@heiheidewo 另外 给个范围只是说公司考虑招这个薪资范围内的 薪资永远是和个人价值挂钩的

考虑到未来每年还要涨薪 公司不会考虑超过$100K base 的初始年薪 毕竟雇主担保 Superannuation Guarantee (近 10%) 都要成本的 给出不切实际的许诺是没有意义的

另外公司和大多数澳洲公司一样 不加班 没有 996 对这个岗位甚至不考勤 只要完成 8 小时工作量 所以和国内的工作无法直接对比

@xiebiao 那位没有认真审题 一进一出就差了 20%

@heiheidewo 那 10%是额外的 你算反了 所以一进一出差多了…

@JerryCha 留个联系方式吧 以前在国内有相关工作经验么？

@MaxJin 我来美国之前在澳洲大约 12 年 说真的只被说粤语的老移民排斥过

@jiangliuli 不是 我在 Westpac 和 Commbank 都工作过 不过在悉尼

@gtexpanse @wupher 不考虑 Java 并非技术歧视 而是公司确实不打算使用 Java 系 不希望员工辛苦打下的基础全部浪费

@leoli 暂不考虑全部远程，每周在公司至少 2 天，其余三天可以远程。不考虑人始终在国内的情况，涉及数据隐私法的问题。

@Philippa 下限是基于能接受的最低技术水平定的 在这种情况下 员工本身无法满足公司技术需求 公司得考虑送员工去参加额外培训的成本（全部自学太浪费时间 影响公司扩张计划）

5 年的约定其实写得比较清楚了 愿意放弃累积的 Bonus 提前三个月告知可以离职

老板甚至说了 如果两三年后工作强度不够饱和 允许员工接外快 只要与公司不是直接有利益冲突的工作都可以 甚至到时候转职 Part-time 也可以接受 只要能保证公司内部需求及时完成 5 年期满累积的 Bonus 都会一次性付清

@Mutoo 公司负责办雇主担保 不需要申请人做 189 独立技术移民

朋友让我加一句：“有什么要求都可以商量，只要协商一致都可以写进合同。”

没刚需 没特价 不要买

前两天美亚 AMEX MR 8 折活动入了一个 如果没活动 肯定不买 AppleCare+要考虑

据说是为了 Accessibility，可以试试 bug report

巧了，下午还和老板聊了 comfort zone。

休假几天，同事因为不懂意外改坏了东西，我不太高兴，感觉不能休假，一离开就出事。以至于每次休假都担惊受怕的。

电池坏了外接电继续用有风险的，那么多电池模块，烧起来就不好玩了…

美区 验证方便 还送 TV+

家里每周会做饼干，各种吃下来感觉苔条的最好吃。

不怪，过得开心才重要。

小憩 15 分钟