昨晚刚好帮朋友处理这个问题，他们公司是叫停薪留职。某宝 30 块钱就能电话咨询很久，你列好你所有的问题，否则挂电话再想问要重新收费。

> 被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

这一条已经违法了，没有按照劳动合同。根据你提供的这些信息，你也就只能要求你公司补发劳动合同上的金额。如果你涨工资了，应该和公司签一份变更书，里面写明你原来工资和现在工资，按照现在工资补发。

根据 2018 年最新的劳动法，公司发工资时必须提供工资条，如果不提供，员工可以举报处罚。工资条是维权的重要凭证。

这期间你也不能去别的公司工作，要去你要跟你原来的公司签好免责协议。就算是公司要求你转岗、降薪等等，你都可以拒绝并获得赔偿。

据我掌握的知识，公司好像是只有三种情况在员工离开的情况下不用赔偿：
1. 员工自愿离职。
2. 合同到期，公司愿意以等于或高于原来薪资重新签订合同，员工不愿意。（如果公司重新签合同的时候降薪，属于违法。）
3. 员工违反公司条例国家法规等原因被法律支持的情况下开除员工。这种情况如果仲裁公司必须举证。

我前段时间看了很多劳动合同法的各种条款和判例，发现做公司真的是太难了。。这个法律对劳动者的倾斜非常大。但是仲裁部门是一个和稀泥的部门，他们中立方，并不会偏向劳动者，他们希望能够调解成功。如果你去仲裁，必须要准备充分，否则他们能把你给问得怀疑人生。