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回复总数  2656
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5 天前
回复了 zlatan 创建的主题 汽车 追尾责任究竟怎么划分,请求解惑
@zlatan #8 基本上是这样的。除非事故发生的地方,头顶正好有警察自己的道路监控,可以看到前车的情况。否则就凭一张嘴,大家都说自己有理的情况下,倾向于认为是后车的问题。

就还是那句话,即使前车无故停车,也不是后车撞上去的理由。后车没有任何一个可以撞上去的借口。

所以,道路千万条,安全第一条。千万别为了冲一个绿灯或者其他情况,过于近距离的跟车。多等几分钟,都没关系的。
6 天前
回复了 zlatan 创建的主题 汽车 追尾责任究竟怎么划分,请求解惑
通俗的讲,在没有特殊情况下(或者不能证明有特殊情况下),追尾 99%是后车全责,其基本理由就是后车未保持安全车距,而“安全车距”并不是一个具体的距离,是通过结果反向确定的含义,即未发生事故,无论后车跟多近都是安全车距,反之则无论多远,都是没有保持安全车距。

前车有一万个刹车的理由,后车没有一个可以撞上去的理由。

而特殊情况,一般只有“非紧急情况下停车”,而这种情况除非事故发生在道路监控路段,才能够证明,后车的行车记录仪很难拍到前车的前方车况,一旦发生事故,前车只需要说因为有野猫野狗横穿,我突然急刹,就可以甩锅。
@hevi #26 感谢无私奉献,gam2046(at)gmail.com

话说有什么便宜的住宿方案嘛,比如过夜的时候在澡堂子是不是有可行性
不行指的是什么,DRM 等级哪怕 L3 ,720P/1080P 至少还是能播放的。

但是如果想 4K ,估计是比较难欺骗过去的。

一些关键字可以尝试搜索:

* SafetyNet
* Widevine DRM
* GSF 认证
遥测
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10 天前
回复了 yfixx 创建的主题 问与答 流量卡代理有佬知道总代怎么拿到的吗
这个我之前问过运营商的朋友,因为所属业务部门不同,不一定正确的信息,仅供参考。

* 通常需要承诺保底销量(开户量),大概是以月不低于多少万计,且缴纳一笔不低的保证金。
* 宣传文案需要过运营商审核,不得擅自宣传返现或者其他运营商认为不合适的内容
* 此类业务通常需要直接向省级运营商申请,少部分地市级运营商也有此类业务
* 客勤关系不够,通常谈不下来,甚至压根不和你谈
@kim886 #18 如果你在广州的话,据我听到的案件,广州那边非常注重法条上的形式审查,因此,通过民主程序非法来打掉员工手册合法性的概率还是比较高的。

与之相对应的就是上海、浙江,更注重实质审查,与你相同的案件,在这两个地方,一般很难获得支持,大概率会认为员工手册合法、有效。

---

另外看你企图出示比较多的证明力不足的副证(比如录音),这里在质证阶段,可以引导用人单位先确认其真实性。

就是不管对方说什么,只要对于录音**内容**、谈话**相关人员身份**,没有异议,一定着重提示书记员记录在庭审笔录中,(例如:被告对于 XXX 真实性予以认可),因为对方一旦提出真实性不认可,整份材料基本上原地报废,现有的司法鉴定也很难出具一份鉴定意见,表达录音真实,录音中各方当事人均为涉案相关当事人。当证据材料属于真伪不明的状态,大概率最后就不会彩信。
@lingku #14 一般情况下,不互通,不同地市会有自己的部署。会有极个别的省份只有省一级的分发网络。

同时现存的,仍然有一小部分的 IPTV 公网用户,这部分公网用户,一般情况下,省内是通用的。大体的路由出口都在省级部署。

判断自己是否为 IPTV 公网用户,只需要将机顶盒接入家用宽带网络下(而非 IPTV 专用的口),如果依旧可以正常观看内容,大概率是公网用户。
1 、提交材料一般很快,同样的,你可以尝试线上提交审判立案,微信小程序“中国移动微法院”;
2 、财产保全**一般**需要在立案庭受理后,方可发起;具体可以在立案后,联系你承办案件的书记员咨询;
3 、人证可以,但是通常证明力度较低,人证常用于辅助证明,而很难用于单独证明某个事项;
4 、如果你没有其他违法犯罪事实,举报不违法;
5 、不建议公开(即向不特定人群),可以尝试向有关利害关系人提供信息;
6 、可以,公共场合的录音都可以作为证据;

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另外建议,因为员工手册,公司已经尽到告知义务,你很难推翻,因此一审可以尝试打一下程序性合规,也就是质疑员工手册的内容是否经过民主程序(这是法定的前置条件),如果公司不能证明经过民主程序,员工手册内容自然无效;

另一个可以辩的点在于,公司提供了 23 年 12 月与 24 年 1 月的考勤记录,用于证明你两个月未按规定进行考勤。你可以出示这两个月的工资条,并表达如下意见:

