同事有辞了工作，自驾游了一年绕中国一圈，回来继续工作的

技术能力在那里，空个窗什么的不算啥问题

用::class语法不就完事儿了

就我周边的样本来说，没有15用户想要13的，一半以上13用户羡慕15的大屏幕

重的问题，可以配个电源在公司可以减轻不少重量，或者直接弄个锁，周末再带回家

测试和运维都是开发的重要(hao)搭(ji)档(you)，虽然前者一直在提bug，后者老不让你上生产，但最能帮开发分忧的也是他们，帮你减少线上bug少出生产事故的是他们，帮你提高系统鲁棒性稳定性，出事故时能有退路的也是他们，有这个心情和测试撕逼，不如约好一起去暴打产品狗（玩笑）

测试不了解需求，就推动他去了解需求。测试不了解系统，就介绍系统让他对总体结构有所认知。测试提建议型的ticket，就完善分级分类，优先级高的，blocking的解决，suggestion的improvement的可以即时做掉也可以延后。总之就是要协助测试让他能更顺畅地发挥他的作用，而不要“应付“他。

不如说无论是对测试还是运维还是产品还是设计，从协助对方的角度出发，一切好谈。毕竟团队里的每个成员的总体方向是一样的，你说呢？

黑的漂亮

优先学英文学到google stackoverflow 通常的技术文章等等无障碍的程度

然后不管学哪方面，都记得围绕自己的小项目，不要围绕读书或做题

然后第一个小项目差不多了以后，读《程序员修炼之道》，带着读后感和反思继续下一个小项目/迭代/重构

记得每年至少重读一遍《程序员修炼之道》。你碰到的大多数问题在里面都有解答/解决/回避方案。直到你发现周围所有的人有问题都找你解决，你每天的工作就是对着你的同事重复这本书里的观点/做法

每周帮小伙伴写周报的路过

我碰到过类似情况，感觉是虚拟机网卡桥接后干扰了dhcp

另外网上的删配置/增加位置/reset pram等等方法偶尔有效

为什么你没想到整理分享呢？ 别人发现这块东西有价值整理分享了就是办公室政治就是抢功劳？

合同没签，你当然有权要求提高offer

当然公司也有权因此拒掉你

想清楚这家公司拒掉你对你的损失有多大（或者说找到同等程度的offer有多难），想清楚这家公司的加薪渠道和频率（如果加薪渠道畅通，表现好很容易提高薪水，自然不那么需要这时候谈，反之则要谈到满意了）

推荐看看这篇文章

http://www.vikingcodeschool.com/posts/why-learning-to-code-is-so-damn-hard

Desert of Despair：能完成常见的需求，但发现自己水平根本不够，不知道该学什么

@lzsadam 友情提醒，linux运维和linux桌面没有任何关系，就好像学Javascript不用先掌握java一样

宇宙最好的语言表示，class interface和trait的花括号换行，控制结构if while switch for foreach的不换行～

@humiaozuzu tim yang那个群偏大厂架构，创业初期遇到的困难相对比较少

LZ建群的话拉上我，谢谢

被和隔壁家XX和你们班YY比还不够，成年了还找别人比么

坐等《我是那个劝酒的HR》

关键还是得看捣乱的人是谁

要不是好像没公司收高中生，我高考完就直接找工作了……

但这还是看个人，我是讨厌极了读书考试，又有足够的开发经验，拿到BAT Offer的，研究生这条路从最开始对我来说就不存在。

你需要权衡的东西说穿了就是两边的得失，创业公司的问题在于现在再好，倒起来也是一瞬间，好处你应该有体会。读研的问题在于三年时间，如果你的研究室或导师坑，你会多浪费很多精力（而没有学到本来就不多的能学到的东西），平均而言三年工作时间给人的成长是远大于三年研究生的。好处在于这可能是你最后顺理成章念书的机会。

至于文凭有用没用，我觉得对这个行当来说，文凭是个简单暴力证明自己智商的东西，对大公司的校招管用，但对任何公司的社招／小公司的校招基本没用，甚至还有反效果。前两天老板才和我抱怨，面了一个上海西南某高校的人，表现平平感到很失望。文凭打出去会拔高别人对你的期望，“哦，这人是X校的，果然厉害”／“啊？这人是X校的？感觉好水啊”