考研为上策
骑驴找马是中策
裸辞破釜沉舟乃下策
在小公司里闭门造车某日出山一举拿下高薪 Offer 这种故事已经不多见了，现在就业拼的是综合实力，学历、实习、项目、大厂背书，那些在一线城市找不到工作的码农随便一个拉出来都能在这些方面碾你，你怎么在众多求职者中脱颖而出？
先更换赛道，把自己拉高一个平台。民办学院很多公司不承认，那就考一个公办硕士。别说你看不进书，多少人想看书身体已经不允许了。你现在最值钱的是青春，别拿青春换月 4k ，更别拿青春赌一个虚无缥缈的就业机会。
应该这样说，就凭一些人对待简历的态度，根本轮不到大环境的筛选。
我是看简历的。
什么是大环境筛选？就是同时收到好几份不错的简历，虽然有所高低，但都够得上招聘门槛，哪一个放走都很可惜。只是碍于整体环境带来的人力成本压缩，只能招 [看起来] 条件最好的那个。
选拔就是招聘的本质，大环境筛选就是极端化的选拔。
简历有拼错，只能说明一个问题， [不够重视] 这个机会。
自己的简历不审阅不校对，也不会找人帮忙修改，这在现代社会是不应该的。态度，在某些 HR 看来，就是最前面的那道门槛。
我好友就在医院科技岗。
医院科技岗=简单修电脑+各种鸡零狗碎+大段空余时间，优点是稳定休闲、人际简单（可能不同规模医院有所不同）。你如果确实有所追求，不能去。如果只是当个副业做，那可以。
简历很不错，很多应届的简历将 [专业技能] 和 [学术及获奖] 的位置对调，简直离谱。
读大学的时候，我的舍友是华附（华师附中）毕业的，当时华附是我们省最好的高中。
大一迎新时，他们华附的校友来了一波又一波，高调自来熟，拉关系、交朋友、互送礼物...来自山旮旯的我哪见过这种世面，直呼牛 13 。
别说大学，中小学都有，这就是 [相互认同] 形成的校友文化。
它有几个必备条件：
- 学校本身是牛校
- 学校人文气息较浓，所以相比之下理工科较少
- 有组织或领头人发起各种活动，形成圈子
#1 说的一点都不过分。
0X 年的时候帮人定制 CMS ，用的就是 php 服务全家桶，先租用 Linux 裸机，然后 Apache/Nginx + PHP + CMS 框架，库表设计完后 ORM ，改改功能插件、改改 css 、改改 banner ，1-2 小时做完 BS 两端。现在的话，应该有更好用的整合包了。
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如果是裸写，20 个小时算不算快不好评估，毕竟能用跟好用是两种不同级别的工程。
[半个月] 写 demo ， [一周天] 部署，调试艰难。我感觉是适应 /学习能力出了问题。
很多人讨论不到点子上。
姑且称这个十年程序员为 A ，假设 A 真是大厂出身，职业专精，不懂部署和测试，而 OP 的公司也真是中小厂，要求“全干工程师”。那么在 A 跳到这个公司、调到这个组的时候，他完全没有意识到工作环境变了，需要转换职业角色？
一般职业人，面对自己陌生的领域，要么老实推辞，要么谨慎接手，即使接下了，在切入不熟悉的工作流程的时候也会先求助于会者，不至于长时间无法完成任务，何况还是简单的任务。
大厂的人只是工作习惯不同，不是傻子。
你说的这些条件判断不出什么，因为初创公司都这样。
去可以去，怎么保证自己的利益，合同一定要看清。
人靠谱，即使倒了也会给你点额外的劳务费。人不靠谱，公司上市了也可以各种手段把你踢出局。这些跟制作人的资历和技术水平没有直接的关联。
也不考虑 O(n)，我们的期望是 [一轮遍历+尽可能少的空间] 达到筛选目的。
在现实中处理此类问题需要数据清洗并建模，简单地，我们需要预估身高分布，比如是全随机分布还是正态分布？
无论是哪一种，我们都能估算出一个合适的身高范围，如果用桶，这个范围会使桶的数量大大减少。
那是肯定的。
其实有两种转包。
一种是合同归中间人，即你是合同关系外的人员。在你答应他的报价的时候，他拿多拿少都合理。
一种是合同归你，中间人仅仅是介绍人。对于这类活菩萨，于情于理第一次给他多少钱都不过分。
还有一种基于铁哥们关系的转包是，合同归中间人，但由你来报价。除开成本 73 开，7 成人家的（就是 2 万块的活，你的工时值 10000 ，那你拿 13000 ，中间人拿 7000 ），视具体情况可调。做过生意的都知道，渠道的优先级有多高。
Make the Right Choice [NO]
Make the Choice Right [YES]
维他柠檬茶有一个变种，叫维他气泡茶，同系列的其他口味非常难喝，唯独柠檬味款还能接受，就是有点苦。但是！
当你把它倒出来，投入几颗（真）冰块，等待半分钟到一分钟，它立刻变成世界上最好喝的饮料——入口刺激但不剌喉咙，含嘴里甜度刚好，配合反酸有强烈的回甘效果，十分上头。
看不懂功能倒是少见，更常是：
想找某个功能相关的函数，一跳进去，逻辑充满了各种高阶拟合、插值跟魔法数，还 TM 没注释！
遇到这种情况，老代码当黑盒处理，能不动则不动。非要动使用“逐步替代法”。
长话短说，归根结底是个经济问题，你看一看一线城市对于高新企业的扶持力度就知道为什么了。
以深圳为例，在经营者的角度，拿几条比较显眼的：
- 所得税率优惠。高新企业享受 15%的优惠所得税率，相当于在原来 25%的基础上降低了 40%。
- 高新技术企业符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税。一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过 500 万元的部分，免征企业所得税；超过 500 万元的部分，减半征收企业所得税。
- 高新企业认定是申请各级相关政府资金的必备条件之一。
- 高新企业可优先获得办公及工业用地的获批。
- 深圳市每年从债券发行总额中拨出 20%的额度给符合发行条件的高新技术企业。
就三线城市那点省下来的成本拿头比。
我相信 V2 的 RPG 帖子偏少。
从 OP 这有明显倾向性的描述来看，更多是“寻认同”而非“求建议”，那还是离了吧。但...
OP 你自己真的问心无愧吗？
- 从 OP 两年前的帖子知道至少当时（应该是结婚不久）你跟你老婆的目标是一致的。有想法、对未来充满希望、打算转行回老家创业。后来因为未知原因，你继续留在一线城市发展，与老婆的期望产生分歧，她会有不安全感理所当然。
- 他哥混蛋是他哥混蛋，关键在于你老婆、你老婆对他哥的依赖。问题来了，你是她老公，你有满足她的心理需求吗？ [没主见、没趣、没意思、不注意生活细节、不会生活、不懂浪漫、不会照顾人、不会疼人] 。好的婚姻肯定是共同进步的，你可能学历上去了，工资提高了，但情感给予、处理方式、关系纽带没有提升，没有拉这个暂时处于低谷的另一半一把。
- 5 万块如果不是困难时期没必要一直拖着。以 OP 的收入不可能攒不够，因为经常吵架、闹离婚而没给...那这婚到底是不是诚心结的...其实越是受教育不高的家庭，需求越原始，越容易满足。先补上彩礼，如果他还想要，是对方的问题。
以上几点有个人臆测成分，提出来就是让 OP 离之前想清楚，“至少你之前已经尽力做到最好了”。
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