hxhsammy

V2EX 第 400515 号会员，加入于 2019-04-11 07:43:43 +08:00

职场话题 • hxhsammy • 6 天前 • 最后回复来自 yingqi1

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程序员 • hxhsammy • 2025 年 10 月 17 日 • 最后回复来自 chapiom

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hxhsammy 最近回复了

6 天前

@Mandelo 我问了一下人事，转编的背景，他给我的答复是，集团的财报很差，去年营收是亏损的，集团财务拨款子公司的预算大幅减少，人力成本要转移到内包性质的子公司，关键人才才会保留在这个主体下。

6 天前

@sir283 我已经 35 了，只能先苟着看其它机会了。

6 天前

@zhangchongjie 这边搞什么关键人，关键人或公司认可的优秀人才就留着，边缘化的就都转内包性质子公司. 打算先苟着再找机会了。

6 天前

@docx 这边已经是常规操作了，非关键人我看今年转出去了 30%的比例。

6 天前

@Jerry23333 内部叫法是事业编，而且只保留关键人在这家公司主体，非关键人就转到内包性质的子公司。

6 天前

@bearbest 是的，准备转了，先苟着，骑驴找马了。

6 天前

@myfate 人事答复我，没有任何差异，签协议的时候，上面福利待遇和薪资结构这些环节都会约定好。目前打算先苟着，然后投投简历找工作试试。

7 天前

@infreboot 是的，本质就是合同工。

7 天前

@gotOwt 其实是内部叫法，目前公司算是事业编，转过去的公司就是内包编，其实叫法不一样，都是合同工。

7 天前

@ymcz852 没有强制裁员，如果不接受转，就解除劳动合同。