面试是双向选择，面试是双向选择，面试是双向选择。

在这个阶段应当问一些对你判断有用的信息，包括但不限于团队情况，工作压力，岗位职责，部门划分，业务情况，福利&休假情况等等

地点方面上海考虑么？

当年大四下重修当年挂掉的一坨数学课的时候我也是那么想的……尤其是考前透完题以后我发现透的那些题我拿回家也做不出来，结果考的时候就在每题下面默几个感觉相关的书上的公式，最后不还是放过了

嘛，既然 LZ 都在知乎实习了，那么这个行当什么毕业证学位证重要性如何自然心里有数，在合理的范围内努力争取一下就好

@sefemp Sidewiki ？ https://en.wikipedia.org/wiki/Google_Sidewiki

fix

http://phpbrew.github.io/phpbrew/

phpbrew 大法（注意不是 homebrew ）

http://phpbrew.github.io/

这里主要坑在长字符串拼接吧

别说 goto 了，我连 else 都不想看到，尤其是一眼看不完的()里的条件或超过 3 行的{}里的代码。战术上提前 return ，抽函数，查表什么的方法有的是，战略上说穿了就是自己其实压根没想清楚就在写代码了，自然写的一手好面条

还有个反向的例子

http://ww3.sinaimg.cn/large/614e25e1gw1eva1dcn77wj20t40pok04.jpg

浏览器里不高兴找哪里有 util.inherits 了就用了 node

mcfogw gmail.com

thx~

@feiyuanqiu +65535

从小一上课就打瞌睡
长大后一开会就打瞌睡

只要其他人连续说话超过5分钟 就会开始打瞌睡😂

我觉得还是这篇好，友情帮顶

@brucefeng

嗯，这叫公司对你的预期和你自己的职业规划不一致。这种情况下最重要的是让你的老板知道你不喜欢做team leader/项目经理，希望做更高级更深入的技术方面的工作，请老板或自己了解一下是否公司里有更合适的岗位／部门

高程的需求量其实是远远小于team leader的，如果坚定要走高程／架构师的路线，但公司内没有合适的岗位，那我觉得跳槽是合理的，但矛盾之处在于需要高程的公司也只会招高程，而很少会招“高程学徒”，你得靠自己修炼成高程后才更容易找到对合适的位置


@loryyang

强业务部门才有强造轮子的需求呢，轮子部门往往都是业务部门里造轮子的人牛逼了独立出来的。嘛不过如果老板不给力，你说这事儿得造轮子才能高效，他不信／不懂／不支持你，走人倒也确实合理

嗯，大公司有全套的组件支持，你只用写业务就够了

那么你有没有想过这些组件本身是谁写的？怎么写的？
有没有想过改造一下这个组件，让它更适合你的业务？
有没有想过把自己日常工作中感觉不舒服的部分封装出一个组件给别人用？
按部就班地能够完成任务，那么你能够帮助乃至驱动你的整个团队按时完成任务（乃至不加班完成）么？
能够及时发现技术／架构上的隐患，提前通过技术需求、改造、重构等方式避免／优化么？

时间和挑战性都是自己找的，而不是依赖公司赋予你的


反正我面试的时候有人告诉我离职原因就是因为“上家公司按部就班 技术遇到瓶颈 希望技术上有所突破”之类的话，基本算是减分项。因为这个人要么不懂怎么学习，要么不爱学习

"要多少合适"

的潜台词其实是

“我也不知道我值多少钱”

对自己没有一个正确的认识和定位，就没法有明确的目标，没法有针对性的学习，就会“重复了10年份的一年工作经验”

外包坏在哪里V站每个涉及外包工作的咨询帖都有人反复提，但是如果你是一个会学习的人，在任何公司都能切实提高自己的能力的，不过就是在外包公司可能更快遇到天花板而已

面向各种术语讨论 ＋ 面向语法错误编程

想要保险，先commit 后 ammend/rebase是最保险的，因为有reflog保底绝对一行也不会丢

你出过bug么？出过以后有想过怎么避免同类问题么？
写过重复代码么？有想过怎么抽象出来避免重复么？
你想过主管为什么不让你做“难”的东西么？ 那些难的东西别人做好以后你有没有去看看，揣摩一下差距在哪里呢？

公司花钱请你是来干活的，学习是你自己需要想办法在工作的同时以及工作之外去学的。你自己不会/想学，就算公司放你带薪假让你随便学你的水平也不会有什么提高的。反之自己懂得学习方法有学习意愿，就算下班完全不学上班一直填满时间干活，水平照样提升不误

“工作氛围”是个人自己身上的光环，而不是你的辞职借口。