@lihongjie0209
你用的所有语言都和大厂是两个概念

@loshine1992
如果你的脑子还在的话，就把说的话多读几遍

@Wilon
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”，即使用人单位拒收，但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。
　　用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

没有哪个公司可以强留员工一个月，也没有哪个员工可以在公司赖一个月，好么。我违法我赔钱！

看看那些直播平台的主播跳槽，是不是要等 30 天才能走？

@Wilon
无论哪一方提出解除劳动合同，对方都没有拒绝的权利，只是会依法追究赔偿金。

@Wilon
你签的是劳动合同，不是卖身契，你违约解除也是解除，最多就是公司申请劳动仲裁经济赔偿。

照你这么说，公司给赔偿金违约开除你，你是不是也可以赖在公司不走了？

直接申请查监控，只要正常来上班了，漏打卡这种行为根本不能扣工资。

@Wilon
都说了强行离职，劳动合同可以单方面解除，只要用 EMS 邮寄“解除劳动合同通知书”给公司就算解除劳动合同了。
没有提前 30 天，公司可以举证经济损失让我赔偿，但不代表我需要公司的同意才能走人。

@qiaobeier 你平时自己工作中学到的东西算不得专项技能培训

@qiaobeier
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。
就算签订了，公司为员工提供培训，要有明确费用支出证据，是要举证的好吧，不是章口就来。
至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。你这句话倒是对的。

@lonelygo 你所谓的 “法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月” 我愣是查半天没找到任何相关法律条文，也不知道你是哪里听来的，还喜欢给人乱 JB 科普，呵呵。

@gz911122
做一天算一天工资，无论什么原因离职，都应该和员工结算工资。不给工资公司照样算违法。我凭啥不能仲裁？


@lonelygo
你说的反向赔一个月，根本就没有法律依据。公司可以以离职造成的经济损失为由让员工赔偿，但理由绝对不是没有提前通知。

《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

直接走，不给工资直接仲裁

@qiaobeier 买房做假流水都是正常操作

@qiaobeier 你估计没贷过超过你工资还款能力的贷款

主管要统一规范有毛病吗？

搬瓦工 cn2 gt + 锐速，水管跑满

破事水

笑而不语