看完 1 ，我觉得后面就不用看了。
我比较俗，冒昧问一句 OP：抛开经济条件与性格，你怎么评价自己的外表？
不是人身攻击， [90 后] [恋爱 3 年] [非异地] [没有任何边缘行为] ，OP 对女友的性吸引力基本为 0...
很奇怪，居然没人提及最关键的一条——稳定生活节律，尤其是吃喝、排泄、休息。
一项工作 24h on call ，吃不定时，睡不定时，胃肠排空你加班，肝肾排毒你吃饭，再铁人都会倒下。无论是吃喝还是运动，一定要在合适的时间进行，否则会有副作用。
其次才是量的问题。
“活在自己的世界里”还有另一种更为世俗的描述，叫“自私”。
人是社会性动物，当人决定加入公司跟别人合作开展一个项目，就已经有了一份工作责任，社会道德在里面。
“写自己风格的代码”、“拒绝修改”、“我行我素”、“不修边幅”，最重要的是 [屡教不改] ，这种人只管满足自己清高自傲的廉价尊严，让别人遭罪。恕我无法共情。
还有人畅想他的背景故事，怎么不想想因为他而加班的每个人背后也有一个需要支撑的家庭呢？
恕我直言，现在的环境找不到工作不一定是简历问题，但你的简历确实不行。
内容方面：
1. 声称 4 年经验，但你只写了 3 年的项目，2022 年中到现在一整年的经历哪去了？
2. 要找 Python 方面的工作，但只写了 Python Web 的经验，Python 的能力体现不足。
3. 专业技能不要做过什么全写了，把方向聚拢一些，免得“浑身都是破绽”。
4. 建议使用更为正式的项目名称，单独的“自动化检测”、“平台搭建”、“投屏”更像是某种具体功能，作为标题略显单薄。
5. 不要过于分享实现细节，比如“修改包格式为 jpeg”，要给自己的面试留有余地。
6. 简历提及 Web 三板斧、又提及 Python Web 和服务器技术，更适合你的岗位应该是 Web 工程师而非 Python 工程师。
格式方面：
如果这是全部内容，建议缩成一张纸，更显简练饱满。
小弟，你真的不懂土豪们的心理。
以前做过 FPS 游戏，积累种子用户的时候想过各种可以变现又不致用户流失的方法，比如贴广告、搞一些挂件商城、私人频道等等。
万万没想到有客户主动跟我们沟通说能不能出如 [黄金皮肤] 、 [无抖动无后座模组] 等收费内容，出的话还 [要求] 不能定价太低，否则拥有的人太多...
当时觉得有人在恶搞我们，否则理解不了这些人的脑回路，游戏不是越平衡越好吗？
只能说没到那个层次真的想象不出这些人的兴奋阈值有多高。玩游戏的目的就跟普通玩家不一样：
你要的是松弛神经，我要的是快乐延伸。
你要的是体验成长，我要的是特权平移。
土豪就喜欢能氪金的游戏，不氪还不玩呢。尤其是越氪越强，能跟非氪玩家的差距拉天大的那种。这跟游戏本身的素质关系是不紧密的。
这其实是两件事：
1. 表哥手头紧，需要 20W 。
2. 你有能力从银行贷 20W 。
你在权衡 2 带来的风险，但 2 不是 1 的唯一解决办法。找亲戚借不行？受过表哥恩惠的分摊也好啊。
无论如何，得先了解一下表哥借钱的背景。生病、买房、做正当生意的忙可以帮，其他的不行。
你想说，lc 跟 csgo 对于针对性练习是否有类似的正向反馈。
1.5 、1.6 老玩家来回答，有。
我读了你两个贴子，认为问题的根源不是缺乏度过转专业阵痛期的方法论。
1.舅舅说考个研究生没啥用-关键我也没说我很牛
事实上，考上了研究生说明你已经打败了全国 99%的人（研究生比例 0.7%）。没有万里挑一也是千里挑一，这不牛吗？如果以后就业市场内卷到硕士研究生起步，你就能够得上那个门槛。没必要妄自菲薄。
2.驾照没考过-见家长自卑
这个事甚至都不值一提，驾照没考过就能给你人生下结论了吗？没考过只能说明这一次检验还差点儿，屡战屡败，屡败屡战。参考女流。
3.异地、非专业、非常规宿舍-孤独
你要意识到 [这可能是你人生最重要的分岔口] 。
异地，说明你一只脚迈入了更高的平台。
非专业，命运为你打开一扇新世界的大门。
非常规宿舍，你可以更早地看清研究生未来的路，早作准备。
退缩，这些东西都会消失。迈过这个考验，自己的前途好好把握。
过来人，长话短说，技术对于你来说是手段还是目的？
如果你是喜欢钻研技术，着重求知。通信运营商的技术广度与深度是给不了你职业自信的，趁早脱离。
如果你的目的是成为有钱人，技术只是现今能掌握的少数工具。电信这个待遇和节奏利于多维发展。
针对附言 2 的回答：
资本不会关注你自己怎么怎么样，资本只会关注你能否为它带来财富。
继#34
所以，35 岁歧视这种说法本质更趋于一种确实发生了的事实，而非观点。就像我们没有必要讨论生孩子的痛苦是母亲的错还是父亲的错那样，缓解痛苦的专业交给医生。
当然对于统计外的个体，比如大龄有能者，的确可以抱怨不公，但生活中的不公实在太多，有时候真的需要“难得糊涂”，人才没那么累。
接下来说说第二个问题。
我们来探究一下中国是从什么时候开始，“文化”变得重要的。
