都是竞争激烈闹的，要是投简历的人里一个本科都没有，公司会坚持吗？

假设招 10 个人，20 个清北和 100 个 985 硕投了简历，还有一堆 985 本和普通硕。这个时候不要说大专了，就是普通本科生被招进来，hr 也要冒风险的，万一公司不满意，就要解释为何招进来这个明显配置更低的人，是不是有什么关联交易？

大厂不稀罕海选，错过几个厉害的低学历的没有损失，又不是招不到干活更厉害且学历更高的。

一般 9 点 30 或 10 点到公司，然后中午 1.5 到 2 个小时，晚餐吃掉 1 个小时，中间喝水上 wc 一个小时。满打满算，完全不划水，不开小差的前提下，工作时间大概 8 个小时，实际上还要划水玩手机 1 到 2 个小时，有效工作时间有 6 个小时算敬业的了。

小公司也卡学历，非统招本科寸步难行

楼主居然很淡定的看戏，莫非是股东？

@oneforallsoft 法国就是工资低点，不至于找不到工作。我朋友辞掉工作之后在那边读的书，后来工作去了德国。

去试试不亏，不行还可以回来，几乎没有试错成本。错过了出去的机会，可能还要很久才有下一个机会。加班就算再狠，也狠不过国内互联网吧。

@dobelee 别的语言习惯用 block scoped，不会踩这种坑

item 的作用域不是应该只在 foreach 内吗

真实性存疑，国外不是有工会吗？怕是要告到资本家破产

我的正常，用 toolbox 更新的

@supuwoerc 996 大部分是有员工(工贼)主动配合，所以不 996 又高薪的，要么门槛很高，要么全倒闭了。

专业法务团队一个字一个字推敲出来的合同模板，能让一个外行轻易找到漏洞？要是打官司胜率很高，还用得着组团去闹么？

@woodensail 显失公平行为的构成要件是：第一，须给付与对待给付之间显失均衡。学说上称为客观要件。第二，须一方利用了对方处于危困状态、缺乏判断能力等不利情势。学说上称为主观要件。

客观上，蛋壳自如抢房源带来租金溢价，跟房东承担装修款风险是对等的，否则房东完全可以租给别人，何必给平台？

主观上，房东不存在危困状态，亦没有缺乏判断能力等不利情势。

自觉吃亏就能以显失公平为由撤销合同的话，那还要合同干嘛。

楼主很务实，早行动早拿钱，等账上没钱了，强制执行也执行不了了

@Pichai 合同里写了不论谁违约都是房东承担装修费，既然有异议当初为何要签这个合同？签了就要照合同来，谁违约单方面解除，就照合同约定的来赔偿。

对自己有利的时候都大谈契约精神，对自己不利的时候契约算个屁。