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回复总数  2591
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2015-07-30 17:59:47 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
@marffin 我觉得吧,让别人随意理解你的话是你的自由。但有些话说出来之后,怎么免责怎么无所谓别人的意见,逻辑有问题终究是有问题。

说话姿势是怎么和内容正确与否是两回事。

觉得这个招聘启事奇葩和在不在范围有没有被这则启事的 1% 触痛也是两回事。
2015-07-30 16:01:36 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
@marffin 这个确实写错了,是“不是一个概念”。笔误。

首先:

你语文老师怎么样不清楚,但是明显你一开始的回复就是把两个概念:“大公司只要好的人才(你口中说的 1%)”与“我们面试通过率仅 1%”做了一种联系。

你的这种联系造成了这么一件结果,你说“楼主无需理会一楼这样的回复,因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。”我很好奇的是你这个 99%指的是面试不通过的 99%,究竟是水平不在 1%的那部份人,还是面试通不过的那部分人。

另外根据别人打不打嘴战决定是不是 1%,以及是否有一颗努力向上的心,这种推论真的很无力。

另外:

我觉得如果你定的那个top 1% 是精英标准,这些人也不会进入这种公司,offer决定的。所以这家公司面试通过的 1%也很难说达得到 1%。

最后来段脑补:

中午分析了下这家公司的招聘情况,估计之前十来个职位,每个职位包含电话面试的来了十来个人来试,我估计就是招了这么久就进了一个两个,然后说,嗯,我们的面试通过率是 1%,乍一看,“哇,好低”,实际想想,这种 1%没有意义,因为招到的职位面试率通过率可能达到 10%以上,只有 BAT 之类的一线公司的每年这类统计数据,才比较能反应逼格。初创招人的时候说这个,负面影响大于正面影响。
2015-07-30 13:27:52 +08:00
回复了 shelley88 创建的主题 酷工作 大家讨论下,为什么一家公司常年招聘?
比如隔壁这个: http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘,恐怕没法维持面试率的。
2015-07-30 12:33:45 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
@marffin 既然你是一个工程师。我们来讨论下数字。

好的公司只要顶尖的那 1%,和一家公司面试通过率只有 1%,不是两个概念。

一家公司要好好运作,人事很重要的,只招顶尖 1%水平的人,就不该让简历明显不合格的人进入面试,因为面试官的面试时间也是时间。

学校的 最终录取数/报考总数 某种程度上能反应学校的热门程度,公司类似的对应指标应该是 面试人数/收到简历总数 。面试通过率 1%,要么是简历筛选环节出问题,要么是面试环节出问题,反正不是什么值得得意的精英指标。
2015-07-30 12:20:13 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
@publicID321 严格来说,吐槽和回复不是管你。

如果要把吐槽和回复认定别人是在把自己的意识来限制你的行为言论的“管”的话,本帖一楼和给一楼点赞的 v2ex 用户都把“我怎么想,你管得着么?”回赠给你的话,你是不是才会觉得你这句话根本是在吐槽你自己。
2015-07-30 12:11:10 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
@publicID321 首先说吧,你一下子就把一楼设定为“被伤自尊”,怎么看出来的。

你不觉得自己在竖稻草人,然后再攻击这个稻草人嘛?

都不能确定别人是不是伤了自尊,然后说别人是在发泄,还说“可这又有什么用呢”,我觉得你有点自 high 过度了,这点可以和楼主凑一块。
2015-07-30 01:52:27 +08:00
回复了 Shaman 创建的主题 酷工作 [上海]我们的面试通过率为 1%
换个帐号吧,这个帐号已经可以可以作废了。
粘贴有风险啊
2015-07-28 12:11:23 +08:00
回复了 vicky517 创建的主题 iDev Swift 还是 Objective C
快速上手 Objective-C
喜欢折腾 Swift
2015-07-27 21:06:48 +08:00
回复了 muyege 创建的主题 程序员 谭浩强被奉为编程之门的看门人是"IT 界的耻辱"吗?
看门人的称呼,个人觉得词性来说无所谓好坏。

不是什么“尊者”级别的称呼。
2015-07-27 13:06:38 +08:00
回复了 Felldeadbird 创建的主题 程序员 我这种心态是不是有点变态?
刚才说得不对,应该说“很多时候,预见风险是门槛很低的事情,尤其是比你外行太多的人做业务决策的时候”。

“预见风险”不同场合难度不一样。
2015-07-27 13:04:49 +08:00
回复了 Felldeadbird 创建的主题 程序员 我这种心态是不是有点变态?
一般这种情况,如果你觉得公司还不错,在可预见风险的情况下,应该做一个预防方案。

预见风险是一个门槛很低的事情,但是绕过风险才是真正的挑战。

而楼主这种情况可是锻炼沟通和业务能力能力,另外提升公司地位的好机会,只会“让你不听我的”就是在浪费了。
2015-07-26 14:40:50 +08:00
回复了 luckyzhe 创建的主题 程序员 为什么要造轮子
@luckyzhe 翻译辛苦了
2015-07-24 21:58:15 +08:00
回复了 VichyChen 创建的主题 职场话题 今天去一家公司面试 iOS,回来后觉得很不舒服。
最近面试的几个帖子,我都觉得用人方没什么问题。

五个月不到的经验,问你这类,我觉得还可以吧。社招遇到愿意培养自己的公司也算是运气,大家还是希望社招能直接上手是最好的。人之常情而已。
2015-07-23 10:48:32 +08:00
回复了 xohozu 创建的主题 职场话题 阿里内推吐槽篇
另外,工作这种东西得两情相悦比较好。一个月其实很短,短期提升水平很难的。
2015-07-23 10:41:50 +08:00
回复了 xohozu 创建的主题 职场话题 阿里内推吐槽篇
只能说,还在校招的范围内真好啊。虽然不喜欢阿里,但是我觉得这回阿里的做法没什么太大问题。

楼主项目有几点个人的建议:

1.引用 CocoaPods 来进行三方库管理。

2.代码风格统一,另外注意一些词的大小写。

3.虽然整体结构比较简单,但是所有文件可以分门别类的分在不同文件夹里。
2015-07-21 21:40:37 +08:00
回复了 zyqf 创建的主题 程序员 学校的文凭在 IT 行业重要吗?
其实吧,我觉得每年 v2ex 上都有这种主题帖子的重复的出现,已经说明了,对于校招,名校文凭真的很重要。

社招考量的是过往履历,学校文凭会是其中一环,虽不是全部,但也是一部分。

将心比心,你的公司预算充足,你负责招人,如果同时两份简历,不相伯仲,一个985计算机科班毕业,一个没什么名气的学校非计算机专业毕业。如果只能留一份简历,留谁的。
楼主真是深知如何在v2ex上炒作。

上次是“精通”这次是“H5”。
2015-07-17 15:48:01 +08:00
回复了 skyworker 创建的主题 奇思妙想 众筹一个梦想中的实木大板工作台
木板就是不知道湿度和温度对于木板的形变影响有多大就是了。
2015-07-16 18:48:42 +08:00
回复了 oa414 创建的主题 iDev [翻译] 禅与 Objective-C 编程艺术
@oa414 我知识觉得它这里边的示例代码提取出来,会发现有好多种风格(也就是原文并没有真正的按照自己所说的代码风格的规范去写代码),你干脆帮他集中改了好了。
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