DNS WPAD

看到仿照 12306 那段喷了。
楼主即没弄明白 12306 的机制，也没不懂 https。

POE 还是有必要的，监控，物联网智能家居设备，有 POE 支持安装起来会方便很多。

路由的话，不爱 x86 DIY 软路由，MIKROTIK 和 UBNT 看喜好了。

想办法发个币，或者学学 P2P 卖路由器的套路。

技术上：

1. 用脚本解决习惯和偏好问题（空格，tab ）
2. CI Pipeline + lint
3. 根据实际情况添加自动检查机制
4. 根据 CI 生成业绩指标数据


管理上：

1. 明确权力
2. 干掉不听话的，如果干不掉就边缘化

其他：

做好失败之后找下家的准备

开局的全干是为了压低成本，毕竟创业风险本身就很高了，也不在乎项目全靠独立个体的风险。发展之后的全占是为了降低沟通成本，而且这时就要规避项目对人员依赖的风险。

对于个人和公司，全栈的定义是不一样的，初期公司肯定是希望全栈的技术广度和深度刚好能满足公司业务要求，本质上来只是想要个全干。

对于个人来说，大多数普通人的时间精力有限，很难真正在广度和深度都做到专业，如果只是为了满足公司需求点技能点的后果就是——项目发展起来之后公司有钱了，就差不多该滚了。

OLAP 和 OLTP 要求不一样，反范式是必要的“妥协”。

既然都认识，又是和平分手，就不怕背调。简历和面试中换一种描述方式，工作内容是真实的就行，不主动提是创业合伙。

这样即没有说谎，也可以避免对求职造成负面影响。

典型的 xy 问题，别浪费时间了。

第一个问题，有 gui 菜单，要仔细找一下。
第二个问题, 能否打洞和 nat 类型有关，snat 打洞代价较高，猜测 zerotire 应该是没实现。

愿意讨论分享的估计公司都会嫌弃没实际大规模实践经验。而有实际大规模实践经验的，我估计是懒得跟你在小众论坛浪费时间的。

上传文件，把 CSV ／ excel 当数据库来操作。

DLNA➕内网穿透

靠谱的公司和靠谱的员工一样难找，招不到预期人员，就要考虑是不是该去掉一些过滤条件，扩大范围，还是继续坚持令缺毋滥。

薪资、年龄、学历这些标签虽然可以有效的过滤掉无用信息，但是也会过滤一些也许靠谱的人。

既然预算有限，就只能多花点其他功夫了，楼主的问题换个角度也是存在的——求职者不满足进大公司的硬性标准，怎么尽量减少面试成本的前提下找到靠谱的公司？

1. 先前工资比当前岗位工资低，能力不足 ，pass。
2. 先前工资和当前岗位差不多，跳槽都不敢多要，能力不足 ，pass。
3. 同地区先前工资比当前岗位高，智商不足，pass。

1. ping 命令得不到解析速度，根据 RFC 文档的说明，应用可能缓存 DNS 解析记录，而且中间网关也有可能缓存。
2. dns 解析速度，对访问速度虽然有影响，但不是 CDN 访问速度的决定因素。
3. 使用 dig 或者 nslookup 并指定 DNS 服务器解析。

钱

请个运维吧，兼职的也行。

40 岁，有家有娃，还是普通人的话，大概顶着压力赚钱讨生活吧，至少肯定是没啥空闲和心情在网上 show 存在感的。