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先秦 - 世袭，世卿世禄，这时期当官没老百姓啥事，也没机会学习知识，平民只能务农。
秦汉 - 征辟，已当官的招关系户。
秦汉 - 察举，底下人向上推荐人当官，被推荐人有 [文化] 要求，但整体还是以名声为主。平民有机会当官。
南北朝 - 九品中正，已当官的招关系户。
隋唐 - 科举，文化考试。平民有机会当官。
至少，在历史长河里，人治远大于法治的社会中，平民阶级要想往上从事一官半职，文化是个关键词，文化考试是个重要途径，学历（进士、三甲...）头衔重中之重。
有云，你说你那么牛，怎么还是个落第秀才呢？
学历论有其渊源及合理性。
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那么学历在现代社会作为硬性门槛合不合适，学历歧视该怎么定义？
如果在社会运行效能、企业效益的角度上看，合适，毕竟有统计结论支撑且能降低筛选成本。
但在追求绝对公平、个体关注相关的社会学、社会伦理学方面命题上，包含偏见、主观臆测的学历歧视就是一个严重的缺陷。
但，法律支持经济，道德关注伦理。
OP 描述的是两个问题
35 岁这种生命必经历程为什么会成为“门槛”？
学历在就业 /升迁中到底是一种先天共识还是后天条件？
先说第一个
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首先，这是一个经济问题，甚至可以放大到“为什么我们无法避免金融危机”这类叙事上。
最简单粗暴的描述就是 1L 的说法，人口膨胀下市场经济的弊端。
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稍微详细一点，可以用物理之于数学类比。
为什么会有数学物理方法这门课？为什么物理学中要处理系统误差？为什么会有自然数之和为-1/12 这类理论的实际应用？
本质就是数学是处理理想模型下的抽象问题，物理则是处理非理想模型下的现实问题。
回来头来，35 岁歧视确实可以视作企业管理问题，但在 [实际问题的解决] 上，不能将其视作企业管理问题。因为在面试者过多的情况下，根本没有一个企业能在 [招聘成本合适] 的情况下以 100%的准确率筛选出目标人选，这是个不可解决的系统误差。在企业的角度来看，招聘自始至终是个非理想模型，寻求统计结果进而尽量做到平衡，而非绝对正确。
量变会引起质变，产生的招聘认知误差在不同条件下可能会有不同的表现形式，可能是 35 岁危机，也可能是 25 岁危机。
经济基础决定上层建筑，对于社会面的这些问题只能拉高到经济层面以更大的能量推动解决。
最后回复。
我觉得有一种思维方式可以让 OP 迅速判断你适不适合这样做：
假设你已经有一套与大厂开源品质差不多代码，接下来该怎么干？
@
nothingistrue 我是说有商业企图的项目想开源的考虑，并没有说项目一定要商业企图，这不是充分必要条件。
你所说的只是社区里面的一些例子，整个开源社区不单只是纯软件，也有硬件、设计领域的，每个公司的规范不一样，但商业逻辑是类似的。
我稍微看了下跟贴，很多人将开源与商业放到一个层面上讲，有误区，这两个是不同领域的考量。假定某个项目有商业企图，那么与是否开源直接相关的是商业模式，而非预期的项目盈利状况。
比如我定制了一个核心板的系统并开源，并不是说该系统里面的技术不深、小众、难以变现，才作出这个决定。我可能有以下的商业布局：
- 明面上是引导大众参与（甚至是无视友商抄袭），实际上是潜移默化地确立某项重要的业界标准。
- 表层是宣传核心板，实际是推高外围插件销量。
- 咋看之下是技术分享，实际上是在钓鱼，利用开源社区降低试错成本。
开源就是种手段，而非目的，我们技术人似乎把它抬得太高了。
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另外，低代码开源平台有没搞头，取决于运营而非技术。
我就在干这事，做的工业软件。
有先发优势最好，没有先发优势就拼生产力，生产力跟不上就打差异化。正面搏杀毫无胜算，我现在走的是第三条路子。
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开源是否可以当事业做？取决于项目性质。长话短说，按优先级排
- 这个开源项目有没有足够的试错成本？
- 这个开源项目有没有靠谱的盈利模式？
- 这个开源项目是否有足够的技术深度？
OP 的问题可以总结为：能否省略或者压缩流式响应中的元数据。
我的看法倾向于 8L 的观点，这个接口输出被设计成通用性更强、结构更明显的 chunk 形式，方便调用者直接使用。将其他形式的输出实现交给二次开发者。
老生常谈，程序员付出了更多时间跟精力无法获得实质回报...
我一般将这类问题归为，系统性管理问题。之前的帖子有讨论过。
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