就看楼主写的，女方那边我个人感觉不太是沟通问题。
首先是手术不愿意陪？这感情有点大神经。
其次是工资低，经常加班，然后又说公司工作轻松比较开心？加班工资低，工作轻松开心？是干嘛的，加班能开心？
再次，孩子 26 个月，当妈妈的，宁愿加班，不愿意回家，老公也支持轻松一点离家近不加班这类的工作，妻子自己拒绝，当妈妈的，不愿意回家面对孩子，愿意面对工作？心理是个啥想法？
我觉得你这个婚姻有点问题，孩子要得也有点仓促。

国内吃 shi 都赶不上热乎的。但是要论闭源挣💰，国内是一把手，你看看多少 chatgpt 小程序，人家引流广告收入，能挣一点是一点，不寒碜

最近正好在找 todo 软件，支持一手
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？你这低得可以了。我降过利率今年都还是 5.0

"JavaScript 里，可以这样写 {keyname:123}"这并不是一个 json ，而是一个 object 。而"{"keyname":123}"这样的 json ，js 也是需要调用函数解析才能成为一个 object

没有动乱，阶层这个东西就很难打破。打破阶层的也是少数人。

额，应该是地区原因吧。我在上海，我这小区，京东和顺丰都是送上门的。而其他几个快递，有的是送到楼下，有的是放丰巢。丰巢我现在关闭不然放了，就放丰巢旁边，真的很恶心。

高配定制可以自己慢慢找 epp7.5 那种，定配价格大于 3w 一般都会有人愿意卖的。

@JustinDeng 并不是说多派活，是把活的难度提升一些。而且要提前沟通，以个人培养为方向。

好领导， 最好是要了解自己每个下属的极限在哪里。哪些下属可培养，哪些下属是码仔要分清楚。给可培养的分分研究性任务，了解了解人家想要的发展方向，然后在满足条件的情况下给他分一下相关的研究性或相关的任务。码仔是最容易也是最好替换的，但是能培养的下属，培养的好了，就是中坚力量。
你不能整天给下属分发的任务就是 crud ，在形成定式的情况下，每天 crud 本来摸鱼时间就多，除非你们公司 crud 的任务量大，那你们团队肯定是某个项目或者新需求的初期。完全靠量去填补下属的时间，首先下属做多了也觉得烦，觉得长进小易跳槽，码仔跳槽也就算了，可培养的在你没发现的情况下跳槽，就是丢失人才，就是管理者的错误。

kpi 完成，满足要求和质量，说明他能力出众，超前完成了下发的任务，那就适当多下发一点任务给他。如果量增加了，有怨言，或者质量下降，那就说明这个小伙子上进心不足，在评级和晋升上在我这的优先级就不高。
如果 kpi 都没完成，或者完成了 kpi 但是质量和要求经常不满足，那就辞退。

首先，相亲这个场景下，有一个大家都知道的就是你得有房，90%的相亲女才看得上你。这个场景下，就是需要你自己买，但是至于婚后的还贷问题，那是另一个探讨的范围。
如果自己平常生活中追求别人，女方的恋爱标准是一回事，结婚标准是一回事，存在和你恋爱然后愿意和你一起承担首付压力还贷的女生，也存在不愿意的。只是说这社会，在你的交际圈里，不愿意的更多。别太关注相亲上的标准，相亲上哪个女的不要求 178 185 ，实际又有多少男生能达到标准。

讲话一套一套的，脑子要么轴要么就是杠，很难接受别人的看法，论坛里给你说的看法，你表面嗯嗯你们没说错，其实你并不认同，最后你还是只认同那些认同你观点的人的话。这种交流有何意义

技术领导的想法, 永远都是, 你不要太以需求的需求为准. 你要带着需求去考虑以后. 因为需求只会考虑现在, 不会考虑后面, 当然只是大部分需求, 有一部需求还是很有头脑的. 你得引导这种需求. 但是你这领导, 我的意见, 还是跑.

抖音看多了. 说白了就是虚假的繁荣生活看多了, 然后又喜欢对比, 天天就想着我这么大了, 每年多少钱, 存多少, 如果要活什么样, 多少年能够, 咋的咋的. 闲的

bb. 但是大小写键, win 和 mac 都改了. 改成了切换输入法.