springboot 默认已经整合 Jackson 了，开箱即用，不用配置。新生折腾 fastjson 这种没有任何收益的库干嘛？

db 访问分为这么几种
1. 写 sql，各个 db 差异要自己适配
2. 写 dsl，屏蔽了 db 差异，自动适配
3. 运行时或编译时自动合成 sql，屏蔽 db 差异

mybatis 和 jdbc 是第一种，hql 是第二种，jpa 是第三种，开发效率依次递增，表达能力依次递减。在我看来，mybatis 已经是过去式了，jpa 可以满足 80%以上的需求了，少数交给 hql，极少数直接走 jdbc(temple)。

08 年割肉的人，现在赚够买回那些肉的钱了吗？

@CruelMoon 小公司避税，按成本 800 一天能招熟练 crud 工，每七八个人配置一个技术经理，负责搭骨架和擦屁股，队员们依葫芦画瓢往里面填逻辑就行了。上海很多小公司这么玩，人才？一个 team 有一个就够了。

@CruelMoon 一个人天平均 2000 ？自己招人，不避税，一天 1000 也够了。51job 搜上海 abap 开发，只有一家的上限到了 30k，60%的职位上限不到 15k，写 20k 起的不到 10%。我很熟的一家公司也在那里招，都按区间左侧给的 offer，拿到中间的都不多，我想这种做法应该不是个例。而且外包比正规军还要低一些，v2 上抱怨外包不当人系列看的还少吗？

@CruelMoon 外包 20 到 35k 是国内吗？上海人头外包，2 万一个人月，公司再赚个差价，15k 已经是天花板了。项目外包，一两年工作经验的，一般 12 到 15k，20k 得做技术经理或者项目经理了。

20 到 35k 是阿里 P6 的价位，在百度也是 T4 到 T5，在鹅厂也要 2.3 到 3.1 了。

所有的体力工作都有年龄歧视，程序员就很特别？

只有那些高度依赖经验和知识的，才不会被年龄淘汰。但那些职业是有门槛的，医生是 985 硕士起步，教师现在也要名牌师范大学起步，好点的学校也要硕士起步，大学老师很多要求留学经历。

程序员呢？ 360 行，行行转码农，二本的转，专科的也转，高中生转，初中的也转，培训几个月就是两年工作经验，这不算作假，因为工作两年后，不见得能提高多少。

@holong2000 有些大医院内部有医美，承包给私人的，点痣和美白不归皮肤科

@razios 965 才是正常人，996 也是奋斗逼，50 步笑 70 步而已。
@php01 工贼之所以为工贼，是因为他不加班就不值这个价，加班费已经打包进工资了。

有人加班是弥补自身效率低，有人加班求赏识，有人加班为了提高能力，有人加班为奖金，没有人会免费加班的。

每周工作时间超过 45 个的人，如果没有相应的加班费，就不要鄙视奋斗逼了，你们自己就是奋斗逼。

1. 很少有公司愿意招这个年龄的新手。
2. 放弃家庭和娱乐，去跟 22 岁的拼加班吗？
3. 佛山是没有互联网的，全家去北上深杭成广？
4. 35 岁这个门槛，大部分开发迈不过去。

最 hard 年份，最 hard 季节，两个叠加起来，要是还能轻易找到满意的工作，只能是神人

@q397064399 人口压力不是只有住不住的下一个标准，公交医疗教育已经不堪重负了。以阴谋论推断，吸血从毕业吸到有子女来消耗资源，然后只有少数能留下了。
@iamjs 有一个流行的说法是蝗虫，那些素质特别差的，不冤
@8e47e42 在国内都混不下去的，出去了更糟糕。国外精英教育和快乐教育是完全分离的，他们的好学校，门槛就是国内贵族学校。