@xfrgux 算了，你要硬要认为 10 多 W 的 U 能打标压我也懒得和你多扯，等过几天测试数据出来就明白了。架构不同，GB5 的跑分我不认为对实际应用有什么意义，几年前 A 系列 U 就各种赶超 intel U，然而有什么用呢？ 对 x86 平台的用户而言，你还得看在各自的场景有提升。在后端开发这快，短期内我是不乐观。

@minsheng 编译器用的什么版本，代码实现是什么。 什么叫红黑树的跑分？做的什么操作，数据集是什么一概没有，你这回复连最基本的程序员的素养都没有就别浪费我的时间了好吧。

况且就算你所谓的什么跑分高吧，这就代表 m1 强于 i9 ？苹果 m1 机器学习模块还吊打 i9 呢，是不是也直接等于 m1 强于 i9 了？还是先提升下专业素养，再来回帖吧。

@xfrgux 你这说法根本站不住脚， 如果苹果现在准备好高端 cpu 至少 mbp16 肯定是有 arm 款了。mbp13 换 arm 但 Intel U 的版本也接着卖啊， 又不是有 arm 了 intel 款的就只能直接砍掉。

@love 苹果宣传的是和上一代对比， 而且说的是 best in class 也就是对应功耗的 cpu， 怎么可能和标压比

这玩意最多是和 intel 的低压 U 有优势，毕竟有工艺优势，加上 ARM 架构能效在低频情况下比 x86 好，但想吊打标压 U 怕不是想多了。要是能吊打标压，苹果目前会只在轻薄应用？

单论百分比甚至加薪本身没什么意义。工作内容，强度，个人的目的不同会极大程度影响这个。

比如外企到互联网如果只有 30%那估计没多少人愿意，反之则不然。

小厂到大厂可能希望有更好的平台发展，薪水不一定涨，强度还加大也有人去。

从一线跳回二线一定程度来说会降薪。

大厂跳创业公司可能是高薪也可能是降薪做自己感兴趣的事业。

说这些是希望刚工作没多久的人明白，薪水不应该成为跳槽的唯一原因，甚至不应该是主要原因。在选择 offer 是不要把涨幅的权重放的太高。过些年再来看单次涨幅多点少点对你的人生影响真的不大。

可以，我之前连 18W 的 ipad 充电器都用过，就是特别慢。

苹果这 2 年的系统稳定性真的不行， 各种小问题。虽然界面设计比较符合我的审美，但是在工作的时候遇到多几次以后真的喜欢不起来。特别是有急事的时候。

你说的这个事情和这个结论有什么关系？

这个只能证明你们公司的开发不怎么样，很闲也不能把代码写好。怎么就得出别人说任务紧没时间优化不可信这个结论？

没有必要，还是把精力放在简历上面。有亮点肯定会有人找的。我去年底已经找到工作，然后也设置成不考虑换工作，一直还是有招聘的邀请，2 张最近 boss 的截图：

https://sm.ms/image/ATR5fcW1DLmI9Fv
https://sm.ms/image/mKnczjr4oaVD3JT

正常+调休

建议去翻 gc 参数，不同的 gc 收集器是不一样的。比如 cms 之前我们还会设置，objects 占比多少的时候启动 cms，启用多少线程数，full gc 时强制预处理（ CMSMaxAbortablePrecleanTime 默认 5s ）。其他的还有晋升老年代的阈值等

这都是很基本的问题，又不是管理岗。不说我，我们这边很资深的架构师是不是还是要自己写代码，做这些流程。一个才 25K 的一线码农，而且是自己说在工作使用的工具语言，这些基本功都不熟我只能说能力不怎么样。

工作里我也遇到过这种人，大部分理论都是让我做我也是做得出来的，不过这类知其然不知其所以然的人搞出来的东西，要不就是流程乱来，要不就是代码质量堪忧。学习能力很弱，只能靠那点经验混着。而很多经验还是错的。

看到楼上很多言论，我真的只能呵呵。