是很好。

上次去的时候和导购聊天，兼职，大概8k。
旁边招洗碗工人12k。
当然，10k$ (USD)就另讲……

算不上搞坏。
曾经将某车间的横河控制系统弄出告警而已，值班人员尿都吓出来了。。。
30吨氰化物车间。。。。。。

后台就绪且设计良好的话20万还是能接的。

阿里啊
曾经4点开始到快7点，历经五轮，口干舌燥，水都没有给一杯，然后我就放了下一轮的鸽子回家了。