1 、公司在 23 年 12 月与 24 年 1 月明知我未进行考勤的情况下,仍然继续履行劳动合同至今,且这两个月工资**按时、足额**发放,当时并未进行任何告知或警告,理应认为公司默许了我本人可以不参与考勤。
2 、在当时公司默认我可以不考勤的情况下,现在拿出数个月前的考勤记录认定本人严重违纪,有违诚实信用原则,(同时出具一些其他证明材料,证明公司在近期有大量裁员的行为),有合理理由怀疑公司是因为不想给经济赔偿金而秋后算账;
3 、不服从安排,你就看着办说吧,一般公司也拿不出什么证明材料,最多一些聊天记录啥。退一万步,真的不服从安排,也得回到员工手册里看,有没有相关的约定,即使真的有,就又回到了上一条,员工手册的程序性是否合规;
4 、给公司造成经济损失,通常公司也很难出具什么证明材料予以证明。顶天了,也就是由于什么项目没有如期上线之类的。但是你的工作与是否上线,没有法律上的因果关系。即使上线,与是否盈利也没有因果关系。而且不盈利不等于造成经济损失。
一般段子里这么说:

咱们公司肯定是遵纪守法的,那么加班一定有加班费吧?
15 天前
回复了 leonme 创建的主题 NAS 黑群和白群的差异,如何选择?
1 、黑白群晖的区别只在于 quick connect 是否可用,以及 video station 能否转码。其他方面是没有区别的;
2 、考虑性价比就不用考虑群晖了,我买的 DS1821+价格在 8000+,你说这有什么性价比;
3 、黑裙通常不太需要考虑过多的硬件兼容性,绝大多数情况下,是没有问题的;
15 天前
回复了 juzzle 创建的主题 Android 问一个 奇瑞车机 ADB 的问题
@MTJJ #19 唔,其实我卡在了第一步,U 盘格式化 FAT32 ,并在根目录放两个文件,打开车机后,并不能通过 adb 连上车机。

我尝试过修改两个文件的各种格式,UTF8/UTF8-BOM/GB2312 ,以及 LF/CRLF 等,均不能打开 adb 。
@semistack #8 大概率鸡毛用没用。我国劳动合同法是严重偏向劳动者的。

技术岗位转销售岗位,属于劳动合同内容的重大变更,用人单位是不可以单方面调整的,不管什么原因。只能与劳动者协商。所以用人单位自述的“自身生产经营一直处于严重亏损状态”与“用人单位单方面调整工作岗位”没有因果关系。生产经营亏损属于正常的生产经营风险,理应由生产经营者自行承担,与劳动者扯不上一毛钱关系。

在排除掉用人单位恶意调岗的主观故意下,遇到这种情况,用人单位基本上只能对劳动者适用待岗、协商解除、赔偿 N 解除。

新证据提交了考勤,可能是想证明你,严重违纪。但是这一条对于用人单位也非常难适用,且不说事实怎么样,但就程序问题,就足够否掉了。

1 、一次迟到≠天天迟到
2 、迟到是否属于严重违纪(有没有员工手册)
3 、用人单位是否事先告知过,哪些行为属于违纪、严重违纪(也就是常说的员工手册有没有给你看过)?
4 、公司规章制度是否经过民主程序(员工手册是否符合法定程序)

退一万步说,程序性都合规了,一次迟到(违纪)就解除劳动合同,显然过于苛责劳动者,有违公平,司法机关也很难支持。

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反正我呆过的小公司,没有一个能符合法定要件的。一个法定的民主程序就都给毙掉了
一般来说不需要,竟然能起诉,说明不是一裁终局,可能你的单项请求金额超过了当地最低工资 12 倍。

你已经知道了公司在起诉,那么你应该也收到了法院的传票。举证期内看公司是否提交了新的证据,足以推翻原仲裁认定的事实,如果没有举证期内提交新证据,或者提交了一些八竿子打不着的证据,几乎没什么改判概率,正常走流程就行。

如果用人单位未在举证期内提交证据,开庭时提交证据材料,学电视剧里搞证据偷袭,直接说,“对方提交的证据已经超过举证期限,不予质证”,我国的司法体系不支持证据偷袭。通常情况下,法庭会拒收这些证据材料。但是不排除极个别特殊情况,法庭会依旧要求你进行质证。你只需要表达,“因对方当庭提交证据材料,我将在庭后提交书面质证意见”,千万别着急忙慌的,都没看清楚,就瞎说。
26 天前
回复了 iofomo 创建的主题 Android [Android] 深入 Binder 拦截
@badmarillo #99 日本的话,建议优先安排住宿,通常住宿会比较贵,但是现在樱花祭已经过了,价格会有所回落(但同样不便宜)

相比较之下,如果能接受春秋这种廉航,机票价格其实就还行。
28 天前
回复了 juzzle 创建的主题 Android 问一个 奇瑞车机 ADB 的问题
@MTJJ #16 我搜了搜大概最早的网上有关消息在今年 1 月份出现,大体描述的,和你说的一样。

但是我尝试后,并未成功。无论如何通过车机热点连接后,无法 adb 连上车机。

唔,所以你尝试是成功能连上吗?
车管所没有过户的记录,就是首任。也就是那个绿本没变过。
31 天前
回复了 juzzle 创建的主题 Android 问一个 奇瑞车机 ADB 的问题
@MTJJ #14 感谢大佬 看起来可能有用,有这些信息的原始出处嘛
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