1. 批量插入 + 开启 pgsql 的 reWriteBatchedInserts ，单个文件控制在 1 秒左右
2. 使用多线程，不同的表并发插入

@cjzlol 00 后们家底好，父母不仅赶上加入 WTO 后的红利，还吃到了楼市红利

@LeeReamond 假如码工有护城河，此刻抱怨这行吃青春饭的人，可能 80%以上是被护城河拦截的，不在保护范围内

@htxy1985 如果公务员没有 35 岁限制，领导家的七大姑八大姨们都安排上了，打个几年卡就享受高额退休金了，还有公费医疗哦

update 或者 select for update 自己会锁，不用额外加锁

tunnel 是专门开隧道创建的用户，它是没有 login shell 的，两边的账户都用 ssh-copy-id 做成自动登陆，且只能用 key 登陆

$ getent passwd tunnel
tunnel:x:1004:1004::/home/tunnel:/usr/sbin/nologin

安全性，除非你的证书泄露，或者 openssh 爆 0day ，一般问题不大。你也可以做更多限制，比如 ssh 只允许特定的 IP 地址访问。

@wanmyj 不需要路由器支持，只要你的机器能访问外网就行，一般也不会封 ssh 协议，但是需要你家里的网络有公网 IP 。比如我这个 docker 部署的隧道

#!/bin/sh

/usr/sbin/sshd

su tunnel -c 'env AUTOSSH_POLL=60 /usr/bin/autossh -M 0 -NT \
-o ExitOnForwardFailure=yes -o ServerAliveInterval=90 \
-o ConnectTimeout=3 -o ConnectionAttempts=1 \
-R 127.0.0.1:2022:127.0.0.1:22 tunnel'

从家里执行 ssh -D 127.0.0.1:1081 -p 2022 127.0.0.1 ，家里就等于有了一个 socks 代理 127.0.0.1:1081 ，经过它的流量都会从公司的内网转发

wechat 联系

echo 'eGh5aWprbAo=' | base64 -d

我孩子读幼儿园中班，课外班报了超过 10 门，每周十几节课

需要出差吗？

@wanmyj 不是为了卷的话，个人一点建议

不要在公司开端口映射，在自己家里开，公司 ssh 到自己家里开反代，把家里的 A 端口转发到公司的 B 端口，家里的 ssh 端口需要时才打开，这样操作安全性要高的多

中国人为啥有加不完的班？因为有太多 OP 这样下班了还想着工作的人

@murphyyyy 面试对齐 P7 ，薪资对齐 P5

玉兰和川扬，都是年轻人聚集区域

@toBeRich 学区房跌幅普遍远高于非学区，溢价有，但缩水了很多。随着新生儿数量骤降，那些非顶级学区，附加值大概率会进一步缩水，只要避开那些特别差的学校，不用刻意追求学区。

我是 2021 年入的学区，当时 12 万一平，现在 6 万，我买的时候就知道要跌，但是没办法，按入学时间倒推的购房时间。OP 的孩子上小学，最早也是 2030 年了，学区的事情不必考虑太早，到时是读私立还是额外买个小学区房挂靠户口，甚至是置换，都可以操作的。OP 在广州，可不是二三线小城市，工薪阶层上私立很罕见？

1. 某大项目(过亿)，表名和字段名都是无意义的字母和数字，他们内部有对照表，为的是增加二次开发难度，有活还得找他们做。
2. 某高级后端写的界面，一个日期选择功能，相同的几百行代码在同一个项目里复制粘贴里 10 多次。
3. 某高级后端写的 kv 配置中心，db 里 key 没加索引，只要 cache miss ，每次都扫全表。
4. 某大佬(名字说出来估计写 PHP 大都听过)自研的 RPC 客户端，服务端重启断开 TCP 连接的情况，它无法处理。上面扫全表的那个项目也是他带的团队做的。

@toBeRich 假设招生数上限 10 万，12 万人报名有挤兑，5 万人报名还挤兑的起来吗？

入学政策不变？多学区摇号，教师轮岗，集团化整合，都是最近几年出的新政，弱化学区概念是教育局的 KPI 之一。

大城市的公立头牌，放私立里面可能 top10 都排不上，所谓最好的小学，还比不上中等私立。

@toBeRich 上海学区房才刚腰斩过，生育高峰一过，统统打回原形

经历了公司从 400 人缩减到 30 来个人，麻了

4.3.5.6 是需要重新签合同的，扛住不签等着开除拿 N+1 吧。

显然 HR 不太懂，正常姿势是，先实行一段时间 SABCD 考核，无关利益，普遍给 A 最低给 B ，
等到大家习惯之后，再出台绩效拿 S ，奖金多发多少，拿 A 又多发多少，拿 B 不变，拿 C 或 D 扣多少，再根据之前的绩效换算一下能多拿多少钱，引诱大家签字，签完之后，绩效怎么打就是解释权归公司了